Повышение рождаемости в России
Повышение рождаемости — одно из направлений социальной политики Российской Федерации. Государство поддерживает будущих родителей и предоставляет им различные льготы. В этой статье мы рассмотрим, когда выплачиваются декретные пособия по беременности и родам, а также как рассчитать дату ухода в декрет.
Что такое декретный отпуск?
Декретным отпуском называется отпуск, который оформляется в связи с рождением ребенка. Обычно он включает в себя отпуск по беременности и родам (Отпуск по БиР), а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (Отпуск по УзР).
История термина: Сам термин декрет заимствован из советского прошлого. В 1917 году был принят закон (декрет), согласно которому женщинам предоставлялся 16-недельный отпуск и пособие по родам. С тех пор льготы изменились, но термин декрет остался в употреблении.
Как подать на декретный отпуск?
Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к руководству с двумя копиями заявления на декретный отпуск, заявлением о выплате пособий, а также принести свидетельство о рождении ребенка. Ранее требовалась справка о том, что мама малыша не находится в таком отпуске и не получает выплат за уход, однако в 2023 году эта справка больше не требуется, так как социальный фонд РФ собирает информацию самостоятельно.
Отпуск для отца
По закону отпуск по уходу за ребенком может быть взят не только матерью, но и любым близким родственником или опекуном, включая отца. Он также имеет право на оплату пособия в размере 40% от среднего заработка за два последних года работы. Обязательно уведомить работодателя о намерении взять отпуск за 7 недель до ухода и начать его после окончания больничного по беременности и родам жены, который длится около 140 дней.
Путем соблюдения основных правил и процедур, уход в декретный отпуск станет более простым и прозрачным для будущих родителей, обеспечивая им поддержку и комфорт в этот важный период жизни. Важно помнить о своих правах и обязанностях, чтобы полноценно воспользоваться всеми льготами, предоставленными государством.
Отпуск по беременности и родам: Важная информация
Помимо личной инициативы и желания отца ухаживать за ребенком, по его словам, существует несколько ситуаций, когда именно мужчине будет выгоднее уйти в декретный отпуск.
Выгодные ситуации для отца
- Если супруга имеет заработную плату выше.
- Если у отца есть риск увольнения или понижения заработной платы.
- Если мать ребенка работала меньше шести месяцев.
- Если жена не работала вообще.
Законность подработки
В заключение, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, подработка во время декретного отпуска считается законной, если родитель трудоустроен на неполный рабочий график.
Увеличение пособия по уходу за ребенком
В мае правительство РФ утвердило повышение максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
- В 2022 году — 31,5 тыс. рублей.
- В 2024 году — 49 тыс. рублей.
- В 2025 году — 66 тыс. рублей.
Кто может оформить отпуск по беременности и родам
- Будущие мамы с постоянным или временным местом работы.
- Работающие на других видах работ, с доходов которых отчисляются взносы на обязательное социальное страхование.
Категории женщин
- Имеющие постоянное или временное место работы.
- Учредившие индивидуальное предпринимательство.
Сколько длится отпуск по беременности и родам
При нормальном течении беременности и родов, отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. При осложнениях или ожидании двойни или тройни, отпуск может быть продлен.
Определение даты начала отпуска
Дату начала отпуска назначает врач — акушер-гинеколог на основании данных скринингов и установленной предполагаемой даты родов.
| Декретный отпуск (дни) | Годная выплата |
|---|---|
| Отпуск до родов |
В случае, если женщина работала менее двух лет, пособие по беременности и родам будет выплачиваться в минимальном размере. Для получения пособия будущая мама должна предоставить в социальный фонд свидетельство о рождении ребёнка и подтвердить свою личность.
Начисление и выплата пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается Социальным фондом России. Обычно начисление происходит в течение 10 дней после обращения будущей мамы в фонд, а первая выплата осуществляется в течение месяца со дня обращения.
Выплата пособия происходит один раз в месяц на банковскую карту или счёт будущей мамы. Размер и срок выплаты зависит от выбранного ею срока отпуска по беременности и родам.
Преимущества отпуска по беременности и родам в России
- Гарантированный отдых перед родами и после
- Финансовое покрытие затрат на лечение и уход за ребёнком
- Сохранение рабочего места и места в коллективе
- Возможность заботиться о малыше в первые месяцы его жизни
Эти меры обеспечивают материал и моральную поддержку будущей маме и её семье в важный период жизни.
Рассчёт пособия по беременности и родам
Пособие рассчитывается исходя из дохода за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Например, если женщина уходит в отпуск в 2023 году и ежемесячно получала 40 000 рублей в течение 2021 и 2022 годов, её доход за два года составляет:
40 000 (рублей) × 24 (месяца) = 960 000 рублей.
Вычисление среднедневного заработка
Далее вычисляется её среднедневной заработок. Предположим, что за два года она отработала 716 рабочих дней, если исключить 14 дней больничного. Среднедневной заработок будет:
960 000 : 716 = 1 340,8 рубля.
Затем среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам:
1 340,8 × 140 = 187 712 рублей.
Расчёт пособия по МРОТ — минимальному размеру оплаты труда
Если у женщины не было заработка в течение двух лет, зарплата была меньше МРОТ или рабочий стаж не превышает шести месяцев, размер пособия рассчитывается иным образом. Размер МРОТ с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля, поэтому:
16 242 (рубля) × 24 (месяца) = 389 808 рублей
389 808 (рублей) : 730 (дней) = 533,98 рубля
533,98 (рубля) × 140 (дней) = 74 757 рублей.
Это минимальный размер пособия по беременности и родам.
Время, проведённое в отпуске по беременности и родам, учитывается в стаже для начисления пенсии.
Выплата пособия
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все дни отпуска. Выплаты осуществляются социальным фондом России в течение 10 дней после предоставления работодателем информации о сотруднице. Выплаты могут быть зачислены на карту Мир, на банковский счёт или отправлены почтовым переводом.
Другие пособия при беременности и рождении ребёнка
Государство предоставляет различные виды пособий, чтобы помочь семьям в период беременности и рождения ребёнка.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
После рождения ребёнка родители получают 22 909 рублей, она является фиксированной суммой для всех регионов Российской Федерации. Дополнительные выплаты из местного бюджета могут быть доступны в некоторых регионах. При рождении двух и более детей, пособие выплачивается на каждого ребёнка.
Для того чтобы его получить, один из родителей должен написать заявление по месту работы или в Социальный фонд России, приложив оригинал справки о рождении ребёнка, а также оригинал справки с места работы второго родителя о неполучении пособия либо предоставив СНИЛС ребёнка. Также пособие можно оформить через портал «Госуслуги». Если оба родителя официально трудоустроены или оба безработные, они могут сами выбирать, кому из них выплатят это пособие. Если официально работает только один из родителей, пособие начислят именно ему.
Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки
Маме, имеющей право на получение такого пособия, будут выплачивать на протяжении беременности от 50 до 100% МРОТ ежемесячно. Сумма будет зависеть от размера прожиточного минимума, установленного в регионе, где она живёт. Чтобы оформить такое пособие, женщине необходимо обратиться в Социальный фонд России.
Условия, при которых выплачивают пособие:
Увольнение во время отпуска по беременности и родам
Беременную женщину или мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, нельзя уволить по инициативе работодателя. Единственное исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.
Если в период беременности женщины истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан его продлить до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска.
Отпуск по уходу за ребёнком
На следующий день после завершения отпуска по беременности и родам молодая мама может вернуться в офис или на производство, а может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации, где она работает. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребёнка.
При официальном оформлении отпуска по уходу за ребёнком за мамой сохраняется её рабочее место и должность
Отпуск по уходу за ребёнком длится до момента, пока малышу не исполнится три года. До достижения им полутора лет из Социального фонда России будет выплачиваться ежемесячное пособие, затем деньги платить перестанут. Из отпуска по уходу за ребёнком можно выйти в любой момент.
Оформление отпуска на родственников
Если отпуск по беременности и родам может оформить только беременная женщина, то в отпуск по уходу за ребёнком могут уйти и другие родственники малыша — папа, бабушка, дедушка, опекун.
Чтобы оформить его на мужа, женщина должна отказаться от своего права на отпуск и получить официальную справку о том, что она в данный момент не использует отпуск и не получает пособие. Для этого необходимо обратиться к работодателю или, если это по какой-то причине невозможно сделать, в территориальный отдел Социального фонда России. С этой справкой и свидетельством о рождении ребёнка отец малыша пишет заявление на отпуск.
Также можно оформить отпуск на бабушку, если она официально трудоустроена. Для этого справку должны запросить у своих работодателей и отец, и мать ребёнка.
Кроме того, сразу после рождения ребёнка папа малыша имеет право получить отпуск на 5 дней без сохранения заработной платы даже без согласования с работодателем, чтобы помочь жене с новорождённым. Но мужчина должен заранее сообщить работодателю о своём желании использовать данное право. В противном случае самовольные выходные будут рассматриваться как прогул. Чтобы получить такой краткосрочный отпуск, молодой папа должен написать заявление и приложить документ, подтверждающий рождение ребёнка.
Пособие в отпуске по уходу за ребёнком
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивает Социальный фонд России. Человек, оформляющий отпуск по уходу за ребёнком, должен написать заявление на имя работодателя о назначении пособия. Это заявление и сведения о работнике, уходящем в отпуск, работодатель передаёт в Социальный фонд России.
Размер пособия составляет 40% от среднедневного заработка, но не менее 8 591 рубля и не более 33 281 рубля в месяц. Если оформляется отпуск по уходу одновременно за двумя детьми, пособие назначается в размере 80% среднего заработка, за тремя и более детьми — в размере 100% среднего заработка.
Первую выплату такого пособия направляют в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. Затем оно начисляется с 1 по 15 число каждого месяца.
Переход из отпуска в отпуск
Случается, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, снова беременеет. В таком случае выходить на работу нет необходимости, а можно сразу оформить отпуск по беременности и родам с 30-й недели. Одновременно в двух отпусках (по уходу за старшим ребёнком и по беременности и родам с младшим) женщина быть не может. Поэтому она должна написать работодателю заявление, в котором просит завершить отпуск по уходу за ребёнком и сразу после этого предоставить отпуск по беременности и родам. Если малышу, в отпуске по уходу за которым женщина находится, ещё не исполнилось полутора лет, ежемесячное пособие выплачивать прекращают.
Отпуск по уходу за ребёнком можно «разбить»: например, 1,5 года в нём будет находиться мама, а следующие 1,5 года — папа
Декретный отпуск для отца
Закон предусматривает возможность предоставления ОУзР отцу. В этом случае женщина после ОБиР должна выйти на работу и взять справку о том, что она не использует право на оформление отпуска по уходу за малышом.
Отец оформляет бумаги в стандартном порядке: пишет заявление на предприятии, где он работает, прикладывает справку жены, копию документа о рождении малыша и выходит в отпуск.
Продление отпуска по закону
Продление декрета, когда ребёнку исполнится 3 года, возможно, если женщина не отгуляла основной отпуск перед выходом в декрет. Он в этом случае увеличивается на количество положенных законом дней.
Ещё один вариант — договориться с руководством и оформить отпуск без сохранения доходов. Однако этот способ можно использовать только при согласии компании-работодателя.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в этом.
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Кто выплачивает декретные. Пособие по беременности и родам выплачивает СФР, но документы подают работодателю. Если женщина трудится последние 3 года у одних и работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.
В СФР будущей матери следует обращаться только если женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает СФР в порядке, что и пособие по БиР.
Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2024 году считают по такой формуле:
Доход за 2022 год (но не более 1 032 000 ₽) и за 2023 год (но не более 1 917 000 ₽) / (730 дней − число дней, которые женщина в 2022 и 2023 годах была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней отпуска по БиР.
Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.
С 1 января 2024 года МРОТ равен 19 242 ₽. Поэтому минимальное пособие по БиР:
Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.
Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:
П = СДЗ × 30,4 × 40%,где П — пособие, СДЗ — среднедневной заработок, который считают , как для отпуска по БиР.
Неработающие женщины могут претендовать только на единое пособие в размере регионального прожиточного минимума на ребенка, если пройдут по доходу и другим условиям.
Как оплачивается пособие. СФР назначает пособие в течение 10 дней со дня оформления электронного больничного. А если понадобились дополнительные сведения от работодателя — в течение 10 дней со дня их представления. В срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Затем СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено.
Правила оформления
Предоставление отпусков на роды и уход за малышом предусмотрено законодательно. В ОБиР может уйти только будущая мать. ОУзР можно оформить как на мать, так и на близких родственников малыша.
Процедура выхода в декрет:
В период нахождения женщины на отдыхе работодатель не имеет права её уволить. Рабочее место будущей матери должно быть сохранено. Время, потраченное на отпуск, засчитывается в рабочий стаж.
Если в процессе родов возникли осложнения, время послеродового декрета продлевается на 16 суток. Если роды состоялись преждевременно, до наступления срока в 30 недель, больничный открывается сразу в стационаре на 156 суток.
Образец заявления
Структура заявления на ОБиР не регламентируется законодательством. Главное, чтобы этот документ содержал информацию о сотруднике, просьбу предоставить дни отдыха с указанием дат и основание для предоставления отпуска (больничный).
Образец заявления на декретный отпуск выглядит следующим образом:
Заявление на ОУзР тоже пишется в свободной форме. К этому документу следует приложить копию свидетельства о рождении малыша и справку с работы его отца. Образец заявления:
Как оформить декретный отпуск на родственников
ОУзР можно оформить на любого близкого родственника – отца, бабушку, дедушку, сестру или брата (если они совершеннолетние). Чтобы это сделать, мать ребёнка должна получить по месту своей работы справку, подтверждающую, что она не использовала отпуск.
Если отпуск оформляет отец, то ему тоже нужно взять такую справку. Родственник, который будет сидеть с малышом, должен написать заявление, приложить к нему справку матери (и отца), копию свидетельства о рождении и передать документы в кадровую службу своей компании. Отказать ему не имеют права по закону.
Право на получение отпуска и пособия имеют только работающие члены семьи. Если родители ребёнка погибли, находятся в местах лишения свободы или исчезли без вести, то оформить ОУзР могут и неработающие родственники.
Примечательно, что в соответствии с ТК РФ отпуск до 3 лет можно разбивать на части. То есть с малышом могут поочерёдно сидеть его мама, папа и другие близкие люди.
Выход в декрет из декретного отпуска
Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.
Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.
Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его до декрета.
Увольнение в декретном отпуске
Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.
Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.
Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. А если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Для этого женщина должна писать заявление и представить справку от врача, которая подтверждает беременность.
Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу.
Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.
На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.
Если женщина оформляла декретный отпуск в СФР, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить
Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.
Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.
На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска. Если бабушка работает, такие справки может запросить ее работодатель, чтобы быть уверенным, что бабушка действительно вправе оформить отпуск по УзР. Для СФР такие справки не нужны.
При этом нужно учитывать вот что:
Что надо помнить про декретный отпуск
Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.
продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:
Иных вариантов, к сожалению, нет.
Когда снова выходить на работу
По умолчанию женщина или другой член семьи, который ухаживает за ребенком, должны выйти на работу на следующий рабочий день после того, как малышу исполнится 1,5 или 3 года — зависит от того, какой продолжительности был отпуск.
выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то СФР, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть излишек. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в СФР из своего кармана — удержать у женщины не получится.
Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь, когда малышу исполнится 1,5 или 3 года. При этом у матери или другого ухаживающего родственника остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет. Может быть и так: в отпуске по уходу до 1,5 года будет мама, а от 1,5 до 3 лет — папа.
Во время отпуска по БиР так сделать не получится.
Онлайн-заявка на вклад во все банки
Заполните онлайн-заявку и получите список предложений по вашим условиям
Увольнять женщину в декрете запрещается. Сделать это можно только при ликвидации компании, по личному желанию работницы или по истечении срока срочного трудового договора.
Если женщина хочет уволиться сама, она должна написать стандартное заявление. Его оформление может быть следующим:
Если длительность договора истекает в период беременности сотрудницы, срок действия документа должен быть продлён до родов. Для этого работница должна предъявить справку из медицинского учреждения. Если договор прекращает действие во время нахождения женщины в ОБиР, он продлевается до окончания отпуска.
Пример расчёта пособия по беременности и родам
Размер декретного пособия зависит от суммы заработка работницы за два года, предшествующих выходу в отпуск. Например, в 2023 году он рассчитывается по формуле:
ПБиР = (Д 2021 + Д 2022) / (730 – Б) * Дн, где
Например, менеджеру Ивановой Л. П. предоставляется стандартный отпуск продолжительностью 140 суток. Её доход за 2021 год составил 480 тыс. рублей, а за 2022 год — 500 тыс. рублей. При этом за указанный период Иванова Л. П. 25 дней провела на больничном.
Расчёт размера пособия:
(480 000 + 500 000) / (730 – 25) * 140 = 194 609,93 руб.
Если будущая мать имеет стаж работы меньше 6 месяцев или её средний доход за расчётный период меньше величины МРОТ, то размер пособия определяется иначе. Его рассчитывают исходя из суммы МРОТ.
Посчитать, сколько составляет пособие, можно по формуле:
МРОТ * 24 месяца / 730 дней * Дн
Например, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 рубля. Соответственно, женщина может рассчитывать на выплату в размере 74 757,70 руб. при стандартной длительности отпуска (140 суток).
Если у женщины уже не первые роды и в расчётном периоде она находилась в ОБиР и ОУзР, есть право заменить предыдущими годы, на основании которых вычисляют пособие. В этом случае сумму выплаты будут считать не по доходам за 2021 и 2022, а по зарплате за 2019 и 2020 годы.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
Размер пособия, которое полагается в ОУзР, рассчитывается по-другому. Он составляет 40% от среднего заработка за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Формула для вычисления:
ПУзР = СДЗ * 40% * 30,4, где:
Если сотрудница только начала работать или имеет маленькую зарплату, она будет получать минимальное пособие, установленное государством. Его размер в 2023 году — 8 630 рублей в месяц.
Какие условия у ИП?
ИП не обязаны платить взносы в Социальный фонд. Это не позволяет им получать декретные выплаты. Если же предприниматель добровольно производил соответствующие платежи, он имеет право и на пособие. В этом случае СФР будет выплачивать минимальный размер декретных.
Для безработной
Если будущая мать не была официально трудоустроена, она не может претендовать на получение выплаты по беременности и родам. Есть другие пособия, которые положены такой категории граждан:
Выплату этих мер поддержки осуществляет СФР. Обратиться за их получением можно через портал Госуслуг.
Право на декретный отпуск определено нормативными законодательными актами, поэтому отказать в нём вам не могут. Если начальство не оформляет приказ на отпуск, следует писать жалобу в трудовую инспекцию.
Нередко возникает такая ситуация, когда женщина в ОУзР собирается родить второго ребёнка. В этом случае она может уйти в декрет повторно, без выхода на работу и на тех же условиях, что и в первый раз.
Сотрудница не имеет права одновременно числиться в двух отпусках и получать две разновидности выплат. Придётся выбрать, что наиболее выгодно:
Во втором случае по окончании ОБиР женщина может оформить стандартный отпуск по уходу за младшим ребёнком. Если старшему не исполнилось 1,5 года, она будет получать выплаты на двоих малышей.
На каком сроке уходят в декрет
Чтобы правильно рассчитать дату декретного отпуска, нужно знать, с какой недели начинается декрет. Существуют следующие правила:
Рассчитать, когда уходить в декрет, можно без календаря, при помощи онлайн-калькулятора. В нём следует указать предварительную дату родов, установленную акушером-гинекологом, и система сама произведёт подсчёты.
Можно ли уйти в декрет раньше? Нет, но женщина может продлить время нахождения дома, оформив перед декретным стандартный ежегодный отпуск. Таким правом могут воспользоваться даже сотрудницы, которые работают в компании недавно.
Как оплачивается декрет
С 2023 года декретные пособия выплачивает СФР. Документы на выплату следует подавать по месту своей работы. На их основании компания выпускает приказ и передаёт соответствующие сведения в Социальный фонд.
Назначение пособия осуществляется в течение 10 суток с момента получения цифрового листка нетрудоспособности. Если же сотрудникам СФР требуются сведения от работодателя, то в течение 10 суток с момента их получения.
Если женщина, ожидающая малыша, — индивидуальный предприниматель, нотариус или адвокат и выплачивает за себя страховые взносы, она должна обратиться в СФР.
Сколько длится декретный отпуск
Длительность отдыха, связанного с беременностью и рождением детей, зависит от обстоятельств. В стандартной ситуации это 140 календарных дней, которые делятся пополам: 70 дней — до родов, 70 — после.
Продолжительность отпуска в остальных случаях указана в таблице:
При проживании в радиоактивно загрязнённой местности
При родах на сроке до 30 недель
Как срок декрета подошёл к концу, молодая мать может выйти на работу или оформить ОУзР до достижения ребёнком возраста 3 лет.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Длительность отпуска по БиР
Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.
Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.
По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Но мама или другой член семьи, взявшие отпуск, могут выйти на работу и раньше. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.
С какой даты идет отсчет отпуска. Дату начала отпуска по БиР в больничном указывает врач Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться беременности, а если беременность многоплодная —
Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет, с даты, указанной в больничном.
Отпуск по уходу за ребенком может начаться сразу после окончания отпуска по БиР — обычно после рождения ребенка.
Вычислить, когда выходить на работу, так же легко, как и рассчитать, когда уходить в декретный отпуск. Отталкиваться стоит от дат в листе нетрудоспособности. Там написано, до какого числа длится больничный.
Если вы не планируете брать ОУзР, то вернуться к должностным обязанностям нужно на следующий день после окончания больничного. Если вы берёте отпуск, выйти нужно в первый рабочий день, следующий за днём, когда ребёнку исполнится 1,5 или 3 года.
Если хотите выйти из декрета раньше, это вряд ли получится. В такой ситуации работодателю придётся возместить Социальному фонду декретные платежи, выплаченные за весь период ОБиР.
Из ОУзР досрочно выйти можно. Сделать это разрешается в любой момент, не дожидаясь достижения малышом полутора или трёх лет. При желании в данный отпуск можно будет вернуться.
Кроме этого, во время ухода за малышом мама может выйти на работу на неполный день. Для этого ей потребуется оформить соответствующее заявление.
Какой максимальный размер декретных в 2023 году
Государство определяет максимальную величину пособий, которые могут получать граждане. Так, декретная выплата не может превышать 383 179 рублей. А максимальный размер выплаты при нахождении в ОУзР — 33 282 рубля в месяц.
Справка о доходах для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о доходах для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Приказ ППК "Роскадастр" от 31.10.2023 N П/528-23"Об утверждении порядка предоставления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7.1. В случае планируемого длительного отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине (убытие в служебную командировку, отпуск по уходу за ребенком, иные виды отпусков и т.д.), не рекомендуется откладывать представление сведений (справок) о доходах/расходах на конец апреля отчетного года.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина. Ни отец, ни другие родственники оформить этот отпуск не могут. Декрет оформляют на основании больничного листа. Его выдают беременности, а если женщина ждет двойню или больше —
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребенком.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Сначала врач оформляет электронный больничный.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в социальный фонд России — СФР.
Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у , она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.
Заявление на декретный отпуск. В России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически. Но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР — его продолжительность надо взять из электронного больничного.
Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму либо разработать свою форму приказа.
Больничный лист — основная бумага из перечня того, какие документы нужны для декрета. Оформляют его в электронном виде. Листок нетрудоспособности заполняет врач и отправляет в СФР (фонд, объединивший ПФР и ФСС).
Женщине остаётся сообщить номер цифрового больничного работодателю. Она указывает его при заполнении заявления на получение декретного отпуска. Если беременная трудится в нескольких компаниях, предоставить данные нужно в каждую из них.