Преимущества декретного отпуска
Декретный отпуск является важным этапом в жизни каждой женщины, позволяя ей уделить время заботе о новорожденном ребенке. Несмотря на то, что отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, он приносит множество преимуществ:
Для матери
- Возможность наслаждаться временем с новорожденным и укреплять связь с ним
- Повышение психологического комфорта и уменьшение стресса
- Физический отдых после родов и восстановление организма
- Возможность заниматься грудным вскармливанием и уходом за ребенком
Для ребенка
- Константное присутствие матери в раннем возрасте, что способствует развитию ребенка
- Получение заботы и внимания важно для формирования здорового психического состояния
Для рабочего места
- Сохранение рабочего места на время отпуска
- Возможность родителям самостоятельно выбирать, кто будет заботиться о ребенке
Сравнение декретного отпуска в разных странах
Сравнительный анализ декретного отпуска в различных странах показывает, что каждая из них имеет свои особенности и нормативы. Например, в Белоруссии и Азербайджане предоставляется 165 дней отпуска, в то время как в Эстонии только 82 дня. Несмотря на различия, в каждой стране цель остается одинаковой — обеспечить максимальный комфорт для матери и ребенка.
Заключение
Декретный отпуск призван обеспечить заботу и уход за новорожденным ребенком, являясь важным этапом в жизни каждой женщины. Независимо от страны, законодательство и нормы отпуска направлены на поддержку семей и формирование здорового общества.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в разных странах
Дополнительно существует государственный оплачиваемый декретный отпуск. Его продолжительность составляет 18 недель, и оплачивается такой отпуск в размере национальной минимальной оплаты труда (719,20 австралийских долларов в неделю в 2018—2019 финансовом году) вне зависимости от размера заработной платы работника до такого отпуска.
Декретный отпуск в Австралии
Существует ряд правил, который определяет возможность получения работником такого оплачиваемого отпуска, но в большинстве случаев достаточно проработать 10 месяцев в течение 13 месяцев до дня появления в семье ребёнка. При этом достаточно работать примерно 1 день в неделю, чтобы такая работа была зачтена.
Отпуск второму родителю
Также государство предоставляет оплачиваемый отпуск второму родителю. Такой отпуск составляет 2 недели и оплачивается в размере национальной минимальной оплаты труда.
Болгария
В Болгарии матерям предоставляется 45 дней отпуска с 90 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу; кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или сверхурочно.
Соединенное Королевство
В Соединенном Королевстве отпуск по беременности и родам предоставляется для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, на каждого ребенка даётся 6 недель с 90 % оплатой, затем 33 недели с фиксированной ставкой.
Израиль
В Израиле роженица имеет право на 15-недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный 11-недельный неоплачиваемый отпуск. Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону.
Вывод
Каждая страна имеет свои правила и нормы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но все они стремятся обеспечить облегчение и поддержку для родителей в первые месяцы жизни малыша. Выбор страны для рождения и воспитания ребенка также влияет на доступность льгот и пособий для родителей.
Отпуск по беременности и родам в разных странах
После улучшения законодательства Канады в 2000 году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Из них системой социального страхования оплачивается только 15 недель (2 недели — период ожидания). Размер социальных выплат обычно не превышает 55 % от среднемесячного заработка. Если доход семьи ниже $259’21 в год, размер выплат может достигать 80 %, но не более $501 в неделю.
Отпуск по беременности и родам в Канаде оплачивается только биологическим матерям.
Отпуск по уходу за ребенком
После окончания отпуска по беременности и родам родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Этот отпуск оплачиваем системой социального страхования, его продолжительность составляет 35 недель. Размер выплаты зависит от размера заработной платы матери или отца, общая продолжительность различных отпусков может составить до 50 недель.
Отпуск по уходу за ребенком в КНР
В Китае размер отпуска по уходу за ребенком зависит от возраста будущей матери. Женщины старше 23 лет получают 120 дней отпуска, моложе — только 90. Начало отпуска не ранее 7 месяца беременности, в случае осложнений — продлевается.
Отпуск для будущих отцов
Отпуск для будущих отцов в Китае также зависит от возраста. Длительность может составлять 90 или 120 дней, при этом зарплата сохраняется на 100 % уровне.
Отпуск по беременности и родам в России
Право на отпуск по беременности и родам определено в статье 37 Конституции Российской Федерации. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, использованных до родов.
Кроме матери, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом или опекуном, осуществляющим уход за ребенком.
Отпуск по БиР оплачивается Федеральным фондом социального страхования. Размер пособия зависит от заработной платы сотрудницы. С учетом бонусов и оклада, который она получает, за расчет периода для назначения пособия берется среднемесячная заработная плата за два года до месяца, в котором начался отпуск по БиР. Оно не может превышать 1/100-ной (указанной в ст. 14 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) суммы денежного дохода сотрудника, но и не будет ниже минимальной заработной платы.
Также если отпуск по БиР оформлен по болезни, то оплата отпуска определяется как медицинские выплаты с использованием данных о заработной плате, которые смотрелись на неделю до начала отпуска по заболеванию, но не меньше размера прожиточного минимума трудоспособного гражданина.
Закон утверждает, что за работает право, по заболеванию или отпуску по БиР, и оплачивается работодателем в зависимости от состояния здоровья и временной нетрудоспособности.
"Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании сведений, представленных организацией (страхователем) (п. 1 ст. 13 Закона
, п. 3 Правил получения СФР сведений), – говорит Ильдар Макешов, юрист Европейской Юридической Службы. – Законодательство не содержит прямого ограничения размера пособия. Оно выплачивается в размере 100% среднего заработка застрахованного лица. Однако средний дневной заработок, который берется в расчет пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (определенного с учетом районного коэффициента)".
Расчет пособия
Ирина Смирнова уточняет, что отпуск по БиР будет исчислен суммарно и предоставлен сотруднице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (
ст. 255 ТК РФ
). Работодатель в обязательном порядке рассчитает пособие и отправит сведения по месту назначения. А вот оплачиваться этот больничный будет в полном размере единовременно СФР в течение 10 рабочих дней, с момента получения сведений от работодателя.
Пособие на детей от 1,5 до 3 лет: кому положено, как оформить в 2023 году
Например, в феврале 2023 Кузнецова Е.А. собралась в отпуск по БиР на 140 дней. Её расчетный период — 2021 и 2022 гг. Ещё она в 2021 году была на больничном 14 дней, а в 2022 году — 48 дней. Заработок Кузнецовой Е.А. в 2021 равен 542315,00 руб., в 2022 равен 493560,00 руб. Получается, что количество дней в расчетном периоде будет — 668 (365+365-14-48). Средний дневной заработок равен 1550,71 руб. ((542315,00+493560,00)/668 дней). Пособие по БиР за 140 дней равно 217099,40 руб. (1550,71*140). Пособие Кузнецовой Е.А. будет выплачено СФР в полном размере одной суммой. А вот если, у Кузнецовой Е.А. будут осложненные роды, то ей еще выдадут больничный с кодом "020" на 16 дней. Её отпуск будет продлен на эти дни и выплачено дополнительное пособие на 16 дней. Ещё надо помнить о максимальном (383178,60) и минимальном (74757,20) размерах пособия для отпуска по БиР (140 дней), который начался в 2023 году. Но если у сотрудника неполное рабочее время или стаж < 6 мес. пособие станет меньше.
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют право получать один из родителей или любой другой родственник, опекун, который фактически заботится и ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона
). А если человек не работает и не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то он обращается за пособием в МФЦ", – говорит Ирина Смирнова.
Расчет пособия и для мамы, папы, бабушки, другого родственника рассчитывается одинаково. Пособие за полный месяц определяют путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 дня, затем на 40%. Пособие за неполный месяц рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска в этом месяце. Средний дневной заработок рассчитывается за два предыдущих года и делится на количество дней в них.
Когда при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отсутствует заработок в расчетном периоде, а это два предшествующих года, то пособие будет равно минимальному ежемесячному размеру. В январе 2023 года – 7677,81 руб. (постановление правительства РФ
от 27.01.2022). А с 01 февраля 2023 ежемесячное пособие равно 8591,47 (постановление правительства РФ
Пример расчета по уходу за ребенком до 1,5 лет:
Сотрудница Кузнецова Е.А. с 10.07.2023 оформляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет и пишет заявление на предоставления пособия до 1,5 лет. Её расчетный период — 2021 и 2022 годы. Ещё она в 2021 году была на больничном 14 дней, а в 2022 году — 48 дней. Заработок Кузнецовой Е.А. в 2021 равен 542315,00 руб., в 2022-м равен 493560,00 руб. Получается, что количество дней в расчетном периоде будет — 668 (365+365-14-48). Средний дневной заработок равен 1550,71 руб. ((542315,00+493560,00)/668 дней). Ежемесячное пособие до 1,5 лет будет 18856,63 (1550,71*30,4*40%). А за первый месяц – июль 2023 года, пособие будет 13382,12 (18856,63/31 день*22 дня).
В 2023 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц 33281,80 руб., а минимальный 8591,47 руб., независимо от того, какой ребенок по счету. Если в местности есть районный коэффициент, то минимальное пособие увеличивают на его размер.
СРЗП предложила предоставлять декрет на ранних сроках беременности
Пособие оплачивает СФР на основании заявления работника. Все данные для расчета фонду отправит работодатель. Первый платеж фондом осуществляется не позднее 10 рабочих дней с момента получения сведений.
Входит ли в трудовой стаж
"Под трудовым стажем, понимается суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которая засчитывается в страховой стаж при получении пенсии, учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий", — поясняет Ирина Смирнова.
Эксперт отмечает, что время нахождения сотрудницы в отпуске по БиР засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии, и так же засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Отпуск по уходу за ребенком, по словам специалиста, также включают в трудовой стаж, стаж работы по специальности, но за исключением случая досрочного назначения страховой пенсии по старости (
ч. 5 ст. 256 ТК РФ
В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона
"Время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком включается при исчислении страхового стажа для расчета пособий, так как во время такого отпуска, действие трудового договора продолжается и за работником сохраняется рабочее место. А вот в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком не учитывается", – поясняет Ирина Смирнова.
Как выйти в декретный отпуск
"Для оформления отпуска по беременности и родам лечащий врач должен оформить больничный лист. Информация автоматически будет передана в Социальный фонд России, а потом и работодателю. По идее, отпуск по беременности и родам предоставляется в беззаявительном порядке, но по месту работы могут попросить написать в свободной форме заявление", – комментирует Оксана Васильева.
Детские пособия в 2023 году: кому положены и как их получить
Необходимые документы
Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:
Как написать заявление
"На имя работодателя подается заявление, где необходимо указать срок декретного отпуска – полтора года или до исполнения малышу трех лет. Форма такого заявления свободная, поскольку не утверждена. На основании письменного заявления издается приказ, где прописан факт предоставления отпуска и расчет выплаты. К заявлению прикладывается пакет документов", – объясняет Анастасия Хрусталёва, старший вице-президент ИК Fontvielle.
Эксперт рекомендует указать дату четко в заявлении, а документы подать заранее, чтобы работодатель успел сделать всю "бумажную" работу по оформлениям и расчетам. Эксперт поясняет, что процедуры оформления декретного отпуска на бабушку, отца или дедушку малыша такие же, как если бы отпуск оформляла мать.
Можно ли оформить декретный отпуск на отца или бабушку
допускает оформление декретного отпуска не только мамой, но и другими членами семьи и даже иными лицами, например, опекунами. По словам Анастасии Хрусталевой, это не очень распространенная ситуация в России, но все чаще встречаются случаи, когда семье экономически выгодно, чтобы мать вышла на работу, а с ребенком оставался другой член семьи. Причем использовать декретный отпуск отец, или бабушка, или дедушка могут как полностью, так и по частям.
Зачастую декретными выплатами называют весь комплекс пособий, выплачиваемых в связи с рождением малыша. Однако есть выплаты, которые полагаются исключительно матери, и не могут быть получены отцом. Например, отпуск по беременности и родам, пособие по БиР и др. Перерывы для кормления ребенка тоже могут быть предоставлены только матери. Таким образом, даже если папа родившегося малыша будет оформлять отпуск по уходу за ребенком, часть выплат и пособий сможет получить только мать.
Могут ли уволить во время декретного отпуска
По словам Анастасии Хрусталёвой, действует общий запрет на принудительное увольнение работника, находящегося в любом отпуске. Отпуск по уходу за ребенком в данном случае не исключение. По инициативе предприятия можно уволить только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1
ст. 261 ТК РФ
, письмо Минтруда России от 10.08.2020
) или в случае прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем. Ни сокращения численности работников, ни штата не дают такого права на принудительное увольнение сотрудника, находящегося в декрете.
Выплаты молодым семьям: какие пособия полагаются в 2024 году
"Нередко в преддверии ликвидации работодатель всячески склоняет декретного сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Стоит помнить, что в данном случае, уходя по заявлению, работник теряет все выплаты и гарантии (выходное пособие, рассчитанное в размере среднего заработка за месяц, сохранение среднего месячного заработка на весь период трудоустройства уволенного сотрудника, но не более двух месяцев со дня увольнения). Поэтому выгоднее прекращать трудовые отношения именно в связи с ликвидацией предприятия, а не по собственному желанию", – предупреждает Анастасия Хрусталёва.
Однако по собственной инициативе находящийся в декрете отец или бабушка вполне могут уволиться в любое время. Также трудовой договор может быть прекращен или расторгнут сторонами по взаимному соглашению, в связи с истечением его срока или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Два разных отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 3 лет
Беременной женщине, как только она узнала о своём состоянии, лучше сразу встать на учёт в женской консультации. За 70 дней до родов (или за 84 дня при многоплодной беременности) будущая мать имеет право уйти в отпуск по беременности и родам. Когда он закончится, женщина может оформить следующий — по уходу за ребёнком до 3 лет. В период декрета женщина получает различные пособия.
Как встать на учёт в женской консультации Оформление декретного отпуска Пособия в декрете
Как встать на учёт в женской консультации
Встать на учёт по беременности можно на любом сроке, но лучше сделать это в 7–9 акушерских недель. На приёме врач определит предполагаемую дату родов и выберет тактику ведения беременности.
Оформление декретного отпуска
Уйти в отпуск по беременности и родам может только женщина, которая официально трудоустроена или получает среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Отпуск длится от 140 до 194 дней, за этот период выплачивается пособие.
Пособия в декрете
Государство оказывает различные меры поддержки беременным женщинам и семьям с детьми до полутора лет. Пособия различаются в зависимости от уровня и источника доходов семьи, трудового стажа женщины и некоторых других условий.
Частые вопросы
В декретный отпуск, или, как он официально называется, отпуск по беременности и родам, можно уйти за 70 дней до предполагаемой даты родов, если женщина беременна одним ребёнком, или за 84 дня при многоплодной беременности.
Если будущая мать не воспользовалась своим правом оформить отпуск по беременности и родам и продолжает официально работать, ей не будет выплачено пособие по беременности и родам.
Уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может не только мама, но и другие официально трудоустроенные родственники малыша: папа, бабушка или дедушка. Для этого женщина должна отказаться от своего права на отпуск и получить от работодателя справку о том, что она в данный момент не использует отпуск и не получает пособие. С этой справкой и свидетельством о рождении ребёнка отец пишет заявление на отпуск. Если же семья решила, что в отпуск по уходу за младенцем пойдёт бабушка или дедушка, справки от работодателя должны получить оба родителя новорождённого.
Беременная женщина может встать на учёт в женской консультации или негосударственной клинике на любом сроке, но лучше сделать это в 7–9 акушерских недель. На первом приёме врач рассчитает предполагаемую дату родов и назначит необходимые обследования.
За 70 дней до родов (или за 84 дня при многоплодной беременности) будущая мать получает право уйти в отпуск по беременности и родам, если она официально работает или получает среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. По окончании этого отпуска женщина может оформить другой — по уходу за ребёнком до 3 лет.
Во время декрета женщина получает различные пособия, а в некоторых регионах — ещё и подарочную коробку с «приданым» для новорождённого.
Написано 20.12.2023 в 13:48. Редактировалось 22.12.2023 в 10:06.
Не нашли ответ на свой вопрос? Напишите нам — мы постараемся дополнить статью или передадим вопрос врачу-консультанту. Это бесплатно.
Информация из данного раздела не может служить достаточным основанием для постановки диагноза или назначения лечения. Решение об этом должен принимать врач на основании всех имеющихся у него данных.
Вам может быть интересно
Вам телеграм. Telegram-канал, которому, на наш взгляд, можно доверять
Не нашли что искали?Напишите нам,и мы постараемся вам помочь
К началу страницы
Специалисты Роскачества о тонкостях «декретного отпуска»: как оформляется, сколько длится и кто имеет на него право.
Отпуск, который даётся непосредственно перед рождением ребёнка, называется отпуском по беременности и родам. Будущая мама выходит в отпуск на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная — на 28-й.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет в общем случае 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Есть ряд факторов, которые влияют на его увеличение:
На основе «больничного листа», который даёт врач, оформляется отпуск. Данные отправляются в СФР. Женщина же сообщает информацию по месту работы. Вообще, пособие и отпуск оформляются автоматически без дальнейшего участия женщины, но на работе могут попросить написать отдельное заявление.
Отпуск после родов
Этот отпуск называется отпуском по уходу за ребёнком. Он может длиться 1,5 года (столько платят пособие) или 3 года. Взять отпуск после родов может не только мать, но и отец новорождённого, и другой родственник.
Взять отпуск по уходу за ребёнком (с ежемесячной выплатой) может только работающий член семьи. Если бабушка или дедушка являются пенсионерами по возрасту и соглашаются помочь с младшим членом семьи, они делают это на добровольных началах и не могут получать выплаты.
Важный момент: если отпуск берёт родственник, нужно оформить доверенность, позволяющую представлять интересы малыша. Это нужно для визитов в поликлиники, больницы, детский сад и так далее.
Отпуск по уходу за ребёнком может быть открыт сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Поэтому весь период «отдыха», который положен беременной женщине, часто объединяют в единое понятие «декрет». Но с точки зрения трудового законодательства это не вполне корректное понятие.
Декретный отпуск состоит из двух частей:
Продлить отпуск можно по согласованию с работодателем или если взять срочный отпуск. Выйти из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время, надо только предупредить работодателя. Если это произойдет до того, как ребенку исполнится 1,5 года, пособие перестанут платить. Если это произойдет до того, как ребенку исполнится 3 года, ничего, по сути, дополнительно оформлять не нужно и ничего в вопросах выплат не изменится.
Время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком входит в стаж работы.
В общем и целом женщина имеет следующие гарантии по закону:
Кто может оформить отпуск по беременности и родам
В отпуск по беременности и родам могут уйти будущие мамы, имеющие постоянное или временное место работы или занятые на иных видах работ (ГПХ, индивидуальное предпринимательство и т.д.), с доходов которых отчисляются взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Женщина может отчислять их сама (например, если она индивидуальный предприниматель), или за неё это делает работодатель. Во время отпуска государство выплачивает маме пособие, чтобы компенсировать ей временную нетрудоспособность.
Категории женщин, которые могут официально уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие:
Сколько длится отпуск по беременности и родам
При нормальном течении беременности и родов отпуск длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 — после. Если роды прошли с осложнениями, к отпуску добавят ещё 16 дней. Если женщина ждёт двойню или тройню, отпуск длится 194 дня.
Дату начала отпуска назначает врач — акушер-гинеколог, который оформляет листок нетрудоспособности на сроке в 30 недель при обычном течении беременности или в 28 недель, если ожидается появление двойни или тройни. Для определения даты начала отпуска врач может использовать данные скринингов, с помощью которых устанавливают предполагаемую дату родов. День ухода в отпуск получают, отнимая от этой даты 70 или 84 дня.
Длительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
Как протекали беременность и роды
Отпуск до родов, дни
Отпуск после родов, дни
Как протекали беременность и роды Без осложнений
Отпуск до родов, дни 70
Отпуск после родов, дни 70
Как протекали беременность и роды С осложнениями
Отпуск после родов, дни 86
Как протекали беременность и роды Многоплодная беременность
Отпуск до родов, дни 84
Отпуск после родов, дни 110
Как протекали беременность и роды Многоплодная беременность, диагностированная при родах
Отпуск после родов, дни 124
Как протекали беременность и роды Роды до срока с 22-й по 30-ю неделю
Отпуск до родов, дни —
Отпуск после родов, дни 156
Как протекали беременность и роды Роды до срока с 22-й по 28-ю неделю при многоплодной беременности
Отпуск после родов, дни 194
Если женщина родила раньше или позже предполагаемого срока, продолжительность отпуска не меняется.
Как оформить отпуск по беременности и родам
Врач оформляет электронный больничный (листок нетрудоспособности), который из женской консультации направляют в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России). Сотрудники фонда уведомляют об открытом больничном листе работодателя и запрашивают все данные, необходимые для расчёта и начисления пособия.
Будущей маме рекомендуют узнать в женской консультации номер больничного листа и, обратившись к работодателю, написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. В заявлении указывается дата, с которой беременная намерена уйти в отпуск, и номер электронного больничного.
Если женщина хорошо себя чувствует, то на больничный она может не пойти и продолжать работу вплоть до последних дней беременности. При этом перенести дни отпуска по беременности и родам нельзя, его можно только сократить. Для этого работница должна написать заявление и предоставить его работодателю.
К заявлению будущей мамы работодатель издаёт приказ о выходе в отпуск. Во время отпуска за женщиной официально сохраняется её рабочее место.
Пособие по беременности и родам
В большинстве случаев пособие по беременности и родам формируется исходя из размера среднего дневного заработка за предыдущие два года. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 году, пособие рассчитают по заработку в 2022 и 2021 годах. Оно выплачивается единовременно.
Одновременно находиться в декретном отпуске и официально работать будущая мама не может, но может сократить количество отпускных дней
С 1 января 2023 года минимальный размер пособия составляет 74 757 рублей, максимальный — 383 178 рублей при отпуске в 140 дней, 426 970 рублей при отпуске в 156 дней и 530 976 рублей при отпуске в 194 дня. Точную сумму рассчитывают исходя из размера зарплаты будущей мамы или размера МРОТ.
Расчёт пособия по размеру заработной платы
Пособие рассчитывается на основе дохода за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Например, женщина уходит в отпуск в 2023 году. В 2021 и 2022 годах она ежемесячно получала 40 000 рублей. То есть её доход за два года составляет 40 000 (рублей) × 24 (месяца) = 960 000 рублей.
Далее вычисляется её среднедневной заработок. Если за два года она не была на больничном и в отпуске по уходу за ребёнком, она отработала 730 рабочих дней. Допустим, она была на больничном 14 дней: 730 — 14 = 716 дней, отработанных за два года. Среднедневной заработок: 960 000 : 716 = 1 340,8 рубля.
Затем среднедневной заработок умножается на число дней отпуска по беременности и родам: 1 340,8 × 140 = 187 712 рублей.
Расчёт пособия по МРОТ — минимальному размеру оплаты труда
Так пособие рассчитывают, если у женщины не было заработка в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности и родам, её зарплата меньше МРОТ или рабочий стаж не превышает шести месяцев. Также таким образом высчитывается пособие для индивидуальных предпринимателей и тех, кто занимается частной практикой. Размер МРОТ с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля. Вычисление производится по той же формуле:
16 242 (рубля) × 24 (месяца) = 389 808 рублей
389 808 (рублей) : 730 (дней) = 533,98 рубля
533,98 (рубля) × 140 (дней) = 74 757 рублей — это и есть минимальный размер пособия по беременности и родам.
Время, проведённое в отпуске по беременности и родам, засчитывается в стаж для начисления пенсии
Когда выплачивают пособие
Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно — сразу за все дни отпуска. Социальный фонд России запрашивает у работодателя сведения о сотруднице, деньги начисляют в течение 10 дней после того, как с места работы беременной поступят эти данные. Выплачивают пособие тремя способами: на карту «Мир», на банковский счёт, почтовым переводом.
Другие пособия при беременности и рождении ребёнка
Государство компенсирует часть затрат, связанных с рождением ребёнка, и поощряет молодых мам вовремя становиться на учёт с помощью пособий.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
После появления малыша на свет родители получают 22 909 рублей, это фиксированная сумма, общая для всех территорий Российской Федерации. В некоторых регионах к ней добавляют дополнительные выплаты из местного бюджета. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребёнка.
Для того чтобы его получить, один из родителей должен написать заявление по месту работы или в Социальный фонд России, приложив оригинал справки о рождении ребёнка, а также оригинал справки с места работы второго родителя о неполучении пособия либо предоставив СНИЛС ребёнка. Также пособие можно оформить через портал «Госуслуги». Если оба родителя официально трудоустроены или оба безработные, они могут сами выбирать, кому из них выплатят это пособие. Если официально работает только один из родителей, пособие начислят именно ему.
Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки
Маме, имеющей право на получение такого пособия, будут выплачивать на протяжении беременности от 50 до 100% МРОТ ежемесячно. Сумма будет зависеть от размера прожиточного минимума, установленного в регионе, где она живёт. Чтобы оформить такое пособие, женщине необходимо обратиться в Социальный фонд России.
Условия, при которых выплачивают пособие:
Увольнение во время отпуска по беременности и родам
Беременную женщину или мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, нельзя уволить по инициативе работодателя. Единственное исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.
Если в период беременности женщины истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан его продлить до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска.
Отпуск по уходу за ребёнком
На следующий день после завершения отпуска по беременности и родам молодая мама может вернуться в офис или на производство, а может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации, где она работает. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребёнка.
При официальном оформлении отпуска по уходу за ребёнком за мамой сохраняется её рабочее место и должность
Отпуск по уходу за ребёнком длится до момента, пока малышу не исполнится три года. До достижения им полутора лет из Социального фонда России будет выплачиваться ежемесячное пособие, затем деньги платить перестанут. Из отпуска по уходу за ребёнком можно выйти в любой момент.
Оформление отпуска на родственников
Если отпуск по беременности и родам может оформить только беременная женщина, то в отпуск по уходу за ребёнком могут уйти и другие родственники малыша — папа, бабушка, дедушка, опекун.
Чтобы оформить его на мужа, женщина должна отказаться от своего права на отпуск и получить официальную справку о том, что она в данный момент не использует отпуск и не получает пособие. Для этого необходимо обратиться к работодателю или, если это по какой-то причине невозможно сделать, в территориальный отдел Социального фонда России. С этой справкой и свидетельством о рождении ребёнка отец малыша пишет заявление на отпуск.
Также можно оформить отпуск на бабушку, если она официально трудоустроена. Для этого справку должны запросить у своих работодателей и отец, и мать ребёнка.
Кроме того, сразу после рождения ребёнка папа малыша имеет право получить отпуск на 5 дней без сохранения заработной платы даже без согласования с работодателем, чтобы помочь жене с новорождённым. Но мужчина должен заранее сообщить работодателю о своём желании использовать данное право. В противном случае самовольные выходные будут рассматриваться как прогул. Чтобы получить такой краткосрочный отпуск, молодой папа должен написать заявление и приложить документ, подтверждающий рождение ребёнка.
Пособие в отпуске по уходу за ребёнком
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивает Социальный фонд России. Человек, оформляющий отпуск по уходу за ребёнком, должен написать заявление на имя работодателя о назначении пособия. Это заявление и сведения о работнике, уходящем в отпуск, работодатель передаёт в Социальный фонд России.
Размер пособия составляет 40% от среднедневного заработка, но не менее 8 591 рубля и не более 33 281 рубля в месяц. Если оформляется отпуск по уходу одновременно за двумя детьми, пособие назначается в размере 80% среднего заработка, за тремя и более детьми — в размере 100% среднего заработка.
Первую выплату такого пособия направляют в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. Затем оно начисляется с 1 по 15 число каждого месяца.
Переход из отпуска в отпуск
Случается, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, снова беременеет. В таком случае выходить на работу нет необходимости, а можно сразу оформить отпуск по беременности и родам с 30-й недели. Одновременно в двух отпусках (по уходу за старшим ребёнком и по беременности и родам с младшим) женщина быть не может. Поэтому она должна написать работодателю заявление, в котором просит завершить отпуск по уходу за ребёнком и сразу после этого предоставить отпуск по беременности и родам. Если малышу, в отпуске по уходу за которым женщина находится, ещё не исполнилось полутора лет, ежемесячное пособие выплачивать прекращают.
Отпуск по уходу за ребёнком можно «разбить»: например, 1,5 года в нём будет находиться мама, а следующие 1,5 года — папа
Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который его мать, отец или другой родственник временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.
По закону такой отпуск длится три года, но пособие выплачивают только до полутора лет.
Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до трех лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие выплаты можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как их оформить.
Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком
Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит его мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь период декрета.
Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.
Если мама ребенка не работает, любой другой родственник все равно может взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама в состоянии ухаживать за малышом, значения не имеет.
Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.
С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.
Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это может негативно сказаться на доходах семьи.
Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки — свидетельство о рожденииих их внука, а также мамы либо папы ребенка.
Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.