Теперь давайте поговорим о чистой зарплате, или зарплате на руки. Как уже упоминалось, это сумма, которую сотрудник получает после вычета всех налогов и страховых взносов. Для многих работников именно чистая зарплата является наиболее важным показателем, потому что именно эту сумму они могут свободно распоряжаться.
Для расчета чистой зарплаты необходимо вычесть из зарплаты гросс все обязательные удержания, такие как НДФЛ и страховые взносы. Затем к полученной сумме могут добавляться различные дополнительные выплаты, такие как премии или надбавки, если они предусмотрены по условиям трудового договора.
Как правильно оценить предложение о работе с указанием зарплаты гросс
При оценке предложения о работе с указанием зарплаты гросс важно учитывать не только объявленную сумму, но и все дополнительные условия трудоустройства. Кроме того, стоит учитывать, что в зависимости от региона могут быть дополнительные налоги или отчисления, которые также будут влиять на конечную сумму, которую вы будете получать на руки.
Итак, теперь у вас есть понимание разницы между зарплатой гросс и чистой зарплатой, а также о том, как правильно оценить предложение о работе с указанием зарплаты гросс. Запомните, что для полного понимания вашего финансового положения важно учитывать все дополнительные условия и удержания, которые могут повлиять на вашу конечную заработную плату.
Единый тариф страховых взносов включает в себя:
- Пенсионные взносы — 22%
- Медицинские взносы — 5.1%
- Страховые взносы по временной нетрудоспособности — 2.9%
- Страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — 0.2%
Итого: 30.2% — это ставка единого тарифа страховых взносов, которая начисляется на заработок работника. Таким образом, помимо НДФЛ, работодатель также обязан удерживать и перечислять страховые взносы в соответствующие фонды.
Важно помнить, что эти ставки могут меняться в зависимости от законодательства и изменений в социальной сфере. Поэтому регулярное обновление информации о страховых взносах и их размерах необходимо для правильного расчета заработной платы сотрудников.
Страховые взносы: что каждый работник должен знать
Работодатели платят одинаковые взносы и за работников, с которыми заключены трудовые договоры, и за исполнителей по гражданско-правовым договорам. Тариф — 30%. Сюда входят взносы на пенсионное, медицинское и обязательное социальное страхование.
Исключения и особенности
Если в 2024 году налогооблагаемый доход работника превысит 2 255 000 ₽ — 185 147 ₽ в месяц, — с превышения взносы будут начислять по ставке 15,1%.
Однако есть и исключения, например, для определенных случаев тариф — 7,6%, и взносы сверх предельной базы они не начисляют.
Тарифы для малого и среднего бизнеса
Тариф взносов для малого и среднего бизнеса — 15% для выплат сверх МРОТ в месяц одному работнику, в 2024 году это 19 242 ₽. С выплат до этой суммы такие работодатели исчисляют взносы по обычному тарифу — 30%.
Другие страховые взносы
Помимо страховых взносов по единому тарифу, работодатель отдельно платит взносы на страхование работников от несчастных случаев. Тариф — от 0,2 до 8,5%, и он зависит от вида деятельности работодателя и присвоенного ему класса профессионального риска.
Не включенные в зарплату взносы
Страховые взносы не включены в зарплату гросс, поэтому они не указываются в вакансиях. Работодатель платит эти взносы за счет собственных средств.
Пример расчета
Вакансия секретаря финансовой компании указывает зарплату в размере 40 000 ₽. Работодатель платит страховые взносы по единому тарифу без льгот — 30%, а также отдельно взносы на травматизм — 0,2%.
Поэтому при зарплате в 40 000 ₽, работодатель ежемесячно выплатит 52 080 ₽, включая страховые взносы. После вычета налогов, работнику останется 34 800 ₽, а в бюджет упадет 17 280 ₽.
Как вычислить выплату при работе по гражданско-правовому договору
Если рассматривать вакансию как исполнитель по гражданско-правовому договору, то от вознаграждения гросс отнимается НДФЛ или налог на профессиональный доход, НПД, если вы самозанятый.
Например, при оказании услуг переводчика для физического лица. Если цена договора гросс — 10 000 ₽, от нее отнимается 13% и на руки исполнителю останется 8700 ₽.
В случае самозанятости, на руки исполнителю уйдет полная сумма — 10 000 ₽, но придется перечислить часть в бюджет как плательщику НПД — 6% с дохода от сделок с юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями. Если аккурат сейчас есть право на специальный вычет для самозанятых, то ставка будет меньше — 4%.
Как найти выгодное предложение
Переведем зарплаты в чистую форму
Прежде всего, нужно уточнить, какую именно зарплату указывает работодатель в вакансии, если в ней не указано.
Пример:
Петр ищет работу электрика. Он находит две вакансии: в одной зарплата указана 35 000 ₽, в другой — 28 000 ₽ + доставка на работу служебным транспортом.
Петр уточняет у работодателей, что в первом случае зарплата указана до вычета НДФЛ, а во втором — чистая. Кроме того, Петру нужно будет дополнительно оплачивать проезд во второе предприятие.
Итак, если Петр не имеет права на стандартные вычеты по НДФЛ, он будет получать на руки 30 450 ₽ и 29 500 ₽ соответственно.
В данном случае, первое предложение оказывается выгоднее.
Если в вакансии или уже в трудовом договоре указана зарплата гросс и работодатель не предоставил расчеты, можно самому посчитать чистую зарплату. Самое простое — сумму гросс умножить на 0,87. Это будет приблизительно зарплата на руки.
Можно посчитать точнее.
Например, у Алексея трое детей — ему положены стандартные вычеты по 1400 ₽ на первого и второго ребенка, 3000 ₽ — на третьего. Общая сумма стандартных вычетов — 5800 ₽ в месяц. Вычеты на детей предоставляют до месяца, когда доход достигнет 350 000 ₽.
Алексей сравнивает две вакансии технолога. В одной предлагают зарплату 60 000 ₽ гросс, в другой — 58 000 ₽ чистыми.
| Первая вакансия | Вторая вакансия | |
|---|---|---|
| Годовой доход | 630 170 ₽ | 699 770 ₽ |
| Стандартные вычеты | 29 000 ₽ | 29 000 ₽ |
| Итоговая зарплата в год | 599 170 ₽ | 670 770 ₽ |
Во втором случае его годовой доход чистыми — приблизительно 696 000 ₽. Работодатель, разместивший вакансию, вероятно, учел НДФЛ 13%, но не мог учесть стандартные вычеты. Если Алексей воспользуется ими (29 000 ₽ = 5800 ₽ × 5), сможет сэкономить НДФЛ и увеличить свою зарплату за год на 13%. Итого годовой доход — 699 770 ₽.
Вторая вакансия выгоднее.
Как увеличить чистый доход. Если не считать поиска более высокооплачиваемой работы, то только за счет вычетов по НДФЛ.
Напрямую у работодателя, без участия налоговой, можете получить только стандартные вычеты. Напишите заявление и приложите документы. Но экономия на НДФЛ будет небольшой.
Социальный и имущественный вычет, кроме вычета на благотворительность, можно получить у работодателя. Но прежде надо запросить у налоговой инспекции уведомление о праве на данные вычеты.
Инвестиционный вычет можно получить только в налоговой.
Наибольшую выгоду дают вычеты на крупные суммы, например на покупку жилья и проценты по ипотеке. Если инспекция пришлет вашему работодателю уведомление о праве на вычет, можно долго получать зарплату без удержания НДФЛ.
Что делать, если работодатель не платежеспособен?
Если трудовые отношения на основании заявления работника закончились, а окончательные расчётные остались невыплаченными, у работника есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. С вступившем в силу решением можно обратиться к судебному исполнителю, который возбудит исполнительный процесс. Для того, чтобы судебный исполнитель смог бы востребовать исполнения решения, на решении должна быть отметка о вступлении решения в силу.
К сожалению, даже это не всегда может дать желаемый результат, если у компании нету денежных средств. В случаи неплатежеспособности, правление обязано подать в суд заявление о банкротстве. Заявление о банкротстве в отношении работодателя могут также подать работники. Если работодатель неплатёжеспособен, то есть он не может удовлетворить требования кредиторов и это не является временным, исходя из экономического состояния работодателя, суд сможет возбудить банкротное производство.
Во-первых необходимо выяснить, не подал ли кто либо из других кредиторов заявление о возбуждении банкротного производства, потому что в этом случаи работники смогли бы напрямую предоставить свои требования банкротному управляющему. Соответственная информация публикуется на странице издания "Официальный Вестник" (https://www.ametlikudteadaanded.ee/).
Заявление о банкротстве могут предоставить как работник, так и работодатель. Кредитор в своём заявлении должен обосновать неплатежеспособность работодателя, а также доказать наличие требования.
В представленном суду заявлении о банкротстве должно быть четко указано, что существует хотя бы одно из следующих обстоятельств (ЗОБ ст 10 ч 2 п 1-5)
должником не исполнено обязательство в течение 30 дней после того, как обязательство стало подлежащим взысканию, и кредитор направил ему письменное предупреждение о намерении подать заявление о банкротстве (предупреждение о банкротстве), а должник не исполнил обязательство в течение 10 дней после получения предупреждения;
в ведущемся в отношении должника исполнительном производстве требование не удовлетворено в течение трехмесячного срока за неимением имущества, или если в ходе исполнительного производства обнаружилось, что у должника недостает имущества для исполнения всех обязательств;
должник уничтожает, прячет или растрачивает свое имущество или допускает грубые ошибки в управлении, в результате которых он стал несостоятельным, либо умышленно совершал иные действия, обусловившие его несостоятельность;
должник сообщает кредитору, суду или общественности о неспособности исполнить свои обязательства;
должник выбыл из Эстонии с целью уклонения от исполнения своих обязательств или скрывается с той же целью.
Если же выясняется, что подавший заявление о банкротстве кредитор, знал или должен был знать об отсутствии основания для подачи заявления о банкротстве, обязуется он возместить должнику причиненный этим вред (ЗОБ ст 10 ч 6).
Также необходимо учитывать судебные затраты на банкротное производство. Согласно Закону о государственных пошлинах, государственная пошлина в размере 10 евро уплачивается работником при подаче заявления о банкротстве против работодателя на основании требования, вытекающего из трудовых отношений. Также суд может своим постановлением обязать кредитора, подавшего заявление о банкротстве, уплатить затраты на временного банкротного управляющего и определенную судом денежную сумму в качестве депозита на счет временного управляющего для покрытия гонорара и расходов, если есть основания предполагать, что имущества банкрота будет недостаточно (статья 11 часть 1 Закона о банкротстве).
Если кредиторы в лице работников не могут оплатить депозит, оставляет суд заявление о банкротстве без рассмотрения и не назначает временного банкротного управляющего, что даёт право ходатайствовать о банкротном возмещении от кассы по безработице. Для этого работник должен предоставить суду достаточно обоснованное заявление о банкротстве и доказать свои требования. Требования можно доказать, например вступившем в силу решением комиссии по трудовым спорам.
Признание неплатежеспособности работодателя, т.е объявление банкротом или также угасание даёт работодателю возможность получить по крайнем мере частичное возмещения требований, вытекающих из трудовых отношений, из фонда Кассы по безработице Эстонии. У работника есть право ходатайствовать о банкротном возмещении, если у него отсутствуют средства для оплаты услуг временного банкротного управляющего и если суд не назначил временного банкротного управляющего и оставил заявление о банкротстве без рассмотрения.
Размер возмещения от кассы по безработице в случае банкротства работодателя:
— недополученная заработная плата (до признания неплатежеспособности работодателя) возмещается до размера трех брутто-зарплат работника за три последних проработанных три месяца, но не более чем до размера трех средних брутто-зарплат в Эстонии за квартал, предшествующий признанию неплатежеспособности работодателя;
— недополученное отпускное пособие (до признания неплатежеспособности работодателя) возмещается до размера отпускного пособия работника за один месяц, но не более чем до размера одной средней брутто-зарплаты в Эстонии за квартал, предшествующий признанию неплатежеспособности работодателя;
— недополученное возмещение в связи с окончанием трудового договора (до или после признания неплатежеспособности работодателя) возмещается до размера двух брутто-зарплат работника, но не более чем до размера одной средней брутто-зарплаты в Эстонии за квартал, предшествующий признанию неплатежеспособности работодателя.
В случае, если компенсация, выплачиваемая кассой не покрывает всех требований работника, работник сохраняет за собой право потребовать удовлетворения остатка в результате процедуры банкротства.
Налоги и взносы с компенсации за отпуск
Компенсация за отпуск без увольнения облагается НДФЛ. Также на неё начисляют страховые взносы.
С налогом на прибыль всё иначе. Выплата входит в расходы при определении налогооблагаемой базы.
Следовательно, компенсация уменьшает базу для расчёта налога на прибыль. Также нужно учесть, что в затраты входит часть ежегодного отпуска, превышающая стандартные 28 дней.
Особые моменты
При расчёте компенсации необходимо учитывать следующее:
Средний заработок после длительного отсутствия
Если в расчетном периоде заработка не было, но до расчетного период заработок есть, рассчитываем средний исходя из данных предшествующего периода, равного расчетному – п. 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Изменить расчетный период можно вручную, в форме расчета среднего заработка.
Как правильно «сдвигать» месяцы расчетный период, если изначально в расчетном периоде нет заработка — в положении о расчете средней зарплаты это явно не прописано. Есть 2 позиции по данному вопросу.
Вариант 1. В качестве расчетного периода брать 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы. Например, если сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком едет в командировку — взять в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу.
Такую позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972.
Вариант 2. Брать в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующие исходному расчетному периоду, в котором нет заработка. Если в новом расчетном периоде опять не будет заработка, сдвигать расчетный период снова на 12 месяцев.
Такая позиция тоже применяется на практике и нашла свое подтверждение в суде — апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2018 № 33-6612/2018 по делу № 2-5034/2017.
На наш взгляд, наиболее безопасным является тот вариант, который работает в пользу сотрудника. Поэтому можно рассчитать средний заработок двумя методиками и выбрать тот способ расчета, при котором размер среднего будет наибольшим.
Разберем обе методики на примере.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2022 по 30.04.2023.
После выхода из отпуска по уходу в мае 2023 работника едет в командировку. В стандартном расчетном периоде (май 2022 — апрель 2023) заработка нет.
Изменим параметры расчетного периода в соответствии с п. 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, чтобы добиться корректного расчета среднего заработка.
«Сдвинем» расчетным период — будем использовать поочередно первый и второй вариант определения месяцев расчетного периода.
В нашем примере средний заработок при расчете по второй методике получился выше, поэтому безопаснее использовать второй вариант «сдвига» расчетного периода.
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной
https://youtube.com/watch?v=videoseries%3Fsi%3DUdh-VyIDvl9Lj9dM%26list%3DPLZ7xZwbBZm90ahYyZsNXG9aSWxkhHdSa8
Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны!
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Как произвести замену отпуска деньгами
Компенсация отпуска деньгами должна оформляться документально.
Выплата производится в несколько этапов:
Этапы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Отметим, что приказ формируется в свободной форме. Главное, что в него необходимо внести сведения о сотруднике, количестве подлежащих компенсации дней и ссылку на заявление.
Что делать, если работодатель не выплачивает расчётные?
C прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию, Взысканию подлежат в первую очередь заработная плата и компенсация по неиспользованному отпуску (ЗТД статья 84). То есть в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить все заработанные, но еще неполученные суммы.
Eсли работодатель опаздывает с выполнением своих обязательств, т.е. не выплачивает вовремя окончательный расчет работнику, то работник имеет право требовать пени, на условиях и в порядке, предусмотренным статьями 94 и 113 обязательственно-правового закона (в настоящее время 12,5% от суммы, подлежащей переводу в год, то есть около 0,0342% в день). Для расчёта процентов можно воспользоваться калькулятором процентов https://www.viivisekalkulaator.ee/debt.
Если работодатель не выполняет свою обязанность и не выплачивает окончательный расчет, то сперва следует обратиться к работодателю в письменном виде и попросить о прекращении нарушения его обязательств и дать работодателю разумный срок, чтобы работодатель смог выплатить окончательный расчет. Если соглашение не достигнуто, то работник имеет право обратиться в орган по трудовым спорам (Комиссия по трудовым спорам или суд).
К требованию предоставляемому комиссии по трудовым спорам все денежные требования должны быть рассчитаны отдельно в суммах брутто, а также должен быть указан период, за который делаются данные требования. К заявлению должны быть представлены все документы, подтверждающие требование (подтверждающие наличие трудовых отношений, переписка с работодателем, выписка из банка и т д), и своё требование необходимо обосновать.
Срок выставления требования о заработной плате составляет три года, считая с момента становления заработной платы подлежащей взысканию. Общий срок подачи требования о признании следующих из трудовых отношений прав и защиты нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам или обращения в суд составляет четыре месяца, считая с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Пени можно требовать в течение четырёх месяцев считая с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
Заявление и инструкцию по заполнению заявления, а также контакты комиссии по трудовым спорам найдёте на сайте . Также советуем посмотреть обучающее видео по заполнению заявления.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Работник только в двух случаях может получить деньги вместо отпуска:
Первый случай стандартный и понятен всем. Во втором есть нюансы.
В статье 126 ТК РФ сказано, что сотрудник может вместо отпуска получить деньги, но только по решению работодателя и только за те дни, которые свыше стандартного отпуска в 28 дней.
Важно! Превышение по дням определяется отдельно по каждому календарному году. Запрещено неотгулянные части отпусков за разные периоды суммировать, а потом компенсировать превышение.
Приведём пример. Сотрудник в 2022 году по плану должен был стандартно отдохнуть 28 дней. Дополнительный отпуск не предусмотрен.
По итогу работник отдохнул 18 дней в течение 2022 года, а остальные 10 дней перенеслись на 2023 год.
Оставшиеся 10 дней нельзя будет считать «дополнительным отпуском» в 2023 году и, соответственно, нельзя выплачивать за них компенсацию. Исключение — только увольнение сотрудника.
Накопленные отпускные дни работодатель обязан предоставить. Но нельзя в любой момент отправлять сотрудника на отдых — решение должно быть обоснованным, иначе можно нарушить ТК РФ.
Статьёй 126 ТК РФ предусмотрена категория сотрудников, кому нельзя платить компенсацию за неотгулянный отпуск без увольнения:
К этому списку также относятся работники, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Но есть исключение — нельзя заменять денежной компенсацией 7-дневный дополнительный отпуск. Всё, что больше — можно.
Как итог, если сотрудник спрашивает, можно ли получить компенсацию за отпуск, нужно определить, не относится ли он к перечисленной выше категории и есть ли у него отпускные дни больше 28 дней.
Окончательный расчёт
С прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию. Таким образом, в день прекращения как бессрочного, так и срочного трудового договора работодатель выплачивает работнику все заработанные работником платы и компенсации. Окончательный расчет включает заработанную работников зарплату и компенсацию за не истекший и неиспользованный основной отпуск. При прекращении трудового договора работодатель должен выплатить и иные платы, если они подлежат взысканию, например, компенсацию по болезни, суточные при зарубежной командировке, доплаты.
Работник должен вернуть работодателю выданные для выполнения работы средства (например, ключи, дверные карточки, мобильный телефон и пр.).
В качестве исключения стороны могут договориться о времени, когда выплачиваемая со сделок плата становится подлежащей взысканию, но это касается только тех сделок, которые исполнены частично или полностью после прекращения трудового договора. Возможность взыскания платы можно отложить на срок до шести месяцев. В случае сделок, исполняемых по частям, срок, когда требование становится подлежащим взысканию, можно продлить до одного года, а в случае договоров страхования и прочих договоров, на исполнение которых требуется более полугода, не более чем на два года. Об изменении срока, когда требование становится подлежащим взысканию, стороны должны договориться в письменной форме.
Как рассчитать компенсацию за отпуск
Фиксированного размера компенсации за каждый неотгулянный отпускной день не предусмотрено.
Нужно рассчитывать по формуле:
Формула расчёта компенсации за отпуск
Для расчёта СЗРП нужно использовать формулу:
Формула расчёта средней зарплаты за один день
Важно учитывать правила расчёта количества дней для полного и неполного месяцев:
Правила расчёта для полного и неполного месяцев
Средний заработок в месяце приема на работу
Если в расчетном периоде и до него у сотрудника не было заработка, в расчет берутся начисления за месяц начала отсутствия – п. 7-8 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Кнопка Дополнить по данным ФОТ в форме расчета среднего заработка.
Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре
Зарплата складывается из всех выплат в пользу работника: оклада, премии, доплат и стимулирующих надбавок, компенсаций. Все части, которые полагаются работнику, работодатель должен перечислить в трудовом договоре. Зарплату в нем указывают только гросс.
Состав зарплаты зависит от конкретного работодателя. Один платит только оклад, второй каждый месяц дополнительно выдает премии, у третьего можно рассчитывать только на годовой бонус, если достигнуть определенных показателей.
Иногда размер составных частей зарплаты заранее определить невозможно. Например, сотруднику не всегда положены премии.
Тогда работодателю достаточно установить оклад и сослаться на коллективный договор или локальный акт, например положение об оплате труда. С текстом этих документов работника должны ознакомить до того, как он подпишет трудовой договор.
Пример расчёта компенсации за отпуск
Вводные данные для примера:
Игорь Титов работает с 25 июля 2022 года по 18 октября 2023 года в компании «ГлавПример». За один календарный год организация предоставляет работнику 35 дней отпуска.
В августе 2023 года Игорь Титов сходил в отпуск на 28 календарных дней, затем захотел получить выплату за неотгулянный отпуск (7 календарных дней), который им не был использован.
Расчётный период для подсчёта компенсации — 12 месяцев (с октября 2022 года по сентябрь 2023 года, так как компенсация запрошена в октябре 2023 года). За этот период сотрудник заработал 1 654 680 руб.
Первый этап — определяем стаж
25 июля 2022 года по 24 июля 2023 года — 12 месяцев. 25 июля 2023 года по 24 сентября 2023 года — 2 месяца. 25 сентября по 18 октября — 23 дня (берём полный месяц, так как работник трудился более 15 дней).
Трудовой стаж Игоря Титова в компании «ГлавПример» составляет 15 месяцев.
Второй этап — считаем количество дней отпуска
При стандартном отпуске за один полный отработанный месяц работник получает 2,33 дня отпуска.
У некоторых работников отпуск удлинённый. Например, у учителей 42 календарных дня в году. Тогда за один полный отработанный месяц они получают 3,5 дня отпуска.
Игорь Титов в организации «ГлавПример» получает 2,92 (35 дней / 12 месяцев) календарных дней отпуска по итогам отработанного месяца.
Всего заработал отпуск в размере: 15 х 2,92 = 44 календарных дней.
Третий этап — считаем количество дней использованного отпуска
За 15 месяцев работы Игорь Титов успел сходить в отпуск на 28 календарных дней. Следовательно, использовал только стандартный отпуск.
Оставшееся количество отпуска в размере: 44 — 28 = 16 календарных дней.
Смотрим вводные данные и видим, что Игорь Титов имеет право получить компенсацию отпуска деньгами. Руководство одобряет запрос.
Четвёртый этап — расчёт среднедневного заработка
Для расчёта СРЗП нужно взять зарплату за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода на отдых. Из этих месяцев нужно убрать исключаемые периоды.
Количество полных отработанных месяцев за расчётный период — 11 месяцев.
В неполном отработанном августе 2023 года (ходил в отпуск) Игорь Титов отработал только 3 дня. Значит, считаем так: (29,3 / 31 дн. x (31 дней — 28 дней)) = 2,84.
Расчёт СРЗП: 1 654 680 рублей / (29,3 дня х 11 месяцев + 2,84 дня) = 5 089,13 рубля.
Пятый этап — расчёт компенсации
После расчёта СРЗП можно рассчитать размер компенсации отпуска.
Исходя из расходов, Игорь Титов получит компенсацию — 5 089,13 рубля х 7 дней неиспользованного отпуска = 35 623,92 рубля.
Из этой суммы работодатель может удержать НДФЛ и выплатить деньги сотруднику.