Право на отпуск для одиноких родителей
Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.
Правовые основы
По Трудовому кодексу РФ один лишь статус одинокого родителя не дает работнику права требовать отпуск в удобное для него время. Однако такое право у него, как у родителя, может быть по другим основаниям.
Уточним, что это касается и отцов-одиночек. Статьей 264 ТК РФ установлено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Отпуск и уход за ребенком
Если ребенку не исполнилось трех лет, то одинокий родитель имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ) и по окончании его получить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).
Если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, то согласно ст. 262.1 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику по его желанию в удобное для него время.
Дополнительные случаи предоставления отпуска
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Это установлено в ст. 262.2 ТК РФ.
Получить летний отпуск можно, если работник трудится в районах Крайнего Севера и данный отпуск необходим для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, а образовательная организация находится в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).
Дополнительные основания для отпуска
Работник может иметь право на отпуск в удобное время для него время и не в силу родительства. Например, если он награжден нагрудным знаком Почетный донор России (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ О донорстве крови и ее компонентов).
Преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время может быть установлено локальным нормативным актом работодателя.
Решение правовых вопросов по отпускам работников
Часть отпуска с последующим увольнением
Работник, отработавший в организации 9 месяцев, хочет уволиться, запросив только 7 дней отпуска. Можно ли предоставить ему только часть отпуска с последующим увольнением и выплатить компенсацию за оставшуюся часть? Директор не против этого.
Право беременных на гибкость с отпусками
Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в удобное для нее время? Даже не соприкоснувшись с отпусками по беременности и родам или уходом за ребенком, работница имеет право на отпуск в удобное время. Есть ли обязательство работодателя предоставить отпуск до выполнения работницей 6 месяцев исходя из медицинской справки о беременности?
Полезные ресурсы и советы для решения юридических вопросов
- Доступ к книгам, семинарам, курсам и другим ресурсам
- Советы и подсказки по сложным вопросам
- Анализ законодательных изменений в доступной форме
Объявления и отгулы
Директор установил новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков при различных событиях. Возникают вопросы:
- Можно ли устанавливать подобные правила во внутренних документах?
- Как лучше назвать данные отпуска: дополнительные оплачиваемые отпуска или дополнительные оплачиваемые дни отдыха?
Дисциплинарная ответственность в экстренных ситуациях
Работники, не вышедшие на работу при экстренном случае, могут ли быть привлечены к дисциплинарной ответственности? Заявив, что отключили свои телефоны на выходных, ведь работодатель не требовал их выхода на работу в этот день.
Отпуск и перевод на другую должность
Можно ли перевести работника на другую должность, находясь в отпуске, и нужно ли делать отзыв из отпуска для начала работы на новой позиции?
Денежная компенсация за дополнительный отпуск
Работник просит заменить его дополнительный отпуск денежной компенсацией. Может ли работодатель отказать ему в этом и остаться законным?
Срок использования отгулов
Директор объявил, что отгулы должны быть использованы до конца года, в противном случае они сгорят. Это правомерно и соответствует законодательству?
Отпуск и трудовое законодательство: важные вопросы и ответы
1. Нарушение коллективного договора и предоставление дополнительного отпуска
Согласно трудовому законодательству, отпуск – это гарантированное рабочее время для отдыха сотрудников. В случае, если в коллективном договоре предусмотрен дополнительный оплачиваемый день отпуска, работодатель обязан его предоставить. Поэтому директор не имеет права запретить предоставление работникам этого дня отдыха.
2. Отзыв основного сотрудника из отпуска на время временного сотрудника
Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на определенных условиях, таких как необходимость срочного исполнения работой, подтвержденная справкой от врача.
3. Сокращенная продолжительность отпуска при изменении ставки
При переходе работника с 1 на 0,5 ставки и заключении соответствующего соглашения, устанавливающего сокращенную продолжительность отпуска, это действие законно. Продолжительность отпуска должна быть пропорционально отработанному времени.
4. Отказ работодателя в замене отпуска денежной компенсацией
Работодатель может отказать работнику, не являющемуся льготником, в замене части отпуска на денежную компенсацию, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора.
5. Компенсация за неиспользованные дни отпуска после отпуска по уходу за ребенком
После перерыва работы по уходу за ребенком, работнику полагается компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством.
6. Предоставление оплачиваемого отпуска на работе по совместительству
Рабщодатель на работе по совместительству обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он уже использовал отпуск на основной работе. В случае предоставления всех неиспользованных отпусков за прошлые годы работодателем на основной работе, второй работодатель также должен предоставить отпуск.
7. Интервал между отпусками в одном и том же году
Интервал между отпусками в течение одного года должен быть не менее одного месяца, в противном случае это нарушение трудового законодательства.
8. Разделение отпуска на части по 1 дню
Разделение остатков отпуска на части по 1 дню и их предоставление по средам в будущем календарном году допустимо, если эти условия оговорены в трудовом договоре и работник согласен.
9. Прекращение работы в режиме неполного рабочего времени и отпуск
Женщина, работающая в режиме неполного рабочего времени и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право прекратить работу и вновь находиться в отпуске в соответствии с условиями трудового законодательства.
Отпуска и отгулы: важная информация для работников и работодателей
В этой статье мы рассмотрим несколько важных вопросов, касающихся отпусков и отгулов работников. Позаботьтесь о том, чтобы ваши права и обязанности были понятны как работнику, так и работодателю.
Неиспользованные отпуска: включать или нет?
В прошлом году многие работники не использовали свои отпуска по разным причинам. Возникает вопрос: следует ли включать не использованные отпуска в график на будущий год? Или же их лучше предоставлять по запросу?
Кровосдача во время отпуска: как поступить?
Что делать, если работник сдал кровь во время отпуска? Следует ли продлевать отпуск или просто предоставить дополнительный день отдыха?
Перенос части отпуска: включать нерабочий праздничный день?
Если часть отпуска была перенесена на другой период, включать ли в него нерабочий праздничный день? И когда работник должен вернуться на работу после отпуска?
Доплата за работу в выходной: обязательность для работодателя?
Согласована ли доплата за работу в выходной день? Может ли работодатель отказаться в доплате, если работник заболел в день, который он планировал взять вместо выходного?
Обязанности руководителя-веб-мастера: вопрос дополнительного отпуска
Если руководитель совмещает обязанности веб-мастера, должен ли он выполнять работу веб-мастера во время своих дополнительных отпусков?
Длительный отпуск: возможность компенсации
Как поступить, если несколько сотрудников должны пойти в отпуск на длительный срок? Можно ли компенсировать часть дней отпуска деньгами?
Изменение должности: сохранятся ли неиспользованные отгулы?
При переводе на другую должность сохранятся ли неиспользованные отгулы от предыдущей должности?
Почти упущенный отпуск: возможность предоставления вне графика
Если работник принят на работу не в начале года, может ли ему быть предоставлен дополнительный отпуск вне графика?
Расширенный отпуск: оплатить отпускные за дополнительные дни
При предоставлении отпуска на дополнительные дни нужно ли выплачивать отпускные сразу или их можно отложить до окончания отпуска?
Прежде чем принимать решения о вашем отпуске или отгуле, обратитесь к трудовому законодательству и вашему трудовому договору. Всегда лучше знать свои права и обязанности!
Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться не с даты регистрации брака, а спустя какое-то время после нее? Через сколько дней, месяцев максимум? Позиция юристов и Роструда
Чтобы посетить школьные линейки своих детей, многодетный работник подал заявление о предоставлении ему 1 дня ежегодного оплачиваемого отпуска 1 сентября. Вправе ли работодатель ему отказать, поскольку до 1 сентября осталось менее 3 дней и отпускные выплатить уже не успеем, и предложить отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск данному работнику в графике отпусков был запланирован на 1 декабря по его просьбе.
Если для работника 1 сентября рабочий день, а ему нужно в этот день отсутствовать (весь день), то оформить это можно разными способами, например:
предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска,
предоставление одного дня отпуска без сохранения заработной платы,
предоставления дня отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу, которую работник выполнял в прошлые периоды и др.
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска: 14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.
Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?
У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).
Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2023 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2022 года, принят на работу в организацию в октябре 2022 года.
Работник был принят в нашу компанию в середине год. Соответственно, его рабочий год длится с 10.07.2022 по 09.07.2023. А следующий рабочий год течет с 10.07.2023 по 09.07.2024. Работник является льготником (ветераном боевых действий) и поэтому имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Это право касается календарного года или рабочего? В прошлом рабочем (но текущем календарном) году он использовал отпуск в удобное ему время — в июне 2023. В новом рабочем году он хочет отпуск в августе 2023. Да, это будет новый рабочий год, но это будет все тот же календарный 2023 год. Т.е. в 2023 г. мы должны предоставить работнику отпуск и в июне, и в августе?
Многодетный работник пошел в отпуск по графику. По графику у него изначально был запланирован объединенный отпуск: основной + дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска. Основной отпуск подходит к концу, работник заявил, что дополнительный отпуск он догуливать сейчас не будет, а использует его позже, в удобное ему время, как льготник. Он действительно имеет на это право?
Работник у нас является совместителем (внешним). По основному месту работы он взял отпуск без сохранения заработной платы и пришел к нам с таким же заявлением, говорит, что мы ему обязаны предоставить такой же отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Директор отказывает ему, так как он нужен на работе. Кто прав?
Как считается стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда? Правила ТК РФ, позиция Минтруда РФ по расчету стажа и периодам, которые в стаж не включаются; позиция Верховного суда РФ о расчете стажа на дополнительный отпуск "за вредность" при неполном рабочем времени
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об отстранении от работы.
У нас перед некоторыми работниками имеется задолженность по несколько отпускных дней. Она образовалась в результате «больничных» и отзывов из отпуска. При этом просрочка уже превышает 2 года. У нас возможна проверка ГИТ из-за жалоб работников. Чем нам грозит обнаружение наших нарушений? Подчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части!
Каждый юрист скажет Вам, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано про приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи делается вывод о его необязательности. Многие практикующие кадровики работают без этого приказа, а при принятии решения о перенесении отпуска просто издается приказ о предоставлении отпуска в новые даты.
Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?
Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет. Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Кто прав?
Работник отработал 6 месяцев, и ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Отпускные нужно платить за 28 дней или за 14?
Работник был принят на сменную работу по графику с суммированным учетом рабочего времени. Отработал пару недель и увольняется. При этом он хочет, чтобы ему оплатили работу в субботу и воскресенье. Мы действительно должны что-то доплатить за совпадение его рабочих дней с выходными пятидневки?
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о продлении отпусков.
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про дополнительные отпуска.
После утверждения графика отпусков можно ли потом без согласия работника приказом вносить в него изменения? Акцентируем, что речь идет именно об изменении времени предоставления отпусков, установленном в первоначально утвержденном графике отпусков, а не о дополнении графика сведениями об отпусках работников, принятых после утверждения графика. Наша компания не относится к предприятиям оборонного комплекса, не выполняет госконтракты и не подпадает под исключения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 года N 1365, которым отпуск можно переносить без согласия работника, у нас простая частная компания, занимающаяся торговлей канцтоварами.
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про учебные отпуска.
В марте сотрудник ушел в отпуск, и вскоре вышло из строя оборудование. Отозвали. В апреле он ушел догуливать отпуск, и снова пришлось отозвать практически сразу. Сейчас предоставили отпуск в третий раз, боимся, что опять придется делать отзыв. Сколько раз можно отзывать работника из отпуска за один текущий рабочий год?
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про отпускные льготы.
Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 16.05.2023. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 10.05.2023 подал заявление о перенесении отпуска на 1 августа. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на август отпуска другим работникам запланированы.
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о перенесении отпусков.
Работодатель привлекал работницу к работе 1 мая этого года, т.е. в праздник. Сейчас стало известно, что работница беременна, на 4 месяце. Т.е. 1 мая она уже была беременна! Работодатель об этом не знал, справок никаких не было. Письменное согласие на работу в праздник у нее запрашивалось, и она его давала. Может ли работодатель в этом случае быть привлечен к ответственности? Что-то сейчас можно исправить или уже нет?
В октябре приняли на работу инвалида. В начале весны ему инвалидность была снята. В трудовой договор внесли поправки о количестве дней отпуска (вместо 30 закрепили 28). Сейчас он увольняется по собственному желанию. Как ему считать компенсацию за отпуск? Из расчета 28 дней, как указано в соглашении? В отпуск он не ходил.
Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?
Работник был принят на работу в конце прошлого года, его включили в график отпусков на этот год. Отпуск поставили на сентябрь. Он же сейчас требует отпуск летом, мотивируя тем, что шесть месяцев он непрерывно работает и имеет на это право. Льгот и право на отпуск в удобное время у него нет. Я читаю статьи 122 и 123 ТК РФ и начинаю паниковать: его нельзя было в график включать? За это может быть штраф?
Работник находится на больничном (листок нетрудоспособности). Это не дистанционщик, а обычный офисный работник. Приближается время начала его отпуска. Надо ли его уведомлять? Если да, то как?
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
Как Вы помните, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2022 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.
Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 30 апреля по 15 мая. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 30.04.2022 – 15.05.2022 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”.
Некоторые работницы так «рвутся в бой», что готовы выйти на работу в первые же дни после рождения ребенка. Бывает, что и работодатель этому рад – не хочется терять хорошего работника. Он готов отозвать работницу из отпуска по беременности и родам (далее – ОбиР), ссылаясь на статью 125 ТК РФ: «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия» (работница согласна, в статье нет уточнения, из какого отпуска).
Ежегодный отпуск согласно графику отпусков должен начаться с 15 октября. Но отпуск по беременности и родам начнется со 2 ноября. Таким образом, работница не успеет отгулять целиком ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вправе ли работница потребовать сдвига ежегодного отпуска назад, чтобы он весь прошел перед отпуском по беременности и родам?
В феврале отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 11 по 14 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы сейчас мало.
Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга? Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. Каких именно близких родственников, Кодекс не разъяснил. Среди специалистов этот вопрос остается спорным. Нет единодушия даже среди сотрудников Гострудинспекции и судей. Показателен следующий пример.
1. На основной работе работница находится в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет). На работе по совместительству работает. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в эти три года? Не мешает ли этому норма статьи 286 ТК РФ? 2. На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Другой работодатель к концу первого года работы своего совместителя все-таки предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Куда деваться – закон обязывает предоставлять отпуск именно ежегодно. Теперь он беспокоится о том, что делать, если в будущем работодатель по основной работе сподобится предоставить их общему работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы. Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска? 3. Работник «ушел» в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству, представив на работе по совместительству справку с основной работы о времени предоставления отпуска. Однако через некоторое время работник был отозван из отпуска по основной работе с его согласия. Неотгулянная часть отпуска была перенесена на другое время в текущем году (сентябрь). На работе по совместительству работника из отпуска не отзывали в связи с отсутствием к тому оснований. Наступил сентябрь. На основной работе работнику предоставили неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Что делать работодателю, у которого работник является совместителем? Может ли он быть привлечен к ответственности за то, что частично отпуск предоставил не одновременно с работодателем по основной работе?
У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым в связи с неудовлетворительным прохождением испытания? Таких увольняют через 2 месяца. Если да, то в каком размере компенсация платится?
По графику отпусков в марте в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в апреле – специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников. Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Значит ли это, что отпуск можно разделить на части только до утверждения графика отпусков, а после утверждения разделять нельзя?
Совместитель принес справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска. Говорит, что мы являемся его единственным работодателем (основного места работы нет уже два месяца). Мы действительно должны отпустить его на сессию и оплатить учебный отпуск?
Работница беременна, больничный по беременности и родам ей будет выдан 7 июня. Она просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Но графиком ее отпуск за 2023-2024 гг. определен с 27 марта. Можно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? В законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано.
Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?
При составлении графика отпусков работник пожелал разделить отпуск на две части по 2 недели. Первую он использовал в январе. Сейчас он хочет вторую часть еще раз разделить и перенести неделю на май, неделю оставить на август. Ситуация осложняется тем, что работник имеет право на выбор удобного времени для отпуска (почетный донор). Работодателю такое дробление отпуска неудобно. Что делать?
По графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 февраля. Причем отпуск этот «объединенный»: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. Работник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней — за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. Вообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. Приказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать. Как можно поступить в этой ситуации?
Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работник-льготник просит отпуск с 20.02.2023 на 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадают праздничные дни и выходной день, перенесенный в связи с праздниками. Когда закончится отпуск?
Предоставлять ли отпуск по графику в период отстранения, произведенного в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра? Если да, то как уведомлять работника об отпуске, как его оформлять?
Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.
На предприятии сменная работа. На новогодние каникулы рабочий процесс приостанавливается (это не простой, так было запланировано графиком сменности на 2022 год). Смен не будет. Работникам планируется оплатить только те январские смены, которые они отработают. А пропущенные на каникулах не оплачивать. Это законно?
Один из самых распространенных вопросов у новичков – как подсчитать стаж на отпуск, если у работника есть незасчитываемые в этот стаж периоды.
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ). Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?
Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?
Вскоре после премьеры на фестивале «Санденс» на цифровых сервисах стал доступен документальный фильм режиссера Бао Нгуена «Величайшая ночь в поп-музыке», повествующий о записи благотворительного сингла «We Are The World» в 1985 году. У создателей песни была задача помочь голодающим Эфиопии и Судана, в первые месяцы сингл заработал $54 млн. Авторам «We Are The World» Майклу Джексону, Лайонелу Ричи и Куинси Джонсу удалось на одну ночь превратить весь американский шоу-бизнес в одну семью. Величие этого момента оценил Игорь Гаврилов.
Запись «We Are The World» не была первой акцией подобного рода. С мотивирующей речью перед участниками вокальной сессии 28 января 1985 года в студии компании A&M выступил ирландский музыкант Боб Гелдоф, у которого за плечами уже была коллективная запись песни «Do They Know It’s Christmas?» в пользу голодающих Эфиопии (тогда он собрал в студии Джорджа Майкла, Фила Коллинза, Стинга, Боно и других островных суперзвезд). На запись в студию A&M американские певцы приехали после церемонии вручения American Music Awards, то есть все настроены на что-то вроде after-party. Однако инициатор записи «We Are The World» Гарри Белафонте задумывал ее именно как аналог «Do They Know It’s Christmas?», и Гелдофу пришлось упомянуть в своей речи людей, жизнь которых стоит меньше одной пластинки, выпущенной любым из музыкантов. Намечалось серьезное дело.
Песню «We Are The World» написали Лайонел Ричи и Майкл Джексон, но организовать совместную работу первых лиц американской сцены мог только Куинси Джонс, человек с безупречным авторитетом в индустрии. Только он представлял себе, как записать отдельно низкие и высокие голоса, должны ли вокалисты петь в терцию или в октаву, как настроить микрофоны и так далее.
Только представьте себе. В одной жаркой студии — Дайана Росс, Тина Тернер, Брюс Спрингстин, Майкл Джексон, Пол Саймон, Боб Дилан, Эл Джерро и еще 40 музыкантов. Менеджеры и ассистенты выставлены за дверь. В студии певцы и видеооператоры — шла съемка клипа, поэтому музыканты не могли записываться поодиночке. Надо было все сделать за одну ночь.
Кто-то выпил лишнего и лажает (это Эл Джерро). Кто-то ноет и уходит с площадки (это Уэйлон Дженнингс). Певицы-миллионерши требуют курицу из любимого ресторана. Стиви Уандер вдруг предлагает вставить в уже придуманную песню пару строчек на суахили (конечно, все только об этом и мечтают). Но он же, великий Стиви Уандер, находит решение для великого барда Боба Дилана, который согласился участвовать, но чувствует себя здесь чужим. Стиви Уандер садится за рояль и поет строчки Дилана в его, Дилана, манере. Стиви Уандер показывает Бобу Дилану, как остаться Бобом Диланом в окружении черных соул-певцов. «А эти белые неплохо справились»,— что-то подобное постоянно звучит между строк (да и открытым текстом) в разговорах Куинси Джонса и Лайонела Ричи.
Эти подводные течения и параллельные сюжеты режиссер Бао Нгуен мастерски выстроил в фильме. Английскую песню для Африки записали белые, а здесь — черные, да еще они и руководят процессом. Для Америки 1985 года это важно. А еще важно показать, что такое менеджмент в действии: как срастить графики 45 суперзвезд и разослать им ноты и кассеты с песней для репетиций, как сделать так, чтобы ведущий American Music Awards Лайонел Ричи после церемонии еще и записал «We Are The World» и остался жив, как учесть и использовать все тонкие моменты коммуникаций. Певица Шейла И с восторгом вспоминает момент записи, но с грустью признает, что ею воспользовались. Она в тот момент была девушкой Принса, Принс только что выиграл у Майкла Джексона «лучший сингл темнокожего артиста» на American Music Awards, все мечтали, что он приедет на запись, и Шейлу И привели в студию как наживку. Принс сказал, что запишет в отдельной комнате гитарное соло, и его послали подальше. Перед идеей «We Are The World» все были равны.
На первый взгляд перед Бао Нгуеном стояла не такая уж сложная задача. В его распоряжении были многие часы видеозаписей подготовительного периода и студийной сессии. Лайонел Ричи, Брюс Спрингстин, Смоки Робинсон, Синди Лаупер и многие другие участники проекта, включая технический персонал, согласились поделиться воспоминаниями перед камерой. Несмотря на то что многое из хроники доступно на YouTube, Нгуен смог представить в фильме несколько по-настоящему великих портретов вроде бы хорошо знакомых зрителю людей. Прежде всего это Майкл Джексон, про которого много чего в существующей документалистике показано, но редко когда с такой спокойной теплотой и данью уважения таланту. На том противоречивом фоне, который существует вокруг его имени, это выглядит смелым шагом документалиста. Куинси Джонс, Боб Дилан, Брюс Спрингстин — для многих зрителей они как члены семьи, но у Нгуена — свежий взгляд, без предубеждений и без шаблонного благоговения. Рей Чарльз спрашивает Стиви Уандера: «Где здесь туалет?» «Пойдем, я тебе покажу»,— говорит Уандер. Это разговор двух слепых. Звучит как анекдот, но это было на самом деле. Вы где-нибудь видели что-то подобное? Бао Нгуен передал атмосферу этой ночи идеально, и недаром Дайана Росс плачет в конце фильма на плече у Куинси Джонса: «Не хочу, чтобы это заканчивалось».
ещё и первый весенний день прошел неплохо: с утра я отвезла сына в сад на автобусе, прошла трейл, вернулась в город, к психологу и после этого домой.Тут пока грела обед и ела, беседовала с новой кейс менеджером, оказалось, она сингл мам, но обе ее девочки приемные (из Африки).Она дала мне лист-анкету, я после заполнила (что было в прошлом месяце, какие планы на следующий).Проделала отметку для жилья в Сиэтле (каждый месяц надо отмечаться, чтоб не потерять очередь), реально если бы не напоминалка в телефоне, я бы и не вспомнила, что новый месяц.Пошла приняла душ, и тут вспомнила, что женщины же с Сейфвей приедут, мокрая, надев теплую пижаму и пуховик, спустилась, набрала пакет еды.Особенно удачно салат из шпината с орехами и сушёной клюквой — я его обожаю. Очень многое одно и то же из раза в раз и реально надоедает. А такой редко бывает и он вообще свежий, ни одного подпорченого листика, просто срок годности на упаковке вчерашний, но по вкусу отличный, свежий.И тут я прилегла наконец, включила Ютуб, а сама уснула. Просто вырубилась, на улице опять дождик заморосил. А может от таблеток, что я принимаю отхаркивающих. Но уснула я сладко и прям вообще не могла сопротивляться. Как зазвонил телефон, мать его, я подскочила, так там ещё и никто не говорил ничего, промолчали и я легла прийти в себя, уже смысла не было спать, пора ехать за сыном.Приехала, а воспитатели говорят, в группе новенькая девочка с Украины, они просили сына говорить с ней по-русски, а он не стал. Я с ней поговорила чуть, но она очень стеснялась.Приехали домой, сын поиграл в луже на нашей площадке, намочил задницу и мы пришли домой, перекусили вот и лежим.Солнышко пробивается сквозь тучи перед тем, как закатиться за горы.Одна из соседок говорит, что они обсуждают с другой поехать ли на водопад в выходные, мол не хочу ли я с ними (эта с Калифорнии, другая с Техаса). Я ответила: нет, я там была. К тому же обещают опять угрозу снега, ну и нафига рисковать и тащиться в горы?! Да и я не до конца ещё выздоровела.А вчера наша русскоязычная волонтёр говорила, что в церкви у дома нас очень ждут, приготовили для сына новые игрушки. Так мило! Вот какое тесное комьюнити, все друг друга знают (и нас уже тоже все знают)))Всем хороших выходных!
В сентябре 2023 года вышел новый австралийский сериал «Одна ночь» (One Night) производства студии Paramount+, рассказывающий о судьбе подруг, одна из которых стала жертвой насилия, другая оказалась свидетельницей, а третья — невольной соучастницей преступников. Почему их история в очередной раз доказывает, что о насилии нельзя молчать, — в рецензии Forbes Woman
В последнее время кажется, что Австралия серьезно планирует завоевать первенство по созданию самой феминистической сериальной индустрии. Локальный рынок предлагает миру все новые премьеры с сильными героинями, поднимает самые острые темы гендерной повестки или высмеивает патриархальные стереотипы. Причем делает это на высочайшем уровне как в драме («Потерянные цветы Элис Харт» с Сигурни Уивер), так и в комедии (детектив «Дедлок» про поиски маньяка в тасманском городке).
«Одна ночь» — еще один «женский» проект из Австралии. В центре сюжета — три героини, каждая из которых хранит свою память об одном вечере: Симона (Николь Да Силва) стала свидетельницей изнасилования ее лучшей подруги Тэсс (Джоди Уиттакер), которое произошло в подсобке бара, где работала Хэт (Яэль Стоун). При этом никто точно не знает, кто был насильником, а полиция сочла, что раз девушка была пьяна, то «сама виновата». Вероятный насильник вскоре отправился в тюрьму совсем по другому делу — за сбыт и продажу наркотиков, Тэсс уехала из страны, Симона (Мон) переехала в Сидней и пишет книгу, а Хэт научилась жить в своем городе после всего случившегося и завела большую семью.
Казалось бы, какое влияние на сегодняшнюю жизнь может иметь событие, которое произошло 20 лет назад?
Принципиальное, если речь идет о насилии. И это становится очевидным очень быстро: роман, который пишет Мона, посвящен той самой ночи. Книга оказывается бестселлером. Несмотря на анонимность автора, все быстро понимают, о каком событии идет речь и кто мог описать произошедшее с такой точностью. В одном маленьком городе вдруг одновременно появляются участники и свидетели той ночи, и это вскрывает весь копящийся десятилетиями гной в их ранах.
Сериал поднимает три важнейшие темы: замалчивание насилия, виктимблейминг и травма свидетеля. Каждой из героинь как будто не позволяют присвоить себе то, что случилось той ночью. Тэсс оказывается «пьяной девушкой, у которой был неудачный секс с незнакомцем»; Мона в глазах подруги «просто мимо проходила», поэтому не имеет права рассказывать эту историю в книге; Хэт вообще как будто оправдывает мужчину, которого ее подруги подозревают в соучастии. При этом каждая из них просто пыталась справиться с травмой как могла. Но недосказанность все эти годы разрушала их отношения.
Замалчивание насилия и виктимблейминг неразрывно связаны: женщины боятся подавать заявление в полицию, потому что не хотят слышать «сама виновата» и переживать дополнительное унижение уже от тех, кто призван их защитить. В сериале мы видим сцену допроса Тэсс, которая все-таки пришла в участок на следующий день после той ночи: в диалогах с офицером нет ни эмпатии, ни признания девушки жертвой. Ее травму игнорирует и мать, которая предлагает все забыть и жить дальше. В интервью Forbes Woman психолог центра «Насилию.нет» (признан в России НКО-иноагентом) Наира Парсаданян объясняла такую реакцию окружающих: «Существует социально-психологический феномен — вера в справедливый мир. Предполагается, что хорошие вещи случаются с хорошими людьми, а плохие — только с плохими. Человеку проще думать, что каждый пожинает то, что посеял. При таких условиях мир становится предсказуемым, управляемым и безопасным».
Так же несправедливо «отнимать» право на травму у свидетеля насилия. Как объяснял Forbes Life клинический психолог, директор Центра когнитивной терапии Яков Кочетков, как таковой разницы между симптомами ПТСР и травмой свидетеля нет, потому что при реакции на травмирующее событие задействованы одни и те же механизмы психики: «Фактически посттравматическое стрессовое расстройство является следствием того, что мы наблюдали своими глазами. Как участники, так и свидетели ситуаций, связанных со смертельной опасностью или насилием, могут получить травму». Так что Тэсс прорабатывала с помощью книги то, что случилось с ней самой, а не с подругой, даже если она очень переживала и любила ее.
Несмотря на то, что в «Одной ночи» собрался по-настоящему звездный австралийский состав и поднимаются важные, острые темы, сериалу не хватает динамики и, в хорошем смысле, хаоса. Сценарий слишком выверен, а от этого кажется нереалистичным. Каждая из героинь (все блестяще сыграны) проходит собственную эволюцию, но при этом в их отношениях между собой этой энергии почти нет. Отличный ход — неожиданное развитие одного из центральных мужских персонажей, который сначала кажется абсолютным злом, а потом раскрывается настолько, что мы начинаем видеть в нем жертву.
И есть прекрасная линия отношений Тэсс с дочерью: с одной стороны, ей не хочется вешать на молодую девочку свои травмы, с другой — она знает, какие опасности могут таиться за углом. И в ней борются стремление защищать дочь и желание дать ей свободу. В итоге только проработка личной травмы, собственное освобождение могут разрешить этот внутренний конфликт. Поэтому все шесть серий героини идут к общей цели: назвать вещи и чувства своими именами, дать себе и другим право пережить травму — и только тогда двинуться дальше.