Как рассчитать декретные выплаты

Декретное обеспечение женщин в России: Как рассчитать и кому положены выплаты

Декретное обеспечение выплачивается женщинам в связи с рождением детей. В России они получают его как работающие, так и неработающие женщины. В 2024 году эти суммы увеличатся.

Пособие по беременности и родам

Это выплаты, предусмотренные женщине в период беременности и после родов. Обычно длительность декретного отпуска составляет 140 дней. Часть этого отпуска приходится до родов, а часть — после. В этой статье мы расскажем, как рассчитать размер выплаты.

Кому положены декретные выплаты

Декретные выплаты могут получать работающие женщины с официальной заработной платой. Государство обязуется компенсировать им упущенные средства из-за необходимости усыновления и воспитания ребенка.

Если у женщины нет официальной работы и доходов, то пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. То же самое применяется, если ежемесячный доход за год составил менее МРОТ.

Декрет — это период, когда женщина имеет право на отпуск из-за беременности (поздние сроки), родов и ухода за ребенком. Отец и другие родственники также могут воспользоваться декретом. В РФ декретный отпуск регламентируется статьями 255, 256, 257 ТК.

Рассчет выплат

Декретные выплаты представляют собой отпуск по беременности и родам, часть которого приходится на поздние сроки беременности, а другая часть — на восстановление после родов. Во время отпуска женщине полагается пособие по беременности и родам.

С 2021 года соответствующие пособия выплачивает Фонд социального страхования, а с 2023 года — Социальный фонд России. После окончания отпуска женщина может ежемесячно получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В отличие от пособий по беременности, на эти пособия могут претендовать и отцы, бабушки, дедушки и опекуны.

Отпуск по беременности и родам длится 140 дней. Если рождение произошло несколько раньше, то оставшиеся дни остаются нерасходованными и могут быть использованы позднее. В случае многоплодной беременности, срок отпуска увеличивается на 56 дней за каждого последующего ребенка. То есть, при рождении двойни или близнецов, отпуск составит 196 дней.

По завершении декретного отпуска женщина может расчитывать на дополнительные 2 недели, в течение которых она имеет право на работу по ее желанию.

Декретный отпуск по беременности и родам в России

При нормальном течении беременности и родов отпуск длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды прошли с осложнениями, к отпуску добавят ещё 16 дней. В случае ожидания двойни или тройни, отпуск продлевается до 194 дней.

Длительность декретного отпуска

Если роды произошли раньше или позже предполагаемого срока, продолжительность отпуска не меняется.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Врач оформляет электронный больничный (листок нетрудоспособности) на сроке в 30 недель беременности при обычном течении или в 28 недель в случае ожидания двойни или тройни. Этот лист отправляется в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России), где работодатель уведомляется об открытом больничном листе.

Далее будущей маме нужно написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, указав дату начала отпуска и номер электронного больничного. В случае хорошего самочувствия, женщина может продолжать работать до конца беременности, но перенести отпуск нельзя, только сократить его.

Если отпуск оформляется, работодатель выдаёт приказ о выходе в отпуск. Во время отпуска женщине официально сохраняется ее рабочее место.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам обычно рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие два года. Выплачивается единовременно. Если женщина уходит в отпуск в 2023 году, пособие рассчитывается по заработку в 2022 и 2021 годах.

Помимо пособия по беременности и родам, государство выплачивает еще и единовременное пособие при рождении ребенка. Его размер составляет 16 868 рублей на первого ребенка, 23 570 рублей на второго ребенка и 30 503 рубля на третьего и последующих детей.

Оплата больничных листов###

Помимо этого, будущие мамы также имеют право на оплату больничных листов с момента начала беременности и вплоть до 140 дней после родов. Размер пособия при этом равен 100% заработка женщины и выплачивается из средств обязательного медицинского страхования.

Компенсация родительского отпуска###

Для того чтобы учесть роды и первое время после них, государство предоставляет женщине право на родительский капитал в размере 453 026 рублей. Эти средства можно использовать на покупку жилья, образование ребенка или досуг всей семьи.

Будьте в курсе всех своих прав

Получение всех вышеперечисленных пособий и компенсаций — это не только законное право каждой будущей мамы, но и способ облегчения материнства. Поэтому будьте внимательны и знающи свои права в этом важном для каждой семьи периоде. Следите за обновлениями законодательства и всегда имейте представление о доступных мероприятиях поддержки для молодых матерей.

Заключение

Беременность и роды — это особый период в жизни женщины, и государство предоставляет ряд компенсаций и пособий для облегчения этого времени. Важно знать свои права, уметь ими воспользоваться, чтобы процесс становления мамой прошел максимально комфортно и без лишних финансовых забот.

После появления малыша на свет родители получают 22 909 рублей, это фиксированная сумма, общая для всех территорий Российской Федерации. В некоторых регионах к ней добавляют дополнительные выплаты из местного бюджета. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребёнка.

Для того чтобы его получить, один из родителей должен написать заявление по месту работы или в Социальный фонд России, приложив оригинал справки о рождении ребёнка, а также оригинал справки с места работы второго родителя о неполучении пособия либо предоставив СНИЛС ребёнка. Также пособие можно оформить через портал «Госуслуги». Если оба родителя официально трудоустроены или оба безработные, они могут сами выбирать, кому из них выплатят это пособие. Если официально работает только один из родителей, пособие начислят именно ему.

Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки

Маме, имеющей право на получение такого пособия, будут выплачивать на протяжении беременности от 50 до 100% МРОТ ежемесячно. Сумма будет зависеть от размера прожиточного минимума, установленного в регионе, где она живёт. Чтобы оформить такое пособие, женщине необходимо обратиться в Социальный фонд России.

Условия, при которых выплачивают пособие:

Увольнение во время отпуска по беременности и родам

Беременную женщину или мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, нельзя уволить по инициативе работодателя. Единственное исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.

Если в период беременности женщины истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан его продлить до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска.

Отпуск по уходу за ребёнком

На следующий день после завершения отпуска по беременности и родам молодая мама может вернуться в офис или на производство, а может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации, где она работает. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребёнка.

При официальном оформлении отпуска по уходу за ребёнком за мамой сохраняется её рабочее место и должность

Отпуск по уходу за ребёнком длится до момента, пока малышу не исполнится три года. До достижения им полутора лет из Социального фонда России будет выплачиваться ежемесячное пособие, затем деньги платить перестанут. Из отпуска по уходу за ребёнком можно выйти в любой момент.

Оформление отпуска на родственников

Если отпуск по беременности и родам может оформить только беременная женщина, то в отпуск по уходу за ребёнком могут уйти и другие родственники малыша — папа, бабушка, дедушка, опекун.

Чтобы оформить его на мужа, женщина должна отказаться от своего права на отпуск и получить официальную справку о том, что она в данный момент не использует отпуск и не получает пособие. Для этого необходимо обратиться к работодателю или, если это по какой-то причине невозможно сделать, в территориальный отдел Социального фонда России. С этой справкой и свидетельством о рождении ребёнка отец малыша пишет заявление на отпуск.

Также можно оформить отпуск на бабушку, если она официально трудоустроена. Для этого справку должны запросить у своих работодателей и отец, и мать ребёнка.

Кроме того, сразу после рождения ребёнка папа малыша имеет право получить отпуск на 5 дней без сохранения заработной платы даже без согласования с работодателем, чтобы помочь жене с новорождённым. Но мужчина должен заранее сообщить работодателю о своём желании использовать данное право. В противном случае самовольные выходные будут рассматриваться как прогул. Чтобы получить такой краткосрочный отпуск, молодой папа должен написать заявление и приложить документ, подтверждающий рождение ребёнка.

Пособие в отпуске по уходу за ребёнком

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивает Социальный фонд России. Человек, оформляющий отпуск по уходу за ребёнком, должен написать заявление на имя работодателя о назначении пособия. Это заявление и сведения о работнике, уходящем в отпуск, работодатель передаёт в Социальный фонд России.

Размер пособия составляет 40% от среднедневного заработка, но не менее 8 591 рубля и не более 33 281 рубля в месяц. Если оформляется отпуск по уходу одновременно за двумя детьми, пособие назначается в размере 80% среднего заработка, за тремя и более детьми — в размере 100% среднего заработка.

Первую выплату такого пособия направляют в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. Затем оно начисляется с 1 по 15 число каждого месяца.

Переход из отпуска в отпуск

Случается, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, снова беременеет. В таком случае выходить на работу нет необходимости, а можно сразу оформить отпуск по беременности и родам с 30-й недели. Одновременно в двух отпусках (по уходу за старшим ребёнком и по беременности и родам с младшим) женщина быть не может. Поэтому она должна написать работодателю заявление, в котором просит завершить отпуск по уходу за ребёнком и сразу после этого предоставить отпуск по беременности и родам. Если малышу, в отпуске по уходу за которым женщина находится, ещё не исполнилось полутора лет, ежемесячное пособие выплачивать прекращают.

Отпуск по уходу за ребёнком можно «разбить»: например, 1,5 года в нём будет находиться мама, а следующие 1,5 года — папа

Как рассчитать сумму выплат пособия по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам будущие мамы получают пособия в размере 100% от средней зарплаты за последние два года. Для расчета пособия количество дней отпуска по беременности умножают на средний дневной заработок работницы. Расчет среднего дневного заработка — выплаты за два предыдущих календарных года делят на количество дней в них.

Если, например, декрет начался в 2023 году, то высчитывается средняя зарплата за 2022 и 2021 года. В случае, если в 2022 и 2021 году женщина находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, эти года могут быть заменены предшествующими календарными годами с более высокой зарплатой. Для этого нужно подать соответствующее заявление.

Формула вычисления размера пособия

Суммируется заработок за два года. Полученная сумма делится на количество дней из двух лет (730 дней) и умножается на количество декретных дней.

Например, в мае 2023 года женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Расчетный период — 2021 и 2022 года. В 2021 году она болела 9 дней, в 2022 году — 35 дней. Выплаты за 2021 год — 660000 рублей, за 2022 год — 720000 рублей.

Количество дней в расчетном периоде — 686 (365 дней + 365 дней — 9 дней — 35 дней). Средний дневной заработок — 2011,66 рублей. ((660 000 рублей + 720000 рублей) / 686 дней). Пособие за 140 дней отпуска — 281632,65 руб. (2011,66 руб/дн. x 140 дн.).

Максимальный размер пособия за 140 дней декрета, начавшегося в 2023 г., — 383 178,60 руб. Минимальное пособие считают из МРОТ — 74 757,20 руб. за 140 дней декрета, начавшегося в 2023 г. В местности с районным коэффициентом минимальный заработок считают из МРОТ, увеличенного на коэффициент.

Количество декретных дней зависит от того, как протекает беременность. При нормальном течении беременности и родов — 140 дней. При осложненных родах — 156 дней. При многоплодной беременности — 194 дня.

На сколько дней можно уйти в декрет

Сотрудница самостоятельно решает, уходить ли ей в отпуск по беременности и родам. Когда решение положительное, ей обязаны предоставить отпуск по предварительно написанному заявлению.

Законодателями определено право женщины на отпуск в течение 70 дней еще до рождения малыша и 70 дней после. Сроки увеличиваются до 84-110 дней, если рождается две/трое детей. Дополнительный больничный оформляется еще на 16 дней, если возникли осложнения во время родов.

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2024 году исходя из зарплаты такая:

Доход годы / (730 дней — число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2024 году, в расчет возьмут 2022 и 2023 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2024 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ольга с 2020 по 2023 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2024 года она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета — 30 000 ₽.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги:

19 242 ₽ × 24 / 730 = 632,61 ₽.

А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:

533,98 ₽ × 140 = 88 565,4 ₽.

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2023 год на 2019, а 2022 год — на 2018. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных также не было:

30 000 ₽ × 24 / 731 × 140 = 137 893 ₽.

Это на 49 327,6 ₽ больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Анна ждет первого ребенка. Ее ежемесячная зарплата — 30 000 ₽. В 2024 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 730 = 984,95 ₽.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Их нужно сложить и вычесть из 730 дней.

Если Анна все 2022 и 2023 годы не была на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей оформят еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. И ей доплатят:

984,95 ₽ × 16 = 15 759,2 ₽.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации оформит листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от реальной даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск, количество его дней останется прежним

Сколько ждать

Социальный Фонд России назначает и выплачивает пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня, когда работник или учреждение представили сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Выплата за декретный отпуск приходит единой суммой в течение десяти дней после того, как работодателем будут переданы документы в Социальный фонд России. Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Одна из выплат, которая также полагается беременным женщинам — единое пособие от государства. Его размер составляет от 50 до 100% от прожиточного минимума трудоспособного человека или прожиточного минимума на ребенка. После рождения ребенка не нужно подавать заявление, чтобы оформить материнский капитал. В 2023 году на первого ребенка его сумма составляет 589,5 тысячи рублей, а на второго — 779 тысяч.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Сумма декретных выплат

Обычно чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай, если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимум и максимум пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2024 года — 88 565,40 ₽ при отпуске в 140 дней. Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2024 года учитываются такие суммы: для 2022 года — 1 032 000 ₽, для 2023 — 1 917 000 ₽.

Максимальный размер пособия для декретных отпусков, начавшихся в 2024 году

Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие будет равно МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе действуют районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на них

Размер пособия для ИП. По умолчанию декретные не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплатить добровольные страховые взносы в году, предшествующем началу декрета. Их размер зависит от федерального МРОТ

Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2025 году, нужно до конца 2024 года уплатить взносы в размере 6696,22 ₽:

Если вы и собираетесь в декрет в 2024 году, а в прошлом году добровольные взносы не платили, пособие по беременности и родам вам не выплатят.

Средний дневной заработок для пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Затем этот заработок умножают на количество дней отпуска. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 88 565,92 ₽.

Размер пособия студентам — их стипендия

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены ликвидации предприятия или прекращения деятельности — 859,08 ₽.

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из суммы денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки выплаты декретных. После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что есть все сведения для расчета, назначения и перевода денег. Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в общей сложности не более шести лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Как оформляется декретный отпуск

Все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически.

Рассчитывает и выплачивает пособие социальный фонд России — СФР.

Электронный больничный врач загрузит в единую информационную систему «Соцстрах». Оттуда информация о больничном автоматически поступит в фонд, работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг или сайте СФР.

На основании полученных от работодателя и налоговой сведений и документов социальный фонд рассчитает пособие и выплатит его работнице. При необходимости для проверки сведений СФР может запросить дополнительную информацию у работодателя, загса и других государственных учреждений.

Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место.

В ряде случаев сотруднице понадобятся дополнительные документы:

Кто получает

На самом деле категорий больше. Все они перечислены в законе от 19.05.1995 No 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Важно! Есть случаи, когда срочный трудовой договор заканчивается именно в тот период, когда сотрудница находится в декрете. Уволить ее по этой причине не имеют права — компания или предприниматель обязаны продлить договор минимум на тот срок, пока длится декрет. Исключение составляет временный договор, заключенный на период, пока женщина замещает другую сотрудницу, уже ушедшую в декрет. После ее возвращения увольнение возможно, но только если подходящей вакансии в компании нет.

Какие документы требуются от сотрудницы

Еще до того, как рассчитать декретные выплаты, нужно проследить, чтобы сотрудница правильно оформила отпуск по беременности и родам. Основание для его предоставления — стандартный больничный лист, выданный врачом, — акушером-гинекологом. Выписать листок нетрудоспособности также может фельдшер либо семейный врач. Как правило, тот выдают на 30-й неделе беременности. Если сотрудница ждет двойню, то больничный по беременности и родам оформляют с 28-й недели.

Суммы декретных выплат в 2024 году

Социальную защиту от государства в Казахстане имеют все женщины, родившие детей, как работающие, так и не работающие. При этом пособия от государства неработающим имеют фиксированные размеры, а социальные выплаты работающим женщинам зависят от их доходов и чаще бывают больше, чем пособия.

Работающие женщины уходят в декретный отпуск, который включает время на подготовку к родам и восстановление после них, а также уход за ребенком. Такой отпуск традиционно называется декретным (материнским), так как он был учрежден специальным декретом.

Как рассчитать декретные 2024 в Казахстане? Все родившие ребенка женщины получают фиксированное единоразовое государственное пособие на рождение. Одновременно с ним нетрудоустроенные мамы могут оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое они будут получать до достижения им возраста 1,5 лет.

Работающие до родов женщины дополнительно к общему для всех единоразовому пособию на новорожденного получат выплаты за декретный отпуск (по больничному листу). Затем они имеют право ежемесячно получать социальные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размеры единоразового пособия на рождение определены в Социальном кодексе (ст. 80). Они не зависят от доходов семьи, на них влияет только то, какой по очереди у женщины родился ребенок. Их размер определен в месячных расчетных показателях (МРП) — 3 692 тенге в 2024 году. Для всех женщин размеры пособия будут такими:

Если родились близнецы — пособие предусмотрено на каждого из них (п. 2 ст. 79 Социального кодекса).

Как посчитать декретные для неработающих женщин в Казахстане? Помимо единоразового пособия на рождение ребенка, нетрудоустроенным лицам, которые ухаживают за ребенком до 1,5 лет, назначается ежемесячное пособие по уходу за новорожденным. Его величина измеряется в МРП (ст. 81, п.2 Социального кодекса):

Социальным кодексом предусмотрено, что при уходе за близнецами пособия назначаются на каждого (ст. 81, п. 5).

Начисления выплат для работающих женщин по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет зависят от ряда факторов, имеют особенности в отличие от фиксированных пособий.

Беременная женщина около детской кроватки с игрушками: Unsplash/Omurden Cengiz

Выход в декретный отпуск и особенности начисления декретных выплат

В Казахстане работающие женщины уходят в декретный отпуск обычно с 30 недели беременности, а проживающие на территориях, подвергшихся ядерным испытаниям, — с 27 недели. Им выдается лист нетрудоспособности на основании правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности:

Порядок начисления декретных выплат в связи с беременностью и родами определен в ст. 78 Социального кодекса. При этом среднемесячный доход женщины за последний год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности. Для определения среднемесячного дохода весь доход, с которого делались социальные отчисления, делится на 12, независимо от того, сколько месяцев женщина работала. Коэффициент дней нетрудоспособности вычисляется делением всех дней по листу нетрудоспособности на 30 (126÷30=4,2; 140÷30=4,7).

Как информирует сайт государственных органов eGov.kz, при начислении декретных работающим женщинам имеет значение размер среднемесячного дохода: он больше или меньше 7 минимальных зарплат. МЗП в бюджете на 2024 год установлена в размере 85 тыс. тенге, поэтому начисления будут зависеть от того, больше или меньше 595 тыс. тенге (85 тыс.×7) был среднемесячный доход:

Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляются с учетом доходов за последние 2 года. При этом среднемесячный доход умножается на 0,4, затем вычитаются 10% пенсионных взносов. Эти социальные выплаты, как указано в ст. 85, п. 8 Социального кодекса, не могут быть меньше пособий по уходу, которые выплачивают неработающим женщинам, и не могут быть выше, чем 40% от 7 МЗП (238 000 тенге в 2024 году).

Как считать декретные для работающих женщин в 2024 году? Например, для женщины, без осложнений родившей первого ребенка и имевшей среднемесячный доход последние 2 года 200 000 тенге, выплаты будут такими:

В сумме обе эти единоразовые выплаты составят 896 296 тенге.

Чтобы рассчитать ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, среднемесячный доход следует умножить на 0,4 (200 000×0,4=80 000) и вычесть 10% пенсионных взносов (8 000). Ежемесячные выплаты по уходу будут такими: 80 000–8 000=72 000 тенге.

Отец и мать играют с ребенком: Freepik

Декретные выплаты стали значительными. На поддержку государства рассчитывают все семьи, которые планируют рождение детей.

Оформление декретных выплат

Для оформления пособий по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю, предоставив следующие документы:

Пособие по уходу за ребенком

После завершения декретного отпуска есть возможность получать пособие по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Оно выплачивается ежемесячно с даты окончания отпуска по беременности и родам. Причем получать пособие может любой из родителей. Сумма пособия составляет 40% среднего заработка.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывайте с даты, указанной в заявлении работника на такой отпуск, но не ранее даты рождения ребенка. Например, бабушка ребенка может взять такой отпуск с даты рождения ребенка.