Рост зарплат и пенсий в Кыргызстане
В 2023 году в Кыргызстане, согласно статистике, зарплаты растут быстрее, чем во всех странах Евразийского экономического союза. Пенсии тоже повышаются.
Зарплаты
Средние зарплаты в Кыргызстане с начала правления Садыра Жапарова стали больше на $172, или 15 186 сомов. Это самый высокий рост среди стран Евразийского экономического союза. Однако, они по-прежнему остаются самыми низкими в ЕАЭС.
В январе — марте 2023 года средняя заработная плата увеличилась во всех странах ЕАЭС.
Пенсии
С начала 2021 года средняя пенсия в Кыргызстане выросла на 1 702 сома. Это значительное увеличение за последние пять лет. Однако, средняя пенсия в Кыргызстане остается самой низкой среди стран ЕАЭС.
Если сравнивать в рамках СНГ, пенсии в Кыргызстане занимают последнее место, между Узбекистаном и Молдовой. Пенсии все еще не достигают прожиточного минимума, который составляет 8 850 сомов.
Рост цен
По итогам первого полугодия, Казахстан и Кыргызстан стали лидерами по росту цен в ЕАЭС. Единственной страной, где цены не изменились, стала Армения. В Казахстане цены выросли на 5,3%, в Кыргызстане — на 5,1%, в Беларуси — на 3%, а в России — на 2,8%.
С начала 2021 года стоимость основных продуктов питания также значительно выросла. Покупательская способность населения снизилась, и теперь на среднемесячную зарплату можно приобрести меньше продуктов, входящих в потребительскую корзину.
В Кыргызстане покупательская способность остается самой низкой среди стран ЕАЭС. На каждую среднюю зарплату в Бишкеке можно купить в 3,4 раза меньше муки, чем в Москве. Также на среднюю зарплату в Алматы можно приобрести 3 тонны картофеля, в то время как в Бишкеке — только 900 килограммов.
Эффективное найм и удержание сотрудников: опыт IT проектов в Food Tech и HR Tech
В организациях найм и удержание сотрудников является ключевым процессом. Опыт управления и развития IT проектов в Food Tech и HR Tech за 13 лет позволяет мне поделиться эффективными методами построения команды.
Значение удержания сотрудников
Удержание опытных сотрудников в коллективе способствует накоплению опыта и улучшению компетенций, что ведет к достижению новых высот и успехов. Это делает удержание сотрудников ключевым фактором для долгосрочных результатов.
Как нанимать персонал и получать максимум результата
Создание критериев вакансии
На начальном этапе поиска сотрудников важно четко определить условия работы, уровень зарплаты и социальный пакет. Эти критерии помогут HR и менеджерам выявить необходимые требования к кандидатам. Рекомендуется установить стандартизированный подход к найму, учитывая специфику компании.
Плюсы стандартизованного подхода:
- Упрощает процесс найма
- Повышает качество подбора персонала
Минусы стандартизованного подхода:
- Не всегда подходит для нестандартных профилей
Работа с кандидатами
I. Оценка резюме
HR отбирает резюме по заданным критериям, после чего инженеры проводят первичный отбор и решают, кого пригласить на интервью.
II. Проведение интервью
Интервью проводит группа инженеров, которые представляют компанию и встречаются с кандидатами.
Выбор мотивированных интервьюеров повышает привлекательность технического бренда компании и способствует привлечению квалифицированных специалистов.
Соблюдение баланса между привлечением новичков и удержанием опытных сотрудников поможет создать успешную команду, способную достигать поставленных целей и расти вместе с компанией.
Программа обучения интервьюеров
Для достижения высоких результатов в процессе найма сотрудников критически важно иметь квалифицированных интервьюеров. Мы разработали специальную программу обучения интервьюеров, включающую несколько этапов.
Отбор сотрудников
При формировании группы интервьюеров мы учитываем не только их технические знания, но и софт-скиллы, необходимые для эффективной работы в команде.
Стандартизация процесса интервью
Для упрощения работы нанимающего менеджера и облегчения процесса отбора кандидатов мы стандартизировали процесс интервью.
Сбор пазла навыков кандидата
На этом этапе собираем и анализируем итоговую картину навыков кандидата, чтобы принять обоснованное решение о его приеме на работу.
После собеседования
После проведенного собеседования просим кандидата заполнить краткий отчет обратной связи. Это помогает нам улучшать процесс интервью, проводя регулярные встречи с интервьюерами и анализируя отзывы.
Примеры вопросов к соискателю:
- Какие аспекты работы вас привлекают?
- Какие навыки и опыт вы готовы применить в нашей компании?
- Как вы представляете свой вклад в развитие проекта?
Срочность и правила найма
Мы формируем список приоритетов кандидатов с учетом срочности проектов и бизнес-задач. Правило 24 часов позволяет ускорить процесс найма, обязывая нанимающего менеджера принять решение в течение суток.
Кроссплатформенность в найме
Использование кроссплатформенного подхода с React Native позволяет упростить поиск кандидатов, так как у нас есть единый профиль разработчика для веб и мобильных платформ. Дополнительные компетенции, полученные при таком подходе, стимулируют карьерный рост сотрудников.
Оптимизировав процессы найма и предложив сотрудникам возможность расширения навыков, мы смогли эффективно преодолеть трудности, связанные с поиском квалифицированных кадров.
Немного о веб-разработке и создании мобильных приложений
В рамках имеющегося бюджета, сотрудники, занимающиеся веб-разработкой, могут также работать над мобильными приложениями в зависимости от потребностей компании. Мы перераспределяем нагрузку между разными направлениями работы, что позволяет создать комфортные условия для работы инженеров. Если возникает необходимость подготовить нативные модули, в дело вступает специализированная команда, которая способна выполнить задачу и двигать к успеху всю компанию.
Что дальше?
В первой части я постарался рассказать про основные аспекты стандартизации найма и те преимущества, которые он открывает. В следующей части мы затронем вопросы связанные с тем, что делать после того как сотрудник присоединится к вашей команде, как вы можете удерживать его, вовлекать в активности сообщества и создать для него безопасную и продуктивную атмосферу даже в условиях, когда на первый взгляд рушится весь привычный мир.
P.S Мой телеграмм канал: ссылка на канал
Дисгармония в отношениях между мужчиной и женщиной
Дисгармония в отношениях между мужчиной и женщиной в семье начинается с подавления одним партнером интересов другого. Об этом рассказала медицинский психолог, психотерапевт Наталья Губарева.
Одним из признаков разрушения отношений является игнорирование интересов партнера вне сферы семьи. Так, например, нередко мужчина принуждает женщину посвящать себя исключительно дому, поскольку, по его мнению, он добытчик в семье, и работа не должна отвлекать супругу от заботы о детях и создания домашнего уюта.
Промо к первому сезону новелл о Летти Добеш Блейка Кроуча
На основе серии новелл о Летти Добеш Блейка Кроуча
В главных ролях:
- Мишель Докери
- Хуан Диего Боттo
- Терри Кинни
- Люсия Струс
- Нилс Стил
Начальная тема: Сейнабо Сей — Hard Time
Продюсер: Читра Элизабет Сампат
Студии: Tomorrow Studios, Storyland, Studio T
Дистрибьюторы: Turner Broadcasting System
Трансляция: 15 ноября 2016 — 17 декабря 2017