В какие сроки можно уходить из декрета в декрет
Сколько будет длиться отпуск по беременности и родам и дату его начала, определяет врач, который ведет беременность и прописывает ее в больничном листе. Больничный лист выдают на 30-й неделе, если малыш один и на 28-й, если детей двое и больше.
Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам, регулируется законом. Обычно это 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Срок увеличивается при многоплодной беременности, если были осложнения при родах или роды преждевременные. При расчете первого дня больничного акушер-гинеколог отталкивается от предполагаемой даты родов.
Как закончится первый декрет
В моем случае второй малыш был запланированным. Я хотела, чтобы старшему сыну исполнилось три года до того, как родится младший. У меня оставалось три недели до конца первого декрета, когда я ушла на больничный по беременности и родам (БиР) со вторым малышом. Пособие к этому времени уже закончилось, и я просто написала заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком.
Если повторный декрет случился, когда первому ребенку еще нет полутора лет, женщине нужно выбрать получение пособия по уходу за старшим ребенком или оформить родовой больничный.
Продление декретного отпуска
В ситуации, когда не получилось уложиться в срок до окончания декрета, можно взять неотгуленный отпуск или договориться об отпуске за свой счет.
После больничного по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Он длится полтора или три года, но выйти из него можно в любое время.
Какие документы нужны для ухода во второй декрет
Больничный лист. Сейчас нет бумажных больничных листов. Акушер-гинеколог отправляет его в Социальный фонд России (СФР) в электронном виде.
Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Нельзя быть одновременно в двух декретных отпусках, так что надо написать заявление о прекращении первого декретного отпуска.
Заявление на замену лет. Размер выплат по БиР и детского пособия зависит от дохода за предыдущие два года.
Если женщина идет из декрета в декрет подряд, эти два года она не работала. Для таких сотрудниц есть возможность заменить два декретных года на годы, предшествующие декрету. Важно, чтобы от этой замены размер выплат увеличивался.
Заявление пишется в свободной форме, обычно в нем ссылаются на норму закона, которая позволяет замену лет.
Заявление на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком
Во второй раз подают те же заявления, что и при первом декрете. Заявление на отпуск по БиР составляется в свободной форме. В нем нужно написать дату начала отпуска и сколько он продлится, они указаны в больничном листе.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишут после рождения малыша, когда на руках будет свидетельство о рождении. Его можно оформить до полутора лет или сразу до трех лет.
Какие положены выплаты
Пособие по беременности и родам
Выплачивается единоразово за период отпуска по БиР, который обычно длится 140 дней. Отпуск может быть больше при осложнениях или многоплодной беременности.
Сумма больничного рассчитывается, исходя из 100% среднего заработка за предыдущие два года. В моем случае — за два года, предшествующие декретному отпуску.
Пример: Рассчитаем размер пособия по БиР
| Ежемесячная зарплата | 27 000 ₽ |
|---|---|
| Сумма за два года | 648 000 ₽ |
| Дней в двух годах | 731 день |
| Сумма пособия | 124 104,4 ₽ |
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
После окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Он может длится до трех лет, но оплачиваются только полтора года.
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от средней зарплаты за два года, предшествующие декрету, умноженной на среднее количество дней в одном месяце — 30,4. Но есть ограничения по максимальному и минимальному размерам: в 2023 году это 33 281,8 ₽ и 8 591,47 ₽ соответственно.
Пример: Рассчитаем размер пособия по уходу за ребенком
| Средняя зарплата за два года | 27 000 ₽ |
|---|---|
| Сумма пособия | 10 779,35 ₽ |
В итоге, если женщина идет в повторный декрет, не выходя на работу, она получает те же выплаты, что и при рождении первого ребенка: больничный и пособие до полутора лет. Оформляется второй декрет так же, как первый декретный отпуск, только на этот раз добавляются два заявления — на прекращение отпуска по уходу за первым ребенком и на замену лет.
В моем случае суммы получились немного больше, так как в первый раз я отработала на этом месте полтора года, а на предыдущем месте работы зарплата была меньше. Плюс у меня было полтора месяца перерыва, которые считались по МРОТ.
А во второй раз получились два полных года, потому что я написала заявление о переносе лет. В моем случае уйти из декрета в декрет было хорошей идеей.
Если сотрудница не выходя из декрета повторно уходит в декрет, какие выплаты ей полагаются?
Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), Законом Республики Казахстан О государственных пособиях семьям, имеющим детей (далее – Закон), а также иными нормативно – правовыми актами.
Работница получит следующие выплаты:
Отпуска по беременности и родам в Трудовом кодексе РФ
В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса, отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) предусматривают следующее:
Право на отпуск:
Беременная женщина, с даты указанной в листе о временной нетрудоспособности, оформляет отпуск по беременности и родам, предоставляя лист о временной нетрудоспособности, подтверждающий право на данный вид отпуска.
Продолжительность отпуска:
- При нормальных родах: 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов.
- При осложненных родах или рождении двух и более детей: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
- Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний: 91 календарный день до родов и 79 календарных дней после родов.
Размер пособий:
В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса:
- Пособия устанавливаются в размере:
- Первого, второго, третьего ребенка: 38,0 месячного расчетного показателя.
- Четвертого и последующих детей: 63,0 месячного расчетного показателя.
Помимо этого, работодатель может осуществить дополнительные выплаты в соответствии с договором или по собственному желанию. Эти моменты лучше уточнять у юриста или специалиста по трудовому законодательству.
Пособия по уходу в Республике Казахстан
В Республике Казахстан действует система пособий по уходу за детьми, которая обеспечивает материальную поддержку семьям с детьми. Размеры пособий зависят от количества детей в семье и устанавливаются в месячных расчетных показателях.
Размеры пособий
Пособие по уходу:
- На первого ребенка: 5,76 месячного расчетного показателя
- На второго ребенка: 6,81 месячного расчетного показателя
- На третьего ребенка: 7,85 месячного расчетного показателя
- На четвертого и более детей: 8,90 месячного расчетного показателя
Пособие многодетной семье:
- На четверых детей: 16,03 месячного расчетного показателя
- На пятерых детей: 20,04 месячного расчетного показателя
- На шестерых детей: 24,05 месячного расчетного показателя
- На семерых детей: 28,06 месячного расчетного показателя
- На восьмерых и более детей: 4 месячных расчетных показателя на каждого ребенка
Пособие многодетной матери:
- 6,40 месячного расчетного показателя
Пособие воспитывающему ребенка-инвалида:
- 1,4 прожиточного минимума
Информирование и пересмотр размеров пособий
Заявитель должен информировать Государственную корпорацию в течение десяти рабочих дней о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на размер пособия или привести к прекращению его выплаты.
Если заявитель не сообщил об изменениях, размеры пособий пересматриваются с момента возникновения таких обстоятельств, но не ранее дня назначения пособия.
Поддержка для родителей в России
В России законодательство предоставляет щедрые возможности для матерей и отцов находиться в отпуске по уходу за ребенком. Существует право на оплачиваемый отпуск до 140 дней и возможность находиться с ребенком в декретном отпуске до 3 лет.
Хотя Россия считается одной из самых щедрых стран по отпускам для родителей, все же существуют другие европейские страны, такие как Швеция, Германия и Канада, где предоставляются более долгие отпуска и дополнительные льготы для родителей.
Одна из самых «суровых» в этом отношении стран — США, где оплачиваемых декретных отпусков не существует. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай. Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек. Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то при условии, что проработали не менее года. Из-за таких ограничений закон не может защитить почти половину работающих матерей в США.
На общемировом фоне у российских мам явное преимущество. Но так ли оно эффективно в реальности, когда за три года компания может обанкротиться, сменить владельца или пережить полную реорганизацию? На что может рассчитывать молодая мама, возвращаясь туда, где ее совсем не ждут?
Гарантия — три года
Российский Трудовой кодекс надежно закрепляет за женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет право на сохранение рабочего места, независимо от происходящих в компании катаклизмов. Смена собственника, изменение подведомственности, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут стать основанием для расторжения трудового договора, как и внутренние перемещения кадров, сокращения и прочие корпоративные мероприятия. В период отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Единственное исключение — массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия.
Вернуться из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года. Для этого надо написать заявление на имя работодателя, в котором указывается желаемая дата и форма выхода на работу — полная или неполная занятость, количество рабочих часов в неделю. Если ребенку еще нет трех лет, рекомендуемая форма такого заявления — выход на работу с неполной занятостью, с пометкой «находясь в отпуске по уходу за ребенком». Неполный режим может быть условным, например рабочая неделя на 30 минут короче обычной, зато женщина в таком случае защищена всеми «декретными» правами, ей гарантированы рабочее место и стабильная зарплата, пока ребенку не исполнится три года. Отказать в предоставлении такой неполной занятости работодатель не имеет права. Некоторые руководители давят на «декретниц», заставляя их писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если такое заявление подписано, мать лишается неприкосновенности и к ней можно предъявлять те же требования, что и к другим.
Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенок достигает возраста трех лет, на следующий рабочий день женщина обязана выйти на работу, если не сделала этого раньше. После чего она становится обычным сотрудником, и работодатель вправе уволить ее, если в компании проводятся сокращения. Но и тут есть оговорки.
Для работниц госструктур и правоохранительных органов установлен годичный мораторий на аттестацию после окончания декретного отпуска, для учителей — двухгодичный. Для всех остальных сроки аттестации должны быть прописаны в соответствующем локальном акте компании, который, как правило, составляется с учетом мнения профсоюза и чаще всего предусматривает для «декретниц» годичную отсрочку. Если такой акт в компании существует, женщину нельзя подвергать аттестации на общих основаниях и, следовательно, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. Также важно знать: при сокращении штата женщина, у которой есть два иждивенца (или более), имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при равной с другими коллегами производительности труда и квалификации.
При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа сотрудницы должна оплачиваться в соответствии с ними. Того, кто временно выполнял ее работу, увольняют или переводят на другую должность.
Если работодатель отказывается принимать «декретную» сотрудницу обратно, он грубейшим образом нарушает нормы трудового права РФ. Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего.
Что делать, если работодатель не соглашается брать вас на работу из декретного отпуска? Вариант первый — написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства. Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора. Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо нарушение ее прав.
На практике, как правило, заявление в трудовую инспекцию рассматривается безотлагательно — в крайнем случае не дольше 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — один месяц со дня поступления. Сейчас подать такую жалобу можно через интернет, на сайте онлайнинспекция.рф.
Инспекция проведет проверку, после которой вынесет решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и обязательство восстановить сотрудницу в должности. Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд.
Стоит помнить о дедлайнах. По Трудовому кодексу работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это распространяется и на женщину, которой не предоставили место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При незаконном увольнении срок обращения в суд меньше — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Формально законодательство РФ защищает работниц строже, чем мужчин. За незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Согласно УК РФ, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Закон защищает права не только матерей. Находиться в отпуске по уходу за ребенком также может отец, бабушка или дедушка. Однажды мы вели дело о дискриминационном увольнении молодого отца, который сидел с ребенком, поскольку жена не могла уйти с работы. Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск сроком на один год: новому директору показалось, что сидеть в декрете — не мужское дело. Клиент был восстановлен на работе, но по окончании полного срока декретного отпуска уволился сам, посчитав, что работа в компании с таким руководством противоречит его убеждениям.
На что соглашаться
Второй вариант при упорном нежелании работодателя видеть вас после декрета — уволиться. Только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата. При увольнении по сокращению работникам положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний заработок за два месяца на период трудоустройства, а также дополнительная компенсация, если о сокращении сотруднице сообщили позже, чем за два месяца.
В случае с соглашением сторон выплаты — вопрос переговоров. Недавний случай в моей практике: сотрудницу крупного издательского дома не захотели принимать обратно из декретного отпуска, поскольку за это время в холдинге сменились владелец и вся команда. После переговоров работодатель согласился выплатить сотруднице 12 окладов и компенсацию отпуска, миролюбиво подписав соглашение сторон.
Опыт показывает, что репутационно и экономически работодателю выгоднее договориться с сотрудником, хотя многие не сразу это понимают, предпочитая идти плохим путем. В российских компаниях молодых мам и пап нередко запугивают или создают невыносимые условия, вынуждая их уволиться по собственному желанию. Мириться с этим и писать в эмоциональном порыве заявление об уходе не нужно. Помните: закон всегда на стороне родителя, а перспектива выездных проверок и уголовного дела отрезвляет даже самых циничных руководителей