Улучшенные условия декретного отпуска с 2023 года
Согласно новым правилам, женщина теперь имеет право начать декретный отпуск позже 30 недели беременности. Это позволяет ей перенести часть отпуска на послеродовой период, что учитывает ее индивидуальные потребности.
Продолжительность отпуска
Обычно врач формирует медицинское заключение о временной нетрудоспособности на 126 календарных дней. Однако, в случае осложнений или преждевременных родов, срок отпуска может быть продлен еще на 14 дней.
Отсрочка отпуска
Женщина теперь может сама выбирать, когда уйти в декретный отпуск. Для отсрочки, необходимо подать заявление врачу после 30 недели беременности. В случае родов до указанной в заявлении даты, отпуск начнется с дня родов.
Документы и процесс
Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, предполагает определенное количество дней до и после родов. Необходимо оформить заявление для начала отпуска.
Отпуск для женщин по гражданско-правовым договорам
С 2023 года, женщины с гражданско-правовыми договорами также имеют право на декретный отпуск, при условии, что они выплачивали взносы на материнство за предыдущий год.
Каждая женщина теперь имеет больше возможностей и контроля над своим декретным отпуском, что способствует благоприятным условиям для будущих мам и их детей.
Оформление декретного отпуска
Для оформления декретного отпуска, женщине необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы:
- Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
- Справку от врача об установлении беременности.
- Справку о том, что беременность проходит нормально.
После предоставления всех необходимых документов и заполнения заявления, работодатель обязан учесть все нормативные сроки и выплаты по декретному отпуску.
Возможные выплаты в декретном отпуске
При нахождении в декретном отпуске женщина имеет право на следующие выплаты:
- Социальное пособие по беременности и родам.
- Материнский капитал (при наличии соответствующих условий).
- Дополнительные льготы и выплаты от работодателя (в зависимости от политики компании).
Важно помнить, что все выплаты и льготы в декретном отпуске регулируются законодательством Российской Федерации и обязаны быть предоставлены в полном объеме и вовремя.
В итоге, декретный отпуск — это не только заслуженный отдых для женщины, но и возможность полноценно насладиться периодом беременности и первыми месяцами материнства. Важно грамотно оформить отпуск и знать свои права, чтобы все прошло гладко и комфортно.
Шаг 1: Получение больничного листа
Первым шагом для оформления декретного отпуска является получение больничного листа от врача по беременности и родам. Этот документ подтверждает ваше состояние и необходимость отпуска.
Шаг 2: Написание заявления
Далее вам необходимо написать заявление вашему работодателю, в котором укажите желаемую дату начала декретного отпуска. Важно отметить, что согласно статье 255 Трудового кодекса РФ вы не можете перенести отпуск на более поздний период, чем указано в больничном листе.
Шаг 3: Документы для работниц
Если у вас трудовой договор, оформление декрета происходит в соответствии с законодательством. Однако для нанятых по ГПД на данный момент порядок получения пособия не прописан, и возможно потребуется взаимодействие с заказчиками.
Путеводитель по кадровым вопросам Отпуск по беременности и родам предоставит вам дополнительную информацию по данной теме. Для получения бесплатного пробного доступа к системе КонсультантПлюс, обратитесь за подробностями.
Таким образом, оформление декрета требует строгого соблюдения процедур, начиная с получения больничного листа и заканчивая подачей заявления работодателю. Следуйте указанным шагам и обращайтесь за дополнительной информацией в случае необходимости.
Отпуск по беременности и родам – это важный период в жизни каждой женщины. Понимание процесса оформления декретных выплат поможет сделать его более прозрачным и безболезненным.
Согласно новым правилам, с 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде (ЭЛН). Информация о больничном по беременности передается напрямую из медицинских организаций в Социальный фонд РФ (СФР), который затем уведомляет работодателя беременной без необходимости передачи бумажного больничного работницей.
Если у СФР нет информации о работодателе беременной, то женщина может обратиться к работодателю за оформлением пособия, предварительно получив номер ЭЛН у врача-гинеколога. Данные для назначения декретных выплат должны быть направлены работодателем в Фонд в течение 3 рабочих дней с момента получения информации о больничном.
Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, работница должна сложить заявление в общем порядке и ознакомиться с приказом под роспись. Приведем образец заявления:
Директору ООО Ромашка Иванову И.И. От бухгалтера Петровой П.П. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 16 февраля 2023 г. на 140 дней. Прошу выплатить пособие по беременности и родам по следующим реквизитам: ПАО Сбербанк БИК 044525225 Счет 40817810238111111111 16 февраля 2023 г. ПетроваТаким образом, проведение декретного отпуска и выплат осуществляется в соответствии с новыми правилами, упрощающими процесс для будущих мам и их работодателей.
Работнице, уходящей в декретный отпуск, положено пособие по беременности и родам. Оно выплачивается напрямую из СФР после подачи работодателем необходимых документов в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (то есть в общем случае за 140 календарных дней) (ст. 255 ТК РФ).
Как рассчитывается пособие по беременности и родам? Оно исчисляется исходя из 100% среднего заработка. При этом в расчет принимаются выплаты работнице за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 Например, если работница уходит в декрет в 2023 г., то при расчете пособия учитываются выплаты за 2021 и 2022 гг.
В то же время есть ограничения по сумме учитываемых выплат. Так, выплаты за 2021 г. не могут превышать 966 000 руб., а за 2022 г. – 1 032 000 руб. Иными словами, максимальный средний дневной заработок в 2023 году не может превышать 2736,99 руб.
Но есть и исключения. Если страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев (то есть до ухода в декрет сотрудница отработала менее полугода), то пособие по беременности и родам выплачивается ей в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем МРОТ с учетом коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006
Рассчитать декретное пособие можно с помощью Калькулятора на нашем сайте. Достаточно указать данные о выплатах за 2 года, предшествующих году ухода в декрет, об исключаемых периодах и о страховом стаже женщины. В некоторых случаях расчетный период может быть заменен на другой. Это так же учтено при расчете пособия с помощью калькулятора.
О расчете декретного пособия вы также можете прочитать здесь.
Работа в декрете
За время декретного отпуска женщина получает декретное пособие. Как мы уже сказали выше, его размер может быть меньше, чем средний заработок женщины, ограничения учитываемых выплат. Поэтому некоторые работницы, которые нормально себя чувствуют перед рождением ребенка, предпочитают поработать подольше, получая зарплату, и уйти в декрет непосредственно перед родами. Это допустимо, поскольку дату начала декретного отпуска определяет сама женщина. Она не обязана уходить в декрет с первого же дня больничного по беременности и родам.
За время работы до момента оформления декретного отпуска в общем порядке выплачивается зарплата. А вот пособие женщина получит с первого дня ухода в декретный отпуск (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 Получить одновременно и зарплату, и декретное пособие нельзя.
После того, как женщина оформила декретный отпуск, она уже не может работать, в том числе на условиях неполного рабочего времени.
Вместе с тем, в законодательстве нет запрета на заключение договоров ГПХ в период отпуска по беременности и родам. То есть женщина может одновременно: — получить пособие по БиР, оформив декретный отпуск на работе; — получать вознаграждение за работу, выполняемую по дополнительно заключенному договору ГПХ (неважно, со своим же работодателем или другой организацией / ИП). Женщины, нанятые по ГПД, с 2023 года имеют право на получение декретного пособия так же, как и работающие по трудовым договорам. А смысл назначения пособия – компенсация утраченного дохода. В ситуации с ГПД, можно ли сказать, что это компенсация утраченного вознаграждения по ГПД? И вправе ли тогда женщина, заключившая ГПД, получить пособие и продолжить выполнять работы (оказывать услуги) по ГПД? Пока вопрос. Так что вполне возможно принятие законодательных поправок в этой сфере или по крайней мере размещение соответствующих разъяснений СФР и Минтруда в свободном доступе.
Когда снова выходить на работу
Как правило, сразу после декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
Если же сразу после декретного отпуска женщина приняла решение вернуться к работе, то ей не нужно писать дополнительное заявление о выходе из декрета. Она может просто приступить к работе на следующий рабочий день после окончания декретного отпуска.
Сохранение места работы на время декретного отпуска
На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность и на ту же зарплату, на которых она была до декрета.
Что делать, если работодатель не отпускает в декретный отпуск
Это нарушение трудового законодательства. Работница вправе обратиться за защитой своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):
Оформление декретного отпуска на родственника
Оформить декретный отпуск может только мама ребенка. А вот осуществлять дальнейший уход за ребенком по окончании декретного отпуска может как мама, так и папа или любой другой родственник ребенка. То есть после декретного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком может любой родственник, а не только мать ребенка (ст.256 ТК РФ
Выход из декрета в декрет
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и уходит в очередной декретный отпуск, не выходя на работу, то ей в общем порядке положено декретное пособие. То есть ей нужно оформить больничный лист и написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. При этом если ребенку женщины, в отпуске по уходу за которым она находится, еще нет 1,5 лет, и она получает пособие, то, оформив отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу ей платить перестанут. Но выплатят пособие по беременности. Поскольку нельзя получать два пособия за один и тот же период.
Пособие по беременности и родам в общем случае рассчитывается исходя из выплат за 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет. Однако если оба эти года женщина была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, то у нее не будет выплат, исходя из которых можно рассчитать пособие (либо их будет довольно мало). Тогда женщина может написать заявление о замене лет расчетного периода на другие годы, предшествующие ее уходу в более ранний декрет.
Иными словами, пособие в этой ситуации ей посчитают исходя из тех же сумм, что и при предыдущем декрете.
Увольнение в декретном отпуске
По ТК РФ уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, в том числе по сокращению (Письмо Минтруда от 10.08.2020 Вместе с тем, если женщина сама изъявила желание уволиться, то она вправе это сделать. То есть увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска вполне возможно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Кто может оформить отпуск по беременности и родам
В отпуск по беременности и родам могут уйти будущие мамы, имеющие постоянное или временное место работы или занятые на иных видах работ (ГПХ, индивидуальное предпринимательство и т.д.), с доходов которых отчисляются взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Женщина может отчислять их сама (например, если она индивидуальный предприниматель), или за неё это делает работодатель. Во время отпуска государство выплачивает маме пособие, чтобы компенсировать ей временную нетрудоспособность.
Категории женщин, которые могут официально уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие:
Сколько длится отпуск по беременности и родам
При нормальном течении беременности и родов отпуск длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 — после. Если роды прошли с осложнениями, к отпуску добавят ещё 16 дней. Если женщина ждёт двойню или тройню, отпуск длится 194 дня.
Дату начала отпуска назначает врач — акушер-гинеколог, который оформляет листок нетрудоспособности на сроке в 30 недель при обычном течении беременности или в 28 недель, если ожидается появление двойни или тройни. Для определения даты начала отпуска врач может использовать данные скринингов, с помощью которых устанавливают предполагаемую дату родов. День ухода в отпуск получают, отнимая от этой даты 70 или 84 дня.
Длительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
Как протекали беременность и роды
Отпуск до родов, дни
Отпуск после родов, дни
Как протекали беременность и роды Без осложнений
Отпуск до родов, дни 70
Отпуск после родов, дни 70
Как протекали беременность и роды С осложнениями
Отпуск после родов, дни 86
Как протекали беременность и роды Многоплодная беременность
Отпуск до родов, дни 84
Отпуск после родов, дни 110
Как протекали беременность и роды Многоплодная беременность, диагностированная при родах
Отпуск после родов, дни 124
Как протекали беременность и роды Роды до срока с 22-й по 30-ю неделю
Отпуск до родов, дни —
Отпуск после родов, дни 156
Как протекали беременность и роды Роды до срока с 22-й по 28-ю неделю при многоплодной беременности
Отпуск после родов, дни 194
Если женщина родила раньше или позже предполагаемого срока, продолжительность отпуска не меняется.
Как оформить отпуск по беременности и родам
Врач оформляет электронный больничный (листок нетрудоспособности), который из женской консультации направляют в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России). Сотрудники фонда уведомляют об открытом больничном листе работодателя и запрашивают все данные, необходимые для расчёта и начисления пособия.
Будущей маме рекомендуют узнать в женской консультации номер больничного листа и, обратившись к работодателю, написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. В заявлении указывается дата, с которой беременная намерена уйти в отпуск, и номер электронного больничного.
Если женщина хорошо себя чувствует, то на больничный она может не пойти и продолжать работу вплоть до последних дней беременности. При этом перенести дни отпуска по беременности и родам нельзя, его можно только сократить. Для этого работница должна написать заявление и предоставить его работодателю.
К заявлению будущей мамы работодатель издаёт приказ о выходе в отпуск. Во время отпуска за женщиной официально сохраняется её рабочее место.
Пособие по беременности и родам
В большинстве случаев пособие по беременности и родам формируется исходя из размера среднего дневного заработка за предыдущие два года. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 году, пособие рассчитают по заработку в 2022 и 2021 годах. Оно выплачивается единовременно.
Одновременно находиться в декретном отпуске и официально работать будущая мама не может, но может сократить количество отпускных дней
С 1 января 2023 года минимальный размер пособия составляет 74 757 рублей, максимальный — 383 178 рублей при отпуске в 140 дней, 426 970 рублей при отпуске в 156 дней и 530 976 рублей при отпуске в 194 дня. Точную сумму рассчитывают исходя из размера зарплаты будущей мамы или размера МРОТ.
Расчёт пособия по размеру заработной платы
Пособие рассчитывается на основе дохода за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Например, женщина уходит в отпуск в 2023 году. В 2021 и 2022 годах она ежемесячно получала 40 000 рублей. То есть её доход за два года составляет 40 000 (рублей) × 24 (месяца) = 960 000 рублей.
Далее вычисляется её среднедневной заработок. Если за два года она не была на больничном и в отпуске по уходу за ребёнком, она отработала 730 рабочих дней. Допустим, она была на больничном 14 дней: 730 — 14 = 716 дней, отработанных за два года. Среднедневной заработок: 960 000 : 716 = 1 340,8 рубля.
Затем среднедневной заработок умножается на число дней отпуска по беременности и родам: 1 340,8 × 140 = 187 712 рублей.
Расчёт пособия по МРОТ — минимальному размеру оплаты труда
Так пособие рассчитывают, если у женщины не было заработка в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности и родам, её зарплата меньше МРОТ или рабочий стаж не превышает шести месяцев. Также таким образом высчитывается пособие для индивидуальных предпринимателей и тех, кто занимается частной практикой. Размер МРОТ с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля. Вычисление производится по той же формуле:
16 242 (рубля) × 24 (месяца) = 389 808 рублей
389 808 (рублей) : 730 (дней) = 533,98 рубля
533,98 (рубля) × 140 (дней) = 74 757 рублей — это и есть минимальный размер пособия по беременности и родам.
Время, проведённое в отпуске по беременности и родам, засчитывается в стаж для начисления пенсии
Когда выплачивают пособие
Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно — сразу за все дни отпуска. Социальный фонд России запрашивает у работодателя сведения о сотруднице, деньги начисляют в течение 10 дней после того, как с места работы беременной поступят эти данные. Выплачивают пособие тремя способами: на карту «Мир», на банковский счёт, почтовым переводом.
Другие пособия при беременности и рождении ребёнка
Государство компенсирует часть затрат, связанных с рождением ребёнка, и поощряет молодых мам вовремя становиться на учёт с помощью пособий.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
После появления малыша на свет родители получают 22 909 рублей, это фиксированная сумма, общая для всех территорий Российской Федерации. В некоторых регионах к ней добавляют дополнительные выплаты из местного бюджета. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребёнка.
Для того чтобы его получить, один из родителей должен написать заявление по месту работы или в Социальный фонд России, приложив оригинал справки о рождении ребёнка, а также оригинал справки с места работы второго родителя о неполучении пособия либо предоставив СНИЛС ребёнка. Также пособие можно оформить через портал «Госуслуги». Если оба родителя официально трудоустроены или оба безработные, они могут сами выбирать, кому из них выплатят это пособие. Если официально работает только один из родителей, пособие начислят именно ему.
Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки
Маме, имеющей право на получение такого пособия, будут выплачивать на протяжении беременности от 50 до 100% МРОТ ежемесячно. Сумма будет зависеть от размера прожиточного минимума, установленного в регионе, где она живёт. Чтобы оформить такое пособие, женщине необходимо обратиться в Социальный фонд России.
Условия, при которых выплачивают пособие:
Увольнение во время отпуска по беременности и родам
Беременную женщину или мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, нельзя уволить по инициативе работодателя. Единственное исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.
Если в период беременности женщины истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан его продлить до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска.
Отпуск по уходу за ребёнком
На следующий день после завершения отпуска по беременности и родам молодая мама может вернуться в офис или на производство, а может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации, где она работает. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребёнка.
При официальном оформлении отпуска по уходу за ребёнком за мамой сохраняется её рабочее место и должность
Отпуск по уходу за ребёнком длится до момента, пока малышу не исполнится три года. До достижения им полутора лет из Социального фонда России будет выплачиваться ежемесячное пособие, затем деньги платить перестанут. Из отпуска по уходу за ребёнком можно выйти в любой момент.
Оформление отпуска на родственников
Если отпуск по беременности и родам может оформить только беременная женщина, то в отпуск по уходу за ребёнком могут уйти и другие родственники малыша — папа, бабушка, дедушка, опекун.
Чтобы оформить его на мужа, женщина должна отказаться от своего права на отпуск и получить официальную справку о том, что она в данный момент не использует отпуск и не получает пособие. Для этого необходимо обратиться к работодателю или, если это по какой-то причине невозможно сделать, в территориальный отдел Социального фонда России. С этой справкой и свидетельством о рождении ребёнка отец малыша пишет заявление на отпуск.
Также можно оформить отпуск на бабушку, если она официально трудоустроена. Для этого справку должны запросить у своих работодателей и отец, и мать ребёнка.
Кроме того, сразу после рождения ребёнка папа малыша имеет право получить отпуск на 5 дней без сохранения заработной платы даже без согласования с работодателем, чтобы помочь жене с новорождённым. Но мужчина должен заранее сообщить работодателю о своём желании использовать данное право. В противном случае самовольные выходные будут рассматриваться как прогул. Чтобы получить такой краткосрочный отпуск, молодой папа должен написать заявление и приложить документ, подтверждающий рождение ребёнка.
Пособие в отпуске по уходу за ребёнком
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивает Социальный фонд России. Человек, оформляющий отпуск по уходу за ребёнком, должен написать заявление на имя работодателя о назначении пособия. Это заявление и сведения о работнике, уходящем в отпуск, работодатель передаёт в Социальный фонд России.
Размер пособия составляет 40% от среднедневного заработка, но не менее 8 591 рубля и не более 33 281 рубля в месяц. Если оформляется отпуск по уходу одновременно за двумя детьми, пособие назначается в размере 80% среднего заработка, за тремя и более детьми — в размере 100% среднего заработка.
Первую выплату такого пособия направляют в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. Затем оно начисляется с 1 по 15 число каждого месяца.
Переход из отпуска в отпуск
Случается, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, снова беременеет. В таком случае выходить на работу нет необходимости, а можно сразу оформить отпуск по беременности и родам с 30-й недели. Одновременно в двух отпусках (по уходу за старшим ребёнком и по беременности и родам с младшим) женщина быть не может. Поэтому она должна написать работодателю заявление, в котором просит завершить отпуск по уходу за ребёнком и сразу после этого предоставить отпуск по беременности и родам. Если малышу, в отпуске по уходу за которым женщина находится, ещё не исполнилось полутора лет, ежемесячное пособие выплачивать прекращают.
Отпуск по уходу за ребёнком можно «разбить»: например, 1,5 года в нём будет находиться мама, а следующие 1,5 года — папа
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина. Ни отец, ни другие родственники оформить этот отпуск не могут. Декрет оформляют на основании больничного листа. Его выдают беременности, а если женщина ждет двойню или больше —
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребенком.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Сначала врач оформляет электронный больничный.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в социальный фонд России — СФР.
Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у , она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.
Заявление на декретный отпуск. В России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически. Но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР — его продолжительность надо взять из электронного больничного.
Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Длительность отпуска по БиР
Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.
Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.
По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Но мама или другой член семьи, взявшие отпуск, могут выйти на работу и раньше. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.
С какой даты идет отсчет отпуска. Дату начала отпуска по БиР в больничном указывает врач Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться беременности, а если беременность многоплодная —
Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет, с даты, указанной в больничном.
Отпуск по уходу за ребенком может начаться сразу после окончания отпуска по БиР — обычно после рождения ребенка.
По умолчанию женщина или другой член семьи, который ухаживает за ребенком, должны выйти на работу на следующий рабочий день после того, как малышу исполнится 1,5 или 3 года — зависит от того, какой продолжительности был отпуск.
выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то СФР, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть излишек. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в СФР из своего кармана — удержать у женщины не получится.
Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь, когда малышу исполнится 1,5 или 3 года. При этом у матери или другого ухаживающего родственника остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет. Может быть и так: в отпуске по уходу до 1,5 года будет мама, а от 1,5 до 3 лет — папа.
Во время отпуска по БиР так сделать не получится.
Продление отпуска по закону
Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.
продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:
Иных вариантов, к сожалению, нет.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в этом.
Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.
На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.
Если женщина оформляла декретный отпуск в СФР, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить
Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.
Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.
На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска. Если бабушка работает, такие справки может запросить ее работодатель, чтобы быть уверенным, что бабушка действительно вправе оформить отпуск по УзР. Для СФР такие справки не нужны.
При этом нужно учитывать вот что:
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Кто выплачивает декретные. Пособие по беременности и родам выплачивает СФР, но документы подают работодателю. Если женщина трудится последние 3 года у одних и работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.
В СФР будущей матери следует обращаться только если женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает СФР в порядке, что и пособие по БиР.
Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2024 году считают по такой формуле:
Доход за 2022 год (но не более 1 032 000 ₽) и за 2023 год (но не более 1 917 000 ₽) / (730 дней − число дней, которые женщина в 2022 и 2023 годах была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней отпуска по БиР.
Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.
С 1 января 2024 года МРОТ равен 19 242 ₽. Поэтому минимальное пособие по БиР:
Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.
Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:
П = СДЗ × 30,4 × 40%,где П — пособие, СДЗ — среднедневной заработок, который считают , как для отпуска по БиР.
Неработающие женщины могут претендовать только на единое пособие в размере регионального прожиточного минимума на ребенка, если пройдут по доходу и другим условиям.
Как оплачивается пособие. СФР назначает пособие в течение 10 дней со дня оформления электронного больничного. А если понадобились дополнительные сведения от работодателя — в течение 10 дней со дня их представления. В срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Затем СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено.
Выход в декрет из декретного отпуска
Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.
Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.
Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его до декрета.
Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.
Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.
Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. А если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Для этого женщина должна писать заявление и представить справку от врача, которая подтверждает беременность.
Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу.
Что надо помнить про декретный отпуск
Пособие по беременности и родам, или декретные выплаты, являются мерой государственной поддержки родителей или опекунов, вышедших в отпуск по уходу за ребенком. В декабре 2023 года президент России Владимир Путин подписал закон, сохраняющий пособия при досрочном выходе из декрета. Расходы Социального фонда РФ на декретные выплаты и больничные в 2024 году составят более 1,1 трлн рублей (678,4 млрд рублей — выплаты по больничным листам). О размерах выплат по уходу за ребенком, условиях сохранения пособия и о том, кому положен декретный отпуск, — в материале «Известий».
С какой недели, сколько длится по закону
В отпуск по беременности и родам можно уйти начиная с 30-й недели беременности, или за 70 дней до предполагаемой даты родов. В случае если женщина вынашивает двух и более детей, уйти в декретный отпуск можно на 28-й неделе. Выплаты за отпуск по беременности и родам предоставляются женщине в полном объеме, независимо от числа дней, фактически использованных ею для отдыха до родов. Кроме того, право на декретный отпуск имеют мать, отец, опекун, усыновитель или другие родственники.
Продолжительность отпуска по беременности и родам:
— Нормальная беременность без осложнений: 140 дней, 70 до и после родов;
— Преждевременные роды на 20–30-й неделе или роды посредством кесарева сечения: 156 дней;
— Проживающим в радиоактивно загрязненных зонах дается 90 дней до и 70 — после родов;
— При многоплодной беременности отпуск длится 194 дня, из которых 84 до и 110 дней после родов.
Сразу после родов женщина или любой другой человек, осуществляющий дальнейший уход за ребенком, может оформить отпуск по уходу за ребенком, который продолжается, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста.
Выплаты по беременности и родам в 2024 году
В 2024 году беременным женщинам и семьям с детьми увеличивают все положенные выплаты, средства на это заложены в бюджете. С 1 февраля 2024 года минимальное пособие по беременности и родам составит 88,5 тыс. рублей, а максимальное — 565,5 тыс. рублей (против минимального в 74,7 тыс. рублей и максимального в 383 тыс. рублей в 2023 году), информирует Telegram-канал СФР.
Минимальный размер пособий:За 140 дней — 88 565 тыс. рублей;За 156 дней — 98 687 тыс. рублей;За 194 дней — 122 726 тыс. рублей.
Максимальный размер пособий:За 140 дней — 565 562 тыс. рублей;За 156 дней — 630 197 тыс. рублей;За 194 дней — 783 707 тыс. рублей.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Средний заработок для расчета пособия берется за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам. Если в эти годы женщина также находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то годы для исчисления пособия можно заменить на предыдущие, чтобы увеличить размер выплат.
Максимальное пособие зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в Социальный фонд России в расчетном периоде, пояснила «Известиям» ведущий юрист «Европейской юридической службы» Оксана Красовская.
— К примеру, если женщина заработала за два предыдущих года 3 млн рублей, предельная сумма пособия за 140 календарных дней составит 565,5 тыс. рублей. Если же доход женщины за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, то для расчета берется фактическая сумма заработка, — заключила эксперт.
Минимальный размер пособия получают те женщины, которые до ухода в декрет имели общий страховой стаж менее шести месяцев. Средний заработок будет исчисляться также из величины МРОТ, если в расчетном периоде женщина не имела заработка или если ее фактический средний заработок был меньше МРОТ. В районах и местностях, где применяются региональные коэффициенты, размер пособия исчисляется с учетом этих коэффициентов.
В феврале 2024 года на 7,5% будет проиндексирован и материнский капитал. Размер выплаты за первого ребенка составит 631 тыс. рублей, а за второго — 834 тыс. рублей (доплата за второго ребенка увеличится до 203 тыс. рублей) Индексация коснется и ранее выданных выплат, даже если они были частично потрачены.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года в 2024 году
После окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Право на него также имеют мать, отец, опекун или усыновитель ребенка. При этом на детей до 1,5 года назначается пособие. Сумма выплаты рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, рассказала Красовская. Если гражданин в это время не работал официально, пособие будет рассчитано из среднего дневного заработка в соответствии с МРОТ.