Справка о неполучении пособия до полутора лет
Справка о неполучении пособия до полутора лет – это обязательный документ, который потребуется гражданам для оформления детского пособия. Справка содержит сведения о том, что лицо, которому она была выдана на руки, в данное время не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие.
Образец справки о неполучении пособия на ребенка до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка 2-НДФЛ ДЛЯ СОТРУДНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня.
Вопрос: Какой код дохода указать в справке по форме 2-НДФЛ при доплате к компенсации по уходу за ребенком до трех лет? (Консультация эксперта, 2018)
Учитывая вышесказанное, считаем, что код дохода дополнительной выплаты в форме 2-НДФЛ работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с полутора до трех лет, указывается в зависимости от того, как называется в коллективном договоре такая выплата:
- Какие документы могут понадобиться и как законно изменить даты отдыха
Отпуск может потребоваться не только для отдыха, но и по личным и семейным обстоятельствам: для свадьбы, ухода за больным родственником, учебы и даже последующего увольнения. РБК Life выяснил, когда лучше подавать заявление на отпуск, что в нем писать и в каких случаях нужно доказывать работодателю право на нерабочие дни.
Как написать заявление на отпуск
В большинстве компаний есть бланки для заявлений, в том числе и для заявления на отпуск. Проще всего распечатать его, заполнить недостающие данные и отнести в отдел кадров. У заявления на отпуск (как и объяснительной, служебной записки или докладной) нет унифицированных, утвержденных законом правил заполнения. Написать его можно от руки или на компьютере, желательно придерживаться официально-делового стиля и общепринятых правил языка.
Что нужно указать в заявлении на отпуск:
- Дату подачи заявления
- Период отпуска
- Причину отпуска
В зависимости от правил, установленных в компании, заявление на отпуск можно подать лично в отдел кадров или дистанционно в электронном виде — например, если в компании внедрен кадровый электронный документооборот (КЭДО). Как именно нужно подать заявление на отпуск, лучше уточнить по месту работы.
Заявление на оплачиваемый отпуск
Образец заявления на оплачиваемый отпуск. Если работодатель, после утверждения графика отпусков просит вас подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, проще всего не спорить и написать его. Но если вы считаете, что таким образом нарушают ваши права, можно обратиться в орган Роструда — государственную инспекцию труда или даже в суд.
Заявление на дополнительный отпуск
Также на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право некоторые сотрудники с инвалидностью по здоровью.
Дополнительные льготы для инвалидов II и III группы
Инвалиды II и III группы имеют право на два дополнительных отпускных дня — 30 вместо 28, а также на неоплачиваемый отпуск до 60 дней. Для получения дополнительных дней потребуется подтверждение инвалидности.
Оплачиваемый отпуск и его оформление
Руководитель группы кадрового администрирования Avito рекомендует соединить дополнительный оплачиваемый отпуск с основным для дополнительного отдыха. Если сотрудник хочет взять дополнительный отпуск вне графика, необходимо написать заявление.
Образец заявления о дополнительном отпуске
По Трудовому кодексу России работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Для этого необходимо предоставить подтверждающие документы.
Руководитель отдела администрирования трудовых отношений в ЮMoney отмечает, что работодатель также может предоставить отпуск за свой счёт по коллективному договору.
Заявления на разные типы отпусков
Чтобы воспользоваться отпуском за свой счёт по ТК РФ или коллективному договору, необходимо написать соответствующее заявление и указать причину запроса.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск (не менее двух недель) с последующим увольнением позволяет избавиться от обязательной отработки перед увольнением. Этот шаг может быть полезен, если сотрудник готов потерять компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Заявление на отпуск по случаю беременности и родов
Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно будущей маме на основании больничного листа. Оформление осуществляется поликлиникой, а с января 2022 года больничный выдается только в электронном виде, поэтому женщине достаточно написать заявление на отпуск, а сам листок предоставится работодателем по запросу.
Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с датами, указанными в больничном листе, и можно начать отпуск после получения такого документа даже при продолжении работы.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком нужно оформить не позднее последнего дня отпуска по беременности и родам. Для этого сотрудник пишет заявление на имя работодателя.
Также есть возможность взять отпуск в связи с усыновлением. Для этого случая понадобится копия решения суда об усыновлении. Если ребенок усыновлен парой, то необходимо предоставить справку с места работы второго супруга о том, что он не использует этот отпуск.
Какие документы приложить к заявлению на отпуск
ТК РФ предусматривает около 20 различных видов отпуска. Каждый из них требует определенных заявлений и документов. Дополнительные документы обычно нужны, чтобы подтвердить право работника на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, на отпуск за свой счет или на отпуск в удобное время.
Ситуации, в которых работодатель может запросить дополнительные документы, регламентированы федеральным законодательством, а также надзорными и контролирующими органами, например, Социальным фондом России. Многие государственные органы уже перешли на электронный документооборот, поэтому большинство документов доступны в электронном виде.
Сроки подачи заявления на отпуск
Закон не определяет сроки подачи заявления на отпуск, соответственно, работник вправе это сделать в любой момент. Однако работодателю необходимо за три дня до начала отпуска выплатить сотруднику отпускные (если они положены), в противном случае его могут оштрафовать. Из-за этого сроки написания заявлений часто установлены в локальных нормативных актах. Например, некоторые работодатели просят писать заявление на отпуск за две недели (в ТК РФ это правило не закреплено).
Если сотрудник ушел в отпуск без подачи заявления и получения согласия, даже в случае, когда работодатель был обязан предоставить отпуск, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.
Как написать заявление о переносе отпуска
Если работник указал в графике отпусков одни даты, но ему нужно уйти на отдых раньше или позже, можно договориться с работодателем о переносе.
Хотя в ТК РФ прямо не предусмотрена возможность переноса отпуска по соглашению сторон, такого запрета нет. Если сотрудник передумал и хочет изменить даты отпуска, он может попросить об этом работодателя. При этом работодатель не обязан соглашаться и вправе отказать.
При этом в ТК РФ закреплено право на перенос отпуска в следующих случаях:
- Несвоевременная выплата отпускных
- Отсутствие предупреждения о ежегодном оплачиваемом отпуске за две недели
Заявление о переносе отпуска нужно написать до того, как за него выплатили отпускные (их начисляют за три дня до отпуска). В нем нужно указать причину, количество переносимых дней и даты желаемого периода отдыха.
Заявление о переносе планового отпуска
Написать заявление нужно до выплаты отпускных за отпуск, который планируете перенести. Лучше всего — в день получения уведомления от работодателя о предстоящем отпуске по графику. Если отпускные уже начислены, перенести даты отдыха можно только по причине болезни сотрудника. В таком случае обязательно оформление в поликлинике листка нетрудоспособности (больничного).
Как рассчитать размер пособия
Пособие по уходу за ребенком в общем порядке выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия.
На сегодняшний день минимальный размер составляет 8 591,47 руб. (статья 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть и менее суммированного минимального размера этого пособия.
Формула для расчета пособия
Размер пособия = средний дневной заработок · 30,4 · 40%
Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 последних календарных года, предшествующих году, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде.
К примеру, если женщина использует отпуск в 2023 году, для расчета среднего дневного заработка берется сумма, которую она заработала за 2021 и 2022 годы соответственно. Эту сумму нужно разделить на количество календарных дней в этих двух годах (за 2021 и 2022 год – 730 дней).
Замена периода расчета
В определенных случаях можно заменить период в два последних года (для расчета среднего заработка) на другие года.
Согласно закону, если в указанных двух календарных годах застрахованное лицо было в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить предшествующими, если это приведет к увеличению размера пособия.
Например, если в 2021 или 2022 году женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право подать заявление о замене этих годов на предыдущие, если это увеличит ее пособие.
Замена календарных лет для расчета среднего заработка может осуществляться не на любые годы по выбору работника, а на годы, предшествующие годам, когда работник был в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком.
Например: страховой случай наступил в 2023 году, но при этом в 2021–2022 годах работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Эти годы могут быть заменены только на 2019–2020 годы.
Обратите внимание, что что замена лет расчетного периода – это право, а не обязанность работника.
Но есть периоды, которые не включаются в расчет. Если они были в 2 предыдущих календарных годах, то они не должны учитываться.
К таким периодам относятся:
К примеру, если в 2021 и 2022 году в общей сложности работница находилась на больничном 30 дней, то заработанную сумму нужно будет разделить на 700 (730 дней – 30 дней).
Но при этом, конечно, есть ограничения по максимальной сумме среднего дневного заработка.
Так, в соответствии с законом, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Так, на 2021 год предельная база составляла 966 000 руб., на 2022 год – 1 032 000 руб. Это означает, что даже если работник заработал в этих годах больше, в расчет берется сумма, не превышающая этих показателей.
Максимальный размер дневного заработка для расчета пособия в 2023 году будет составлять:
(1 032 000 руб. + 966 000 руб.) : 730 = 2736, 9 руб.
Если работник заработал за 2 предыдущих года меньшую сумму, то для расчета берется фактически заработанная сумма.
Полученный размер среднего дневного заработка нужно умножить на 30,4. После чего полученную сумму нужно умножить на 40%. Полученная итоговая сумма и будет размером ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Так, предельный размер пособия в месяц в 2023 году будет составлять 33 280,7 руб.
Важно помнить, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
При этом закон не говорит о том, на сколько нужно сократить рабочее время работника, чтобы получать одновременно и заработную плату, и пособие.
Однако по практике, чтобы не было претензий со стороны СФР, рекомендуется сократить рабочее время минимум на 50% (то есть если при полной занятости работник работал 40 часов в неделю, при неполной рекомендуется работа не более 20 часов).
Кроме того, работник в любое время может прервать отпуск и выйти на работу «на полный день». В таком случае со дня выхода на работу пособие выплачиваться не будет.
Куда необходимо обращаться гражданам для получения справки?
Справку о неполучении пособия до 1,5 лет можно запросить в нескольких местах. Определяющим фактором в этом случае является то, работает ли отец малыша и какую-именно деятельность он осуществляет:
Для получения справки физлицам надо подать такие документы:
ИП дополнительно предоставляют копию ИНН и свидетельства о регистрации в ЕГРИП.
В каких случаях предоставление справки не требуется?
Справка о неполучении пособия до 1,5 лет не нужна если:
Если родители ребенка не проживают вместе, но брак не расторгнут – матери придется просить отца предоставить ей данную справку. В ином случае она не сможет получить пособие.
Примерная структура справки
В верхней части документа надо указать название юридического лица и его реквизиты: ИНН, КПП, ОКПО, ОГРН, адрес, контактный номер телефона.
Ниже указывают исходящий номер и дату составления справки, а также название города.
После этого следует прописать название документа («Справка»).
Далее идет основная часть. Здесь необходимо указать Ф.И.О. сотрудника (полностью), на какой должности он работает и с какой даты, номер приказа о приеме на работу. После этого нужно четко прописать, что сотруднику не назначалось и не выплачивалось единовременное пособие при рождении ребенка.
Затем следует указать, что справка выдана для представления по месту требования.
Подготовленную справку должен подписать генеральный директор и главный бухгалтер организации.
Справка о доходах для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о доходах для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Приказ ППК "Роскадастр" от 31.10.2023 N П/528-23"Об утверждении порядка предоставления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7.1. В случае планируемого длительного отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине (убытие в служебную командировку, отпуск по уходу за ребенком, иные виды отпусков и т.д.), не рекомендуется откладывать представление сведений (справок) о доходах/расходах на конец апреля отчетного года.
Кто может получать пособие по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления такого отпуска до достижения малышом возраста 1,5 лет.
Если за ребенком ухаживают несколько лиц (например, отец и мать), то пособие выплачивается только кому-то одному и до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
После окончания отпуска в связи с беременностью и родами женщина по собственному желанию может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но такой отпуск может получить не только мать. Итак, далее более подробно об условиях и порядке предоставления данного отпуска.
Кто имеет право на отпуск
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам и гарантирован работникам в соответствии с КЗоТ и Законом № 504:
"По желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством" (ст. 179 КЗоТ).
"После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (ст. 18 Закона № 504).
Воспользоваться правом на такой отпуск (полной или частичной продолжительности) в первую очередь может мать ребенка, а также:
— отец ребенка;
— его бабушка или дедушка;
— другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком;
— лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка;
— один из приемных родителей или родителей-воспитателей.
Право на такой отпуск имеют работники не только по основному месту работы, но и по совместительству (см. письмо Минсоцполитики от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11).
По желанию женщины или лиц, осуществляющих уход за ребенком, в периоде пребывания их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома (ч. 9 ст. 179 КЗоТ, ч. 4 ст. 18 Закона № 504).
При оформлении отпуска по уходу за ребенком следует руководствоваться ч. 3 ст. 20 Закона № 504, которая определяет порядок предоставления социальных отпусков:
"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению матери, отца ребенка или лиц, указанных в части третьей статьи 18 данного Закона, полностью или частично в рамках установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа".
Мать или отец ребенка для получения отпуска подают работодателю:
— заявление о предоставлении отпуска (см. образец 1);
— копию свидетельства о рождении ребенка.
Ни ч. 3 ст. 20 Закона № 504, ни другие законодательные акты не предусматривают, что для оформления отпуска по уходу за ребенком один из родителей должен предоставить справку с места работы другого из родителей о том, что отец/мать ребенка не находится в таком отпуске.
Последним днем отпуска по уходу за ребенком является день рождения ребенка. То есть женщина (отец или другое лицо) должна приступить к работе на следующий день после дня достижения ребенком 3 лет (см. письмо Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10).
К примеру, если ребенку три года исполняется 01.01.2026 (как указано в заявлении, приведенном в образце 1), то приступить к работе работница должна будет 02.01.2026.
Директору ТОВ "Омега"Сергію КравчукуОльги Лисенко,техніка-технолога виробничого відділу
Прошу надати відпустку для догляду за дитиною Лисенко Ірини Василівни (дата народження 01.01.2023) до досягнення нею трирічного віку з 26.02.2023 по 01.01.2026.
До заяви додаю копію свідоцтва про народження дитини (серія АК № 777777 від 05.01.2023 р.).
25.02.2023 Лисенко
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОМЕГА"
Код ЄДРПОУ 12345678
25.02.2023 м. Житомир № 85/к/тр
ЛИСЕНКО Ользі Олександрівні, техніку-технологу виробничого відділу, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 26.02.2023 по 01.01.2026.
заява Ольги Лисенко від 25.02.2023, зареєстрована за № 57;
свідоцтво про народження дитини серії АК № 777777 від 05.01.2023.
Директор Кравчук Сергій КРАВЧУК
Бабушка, дедушка, другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком, для получения отпуска подают работодателю:
— заявление о предоставлении отпуска;
— копию свидетельства о рождении ребенка;
— справку с места работы одного из родителей ребенка о том, что он (она) вышел (вышла) на работу до окончания срока данного отпуска.
Необходимо учитывать, что для таких лиц предоставление справки является обязательным условием получения отпуска, поскольку это прямо определено в ч. 4 ст. 20 Закона № 504:
"Лицам, указанным в части третьей статьи 18 данного Закона (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей и родителей-воспитателей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании справки с места работы (обучения, службы) одного из родителей ребенка о том, что он (она) вышел (вышла) на работу до окончания срока данного отпуска".
Досрочный выход из отпуска
В ч. 10 ст. 179 КЗоТ установлена обязанность работника, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, уведомить работодателя о досрочном выходе на работу:
"Лица, указанные в данной статье, должны уведомить собственника или уполномоченный им орган о досрочном прекращении такого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска".
Для этого работник должен подать работодателю соответствующее заявление (см. образец 3), на основании которого издается приказ о досрочном выходе работника (см. образец 4).
Прошу припинити мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.09.2023.
20.08.2023 Лисенко
21.08.2023 м. Житомир № 89/к/тр
ЛИСЕНКО Ользі Олександрівні, техніку-технологу виробничого відділу, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.09.2023.
Підстава: заява Ольги Лисенко від 20.08.2023, зареєстрована за № 67.
В письме Минсоцполитики от 16.05.2012 г. № 158/13/133-12 указано, что женщина может на свое усмотрение в любое время прервать частично оплачиваемый отпуск, а затем снова пойти в такой отпуск.
В частности, лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право прервать этот отпуск в целях получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением (письмо Минсоцполитики от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10). В таком случае это лицо подает заявление о прерывании отпуска, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ. После окончания отпуска в связи с обучением может снова оформляться отпуск по уходу за ребенком.
Также женщина может прекратить отпуск по уходу за ребенком согласно отпуску в связи с беременностью и родами. Последним днем отпуска по уходу за ребенком будет день, предшествующий дате начала отпуска по беременности и родам в соответствии с листком нетрудоспособности работницы. В таком случае женщина также должна подать заявление о прекращении отпуска, а работодатель — издать соответствующий приказ. Подробно о порядке прерывания отпуска по уходу за ребенком при таких обстоятельствах см. в материале "Из декрета в декрет: как оформить и оплатить новый отпуск".
1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
2. Закон об отпусках — Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов’язкове.Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.
LIGA360 имеет ответы на любой вопрос бухгалтера. Более 1200 алгоритмов действий, личные консультации экспертов, новости и аналитика по "горячим" темам. Закажите тестовый доступ по ссылке.
Порядок назначения и выплаты пособия
Саму выплату пособия осуществляет СФР.
После получения документов работодатель направляет информацию в СФР в течение 3 рабочих дней.
Работник может сам обратиться в СФР за назначением и выплатой пособия, представив необходимые документы, в случае, если работодатель прекратил деятельность или невозможно установить его местонахождение.
Выплата пособия осуществляется СФР в течение 10 календарных дней со дня получения документов.
Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.
Для исключения проблем с получением пособия по уходу за ребенком рекомендуется оформить для этих целей карту «Мир».
Когда возникает необходимость в получении справки?
Родители должны решить, кто из них будет ухаживать за малышом и получать детское пособие. Выплаты будут начисляться только на одного из родителей. Следует отметить, что и мать, и отец имеют на это право, но чаще всего материальная выплата оформляется на мать. В этом случае отец ребенка должен получить справку, если он этого не сделает – женщина не сможет оформить детское пособие.
Документы для оформления отпуска
Для оформления отпуска по уходу за ребенком закон требует от женщины (или от лица, фактически осуществляющего уход) подать работодателю только заявление.
Формы такого заявления нет – оно составляется в произвольном порядке. В заявлении следует указать дату начала отпуска и дату его окончания.
А вот для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно предоставить работодателю уже целый комплект документов. В их числе:
В «нестандартных» ситуациях могут потребоваться и дополнительные документы (например, при рождении ребенка за границей, если работник – иностранный гражданин и т.п.). Полный перечень необходимых документов в таких случаях определен пунктом 56 приказа Минтруда от 29.09.2020 № 668н.
После получения необходимых документов работодатель оформляет отпуск по уходу за ребенком на период, указанный в заявлении работника (но не более чем до достижения ребенком возраста 3 лет), с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
Куда следует подавать справку?
В соответствии со статьей 256 ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
На практике можно часто встретить термин «отпуск по уходу за ребенком до полутора лет», однако нужно отметить, что такого отпуска закон не предусматривает.
Термин «отпуск по уходу за ребенком до полутора лет» используется лишь потому, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 года, но юридически правильно такой отпуск называется «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет».
В соответствии с законом, такой отпуск предоставляется женщине по ее заявлению, то есть использование отпуска по уходу за ребенком – это право, а не обязанность.
Если работница не хочет им воспользоваться, она может продолжать работу, но в таком случае пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет.
Важно помнить, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только матери, имеющие ребенка (или детей) до 3 лет.
Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом пособие выплачивается только одному лицу, кто фактически будет осуществлять уход. Иными словами, в отпуске по уходу за одним ребенком не могут находиться сразу несколько членов семьи.
Однако если в семье двое детей до 1,5 лет, то отпуск можно взять 2 членам семьи.
Утвержден ли официальный бланк справки?
Справка о неполучении пособия до 1,5 лет, образец которой можно найти ниже, не имеет унифицированной формы. В связи с этим работодатели имеют право составлять ее на фирменном бланке. Документ оформляется в произвольной форме, но работодатели должны придерживаться определенных правил при ее составлении.
Какие сведения обязательно надо указать в справке?
Справка подается на утверждение руководителю организации, а затем ее необходимо заверить печатью. Срок действия справки – 1 месяц.