Декретное обеспечение женщинам в связи с рождением детей в России
Декретное обеспечение выплачивается женщинам в связи с рождением детей. В Казахстане их получают как работающие, так и неработающие женщины. В 2024 году эти суммы возрастут.
Пособие по беременности и родам
Когда женщина уходит в декрет, ей полагается пособие по беременности и родам — это компенсация ее заработка на время отпуска. Рассчитайте сумму пособия заранее, чтобы прикинуть, какие расходы она покроет, а для каких лучше подготовить финансовую подушку.
Сроки и условия декретного отпуска
Пособие по беременности и родам — это выплаты, положенные женщине в период беременности и после родов. В общих случаях количество дней декретного отпуска составляет 140 дней. Часть из них рассчитывается до родов, а часть — после.
На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
Кому положены выплаты
Пособие по беременности и родам могут получать только женщины как те, кто находится в трудовых отношениях, так и те, кто был уволен в течение года. Всего на пособие по беременности и родам претендуют несколько категорий:
- женщины, работающие и уволенные;
- женщины, не состоящие в трудовых отношениях.
Кроме того, все эти категории могут получать пособие по беременности и родам в случае усыновления или удочерения ребенка. С 2021 года соответствующие пособия напрямую выплачивал Фонд социального страхования, с 2023 года — Социальный фонд России.
Размер выплат
Пособие по беременности и родам:
а) назначается на основании листка нетрудоспособности, сформированного медзаведением, в котором женщина находится на учете;
б) рассчитывается сразу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами за счет средств ПФУ;
в) предоставляется в размере 100 % от средней зарплаты (общий страховой стаж работницы не влияет на размер декретных).
Исключение — если работница продолжает работать в то время, когда она уже должна была пойти в декретный отпуск, пособие по беременности и родам начисляется за фактические дни пребывания работницы в декретном отпуске. Обычно такой отпуск продолжается 126 календарных дней, а в случае осложнений во время родов или рождения двух или более детей дополнительно предоставляются еще 14 календарных дней отпуска.
Расчет пособия по беременности и родам
Государство выплачивает пособие по беременности и родам за все календарные дни отпуска в связи с беременностью и родами, включая праздничные и нерабочие дни. Чтобы получить пособие, работница должна обратиться за его назначением не позже 6 полных месяцев, следующих за месяцем, на который приходится следующий после окончания отпуска.
Сумма декретных выплат
Чем выше заработок работницы, тем выше пособие. Однако есть минимальный и максимальный размеры пособия, установленные государством. Минимальный размер пособия с 1 января 2024 года составляет 88 565,40 ₽ при отпуске в 140 дней. Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года, так для 2022 года — 1 032 000 ₽, а для 2023 года — 1 917 000 ₽.
Размер пособия для различных категорий
- Размер пособия для индивидуальных предпринимателей зависит от уплаты добровольных страховых взносов
- Средний дневной заработок для пособия рассчитывается исходя из МРОТ и умножается на количество дней отпуска
- Размер пособия для студентов равен их стипендии
- Для безработных работниц, уволенных по ликвидации предприятия, размер пособия составляет 859,08 ₽
- Для женщин-военнослужащих размер пособия рассчитывается из денежного довольствия
Сроки и порядок выплат
Чтобы получить пособие, работница должна обратиться в любой день декретного отпуска, но не позднее чем через 6 месяцев после его окончания. Сведения для расчета, назначения и выплаты пособия должны предоставляться в течение 10 рабочих дней после обращения. В случае отсутствия необходимых данных, Социальный фонд России может запросить их у текущего или бывшего работодателя.
Как распределены дни отпуска
| День начала | Длительность до родов | Длительность после родов |
|---|---|---|
| С 30 недель | 70 дней | 70 дней |
| С 28 недель (двойня/тройня) | 84 дня | 110 дней |
| С осложнениями | +16 дней |
Можно ли получить декретные, если я работаю неофициально?
Увы, нет: в этом случае женщина считается неработающей, и права на декретные выплаты у нее нет. Но можно оформить ежемесячное единое пособие по беременности — проверьте, оно вам и сколько заплатят.
Как рассчитать сумму выплат пособия по беременности и родам
Во время отпуска по беременности и родам будущие мамы получают пособия в размере 100% от средней зарплаты за последние два года. Для расчета пособия количество дней отпуска по беременности умножают на средний дневной заработок работницы. Расчет среднего дневного заработка — выплаты за два предыдущих календарных года делят на количество дней в них.
Формула вычисления размера пособия
Суммируется заработок за два года. Полученная сумма делится на количество дней из двух лет (730 дней) и умножается на количество декретных дней.
Например, в мае 2023 года женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Расчетный период — 2021 и 2022 года. В 2021 году она болела 9 дней, в 2022 году — 35 дней. Выплаты за 2021 год — 660000 рублей, за 2022 год — 720000 рублей.
Количество дней в расчетном периоде — 686 (365 дней + 365 дней — 9 дней — 35 дней). Средний дневной заработок — 2011,66 рублей. ((660 000 рублей + 720000 рублей) / 686 дней). Пособие за 140 дней отпуска — 281632,65 руб. (2011,66 руб/дн x 140 дн).
Максимальный размер пособия за 140 дней декрета, начавшегося в 2023 г., — 383 178,60 руб. Минимальное пособие считают из МРОТ — 74 757,20 руб. за 140 дней декрета, начавшегося в 2023 г. В местности с районным коэффициентом минимальный заработок считают из МРОТ, увеличенного на коэффициент.
Декретные выплаты в России: как оформить и получить
Количество декретных дней зависит от того, как протекает беременность. При нормальном течении беременности и родов — 140 дней. При осложненных родах — 156 дней. При многоплодной беременности — 194 дня.
Если хочешь досрочно выйти из декретного отпуска
Да, это возможно. Но если вы уже получили пособие за весь срок отпуска, придется вернуть в СФР часть пособия за оставшиеся дни.
Как оформить декретные ИП и самозанятые
Индивидуальные предприниматели оформляют декретные через Социальный фонд России — СФР. Однако, для получения пособия необходимо внести добровольные страховые взносы за себя в предыдущем году. Самозанятые не платят страховые взносы и не получают пособие, но могут стать ИП в текущем году и уйти в декрет в следующем.
Как оформляется декретный отпуск
Все больничные листы, включая по беременности и родам, оформляются только в электронном виде. Социальный фонд России рассчитывает и выплачивает пособие автоматически.
Электронные больничные листы загружаются в систему Соцстрах, откуда информация передается в Фонд, работодателю и сотруднику. СФР осуществляет расчет и выплату пособия на основе данных работодателя и налоговой. Оформить отпуск нужно через работодателя, который должен издать приказ об отпуске.
В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.
Сколько ждать
Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 рабочих дней после предоставления необходимых документов. Выплата производится в течение 10 дней после передачи документов в СФР. Обратиться за пособием можно в течение шести месяцев после окончания декретного отпуска.
Одна из выплат, которая также полагается беременным женщинам — единое пособие от государства. Его размер составляет от 50 до 100% от прожиточного минимума трудоспособного человека или прожиточного минимума на ребенка. После рождения ребенка не нужно подавать заявление, чтобы оформить материнский капитал. В 2023 году на первого ребенка его сумма составляет 589,5 тысячи рублей, а на второго — 779 тысяч.
Выплаты расчетного периода
Для того, чтобы та или иная выплата попала в расчет среднедневной зарплаты, она должна отвечать таким критериям (п. 3 Порядка № 1266):
1. Выплата относится к зарплате. В расчете декретных участвуют выплаты, которые относятся к фонду оплаты труда (перечислены в разд. 2 Инструкции № 5*). Напомним, что это основная, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты.
* Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5.
Поэтому в расчете также будут участвовать такие выплаты, как:
— оплата простоя (независимо от того, кто был инициатором и как этот период оплачивался);
— матпомощь систематического характера (в частности, на оздоровление и соцбыт);
— премии (они учитываются полностью за тот месяц, в котором были начислены) и т. п.
Не принимают участия в расчете декретных те выплаты, которые не входят в фонд оплаты труда (перечислены в разд. 3 Инструкции № 5). В частности:
— пособие по беременности и родам;
— нецелевая благотворительная помощь;
— пособие по частичной безработице и т. п.
Даже невзирая на то, что на такие выплаты начисляют ЕСВ.
2. Входит в базу начисления ЕСВ. Если на часть зарплаты не начислялся ЕСВ, поскольку база начисления ЕСВ превысила максимальную величину базы начисления, то такая часть в расчет декретных не попадет.
3. Отражена в приложении Д1 Объединенной отчетности. Ведь п. 32 Порядка № 1266 требует исчислять среднюю зарплату для расчета пособия по беременности и родам на основании сведений, которые включаются в Объединенную отчетность.
Но определить, какие выплаты будут участвовать в расчете среднедневной зарплаты, это еще полбеды. Задача со звездочкой — как их правильно учесть. Для этого надо обязательно помнить некоторые особенности учета выплат в расчет декретных.
Правило 1. Выплаты по каждому месту работы определяют отдельно
С 01.01.2023 пособие по беременности и родам предоставляется по основному месту работы ИЛИ по совместительству (ст. 22 Закона о соцстраховании*).
* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.
При этом вопрос назначения пособия по беременности и родам совместителю прежде всего решается по его основному месту работы. И только в случае отказа в назначении пособия по основному месту работы оно предоставляется по месту работы по совместительству (см. статью «Больничные совместителям: интрига 2023 года» // «Оплата труда», 2023, № 3).
Но в любом случае (независимо от того, где будут назначать декретные, — по основному месту работы или по совместительству), среднедневную зарплату следует рассчитывать отдельно по каждому месту работы. То есть по отдельному месту работы определяется свой расчетный период и соответственно свои выплаты, начисленные в таком периоде.
Правило 2. Выплаты, начисленные в месяце, полностью не отработанном по уважительным причинам (все календарные дни месяца), исключаются из расчета
Мы уже упоминали выше, что по страховым случаям, которые начались после 01.01.2023, если в расчетном периоде есть полностью неотработанные месяцы, то:
— дни такого месяца, не отработанные по уважительным причинам, — исключаем из расчета;
— дни месяца, не покрытые уважительными причинами, — оставляем в расчете.
Аналогично и с выплатами. Так, если в месяце, полностью не отработанном по уважительным причинам (уважительные причины продолжались все календарные дни месяца), были начисления, то их (как и календарные дни такого месяца) следует исключать из расчета (см. письмо ПФУ от 07.04.2023 № 13488-15877/Р-03/8-2800/23).
Если в неотработанном месяце остается хотя бы один выходной день, не покрытый уважительными причинами, то такой день остается в расчете среднедневной зарплаты. Также в нем остаются и выплаты, которые начислены в таком месяце и с которых уплачен ЕСВ.
Пример 7. Работнице оформлен е-больничный по беременности и родам с 20.04.2023. Расчетный период: апрель 2022 — март 2023. В апреле 2022 года женщина не работала:
вариант 1 — целый месяц (с 1 по 30 апреля) находилась в отпуске без сохранения зарплаты в связи с военным положением;
вариант 2 — находилась в отпуске без сохранения зарплаты в связи с военным положением с 1 по 15 апреля 2022 года, а с 18 по 29 апреля 2022 года болела. 16, 17 и 30 апреля 2022 года — выходные дни.
В апреле 2022 года всем работникам предприятия была предоставлена матпомощь в сумме 7000 грн.
Вариант 1: поскольку в апреле 2022 года работница не отработала по уважительным причинам ни одного дня, этот месяц (как и сумма матпомощи) полностью исключается из расчетного периода.
Вариант 2: у работницы в расчетном периоде также есть полностью не отработанный месяц. Но периоды, не отработанные по уважительным причинам, разорваны выходными днями. Поэтому выходные дни, а с ними и сумма матпомощи, останутся в расчете декретных.
Правило 3. Выплаты привязываем к месяцу, в котором они были фактически начислены и отражены в Объединенной отчетности
То есть если премия за январь 2023 года была начислена в феврале 2023 года, то она включается в расчет декретных в составе зарплаты за февраль 2023 года.
Исключение — отпускные. Эти суммы относим к тем месяцам, ЗА которые они начислены.
То есть если отпускные за март 2023 года начислены в феврале 2023 года, то такие выплаты относим к заработку марта 2023 года.
Пример 8. Работнице оформлен е-больничный по беременности и родам с 10.04.2023. Расчетный период: апрель 2022 — март 2023.
С 27 марта по 9 апреля 2023 года она находилась в ежегодном отпуске. Сумма отпускных — 3220 грн (за 5 к. дн. марта — 1150 грн, за 9 к. дн. апреля — 2070 грн) была начислена и выплачена в марте 2023 года.
Невзирая на то, что начисление за все дни отпуска (и марта, и апреля) состоялось в марте 2023 года, в общую сумму зарплаты в расчетном периоде для исчисления суммы декретных попадет только сумма отпускных за март 2023 года (1150 грн).
Мы выяснили, как правильно определять среднедневную зарплату. Теперь можно переходить к расчету сумму декретных? Нет. Еще следует учесть определенные ограничения.
Кто имеет право на пособие по беременности и родам? его получить отец ребенка? А бабушки и дедушки?
В обиходе декретом часто называют не только период беременности и восстановления после родов, но и отпуск по уходу за ребенком. Однако формально это два разных периода с разными выплатами: сначала отпуск по беременности и родам, потом — по уходу. В отпуск по уходу за ребенком может уйти и отец, и бабушка ребенка — если они работают. По закону такой отпуск длится три года, а пособие выплачивают до полутора лет.
Отпуск и пособие по беременности и родам положены только будущей матери, но есть нюанс. Государство компенсирует этими деньгами то, что женщина не заработает во время декрета. Поэтому пособие дадут только тем, кто работает или учится очно, или недавно был уволен ликвидации организации.
Помимо беременных, на пособие по беременности и родам могут рассчитывать женщины, усыновившие младенцев до трех месяцев. Заплатят за 70 дней, если усыновили одного ребенка, и за 110 дней — если двух и более детей.
Больше никто получить пособие по беременности и родам не может.
Формула для расчета
Пособие по беременности и родам (Д) рассчитывают в соответствии с требованиями Порядка № 1266*.
* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266.
Для этого используют формулу:
Д = ЗПср х К,
где ЗПср — размер среднедневной заработной платы;
К — количество календарных дней отпуска в связи с беременностью и родами (обычно 126 календарных дней).
Среднедневную зарплату (ЗПср) находят по формуле:
ЗПср = ЗПрп : Крп,
где ЗПрп — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, на которую начислялся ЕСВ (в пределах максимальной базы ЕСВ);
Крп — количество календарных дней в расчетном периоде без учета дней, не отработанных по уважительным причинам.
Как видите, при расчете среднедневной зарплаты главным заданием является правильно определить расчетный период. Поэтому остановимся на этом вопросе подробнее.
Как посчитать, сколько заплатят?
Предположим, декретный отпуск начинается в 2023 году.
Формула расчета пособия такая:
Доход за 2021—2022 годы / (730 дней — число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней декретного отпуска.
Обычно берется заработок за каждый год из двух, предшествующих году начала декрета. Это тот доход, с которого были уплачены страховые взносы, — зарплата до вычета НДФЛ. Доход, который учитывается при расчете декретных, ограничен, потому что работодатель платит взносы на социальное страхование до тех пор, пока ваш заработок с начала года не достигнет Максимальная сумма для 2023 года — 1 917 000 , для 2022 года — 1 032 000 , для 2021 года — 966 000 .
В 2023 году максимальные размеры пособия такие:
В 2024 году максимальное пособие будет больше:
Если рабочий стаж меньше шести месяцев, заработок меньше МРОТ или если женщина — индивидуальный предприниматель и заплатила добровольные взносы на социальное страхование за год, предшествующий году начала декрета, то пособие будет минимальным. В 2023 году МРОТ равен 16 242 , и минимальное пособие составит 74 757,7 за 140 дней отпуска.
Также на господдержку могут рассчитывать студентки очного отделения: им назначают выплату из расчета стипендии, которую они получали до декрета, либо платят минимальную.
Мы не учитывали в калькуляторе районные коэффициенты: если в вашем регионе они назначаются, перед расчетом МРОТ увеличат с их учетом.
Как и когда выплачиваются декретные?
Пособие выплачивается в течение десяти рабочих дней после того, как в СФР поступят документы. Вся сумма приходит единовременно.
Если женщина ушла в декрет на сроке больше 30 недель, пособие будет меньше: отсчет начнется со дня, когда она перестала работать. Если после родов она сразу вышла на работу на полную или неполную ставку, за оставшиеся дни положенного декрета тоже не заплатят.
Обратиться за пособием женщина может как в 30 недель беременности, так и после родов. Но не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам, то есть примерно до восьми месяцев ребенка.
Можно ли продлить декретный отпуск?
Продлить декретный отпуск дольше положенного срока в 140 дней не получится. Но в законе предусмотрены дополнительные дни на случай сложных родов: например, если будут делать кесарево сечение, время декрета увеличат до 156 дней — и выплату пропорционально. А если родится двойня — декрет будет 194 дня.
Ограничение для декретных
Законодательством установлены минимальные и максимальные ограничения в отношении размера пособия по беременности и родам. Перечислим их ниже.
1. Минимальное ограничение (для основных работниц, независимо от страхового стажа за последние 12 месяцев).
Сумма пособия по беременности и родам не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минзарплаты, установленной на время наступления страхового случая (п. 2 Порядка № 1266).
Обратите внимание! При расчете ограничивающих показателей занятость работницы не учитывается.
В 2023 году минимальный размер декретных — 220,11 грн (6700 : 30,44)
Заметьте, с этим ограничивающим показателем следует сравнивать фактическую среднедневную зарплату.
То есть если фактическая среднедневная зарплата окажется меньше, чем МЗП в расчете на 1 календарный день (220,11 грн), расчет декретных следует проводить исходя из ограничивающего показателя (220,11 грн). Если выше — исходя из такой фактической среднедневной зарплаты.
Пример 9. Работницу приняли на работу 14 ноября 2022 года (основное место работы, неполный рабочий день). В апреле 2023 года ей оформлен больничный по беременности на родам. В расчетном периоде (декабрь 2022 — март 2023) ей начислена зарплата в сумме 14400 грн.
Рассчитаем фактическую среднедневную зарплату работницы:
14400 : 121 = 119,01 грн,
где 121 — количество календарных дней в расчетном периоде (декабрь 2022 — март 2023).
Среднедневная зарплата (119,01 грн) оказалась меньше минимального ограничителя (220,11 грн). Поэтому применяем ограничение.
Сумма пособия по беременности и родам равна:
220,11 х 126 = 27733,86 грн.
Кстати, раньше (до 01.01.2023) для работниц-совместительниц (независимо от размера страхового стажа) такое минимальное ограничение не применяли (письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 № 334/18/99-16). Эта гарантия соблюдалась только по основному месту работы. Но учитывая то, что сейчас декретные выплачиваются лишь по одному месту работы, позиция госорганов может измениться. Соответствующий запрос мы направили. Когда будет ответ — обязательно проинформируем вас.
2. Максимальные ограничения. Здесь все зависит от того, какого размера страховой стаж работница приобрела за последние 12 календарных месяцев. Возможны два варианта.
Вариант 1. За 12 месяцев стаж БОЛЬШЕ 6 месяцев. Если страховой стаж работницы превышает 6 месяцев за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая, то следует обратить внимание на два следующих ограничения.
Во-первых, фактическая среднедневная зарплата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ (которая действовала в последнем месяце расчетного периода) в расчете на один календарный день (п. 4 Порядка № 1266).
Максимальное ограничение из расчета на день в 2023 году — 3301,58 грн (100500 : 30,44)
Обратите внимание, с этим показателем сравниваем фактическую среднедневную зарплату.
То есть если фактическая среднедневная зарплата окажется меньше, чем максимальный ограничивающий показатель (3301,58 грн), расчет декретных проводим исходя из фактической среднедневной зарплаты. Если выше — исходя из максимального ограничителя.
Во-вторых, сумма пособия в связи с беременностью и родами в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной базы ЕСВ, который действовал в последнем месяце расчетного периода (п. 2 Порядка № 1266).
Максимальное ограничение из расчета на месяц в 2023 году — 100500 грн
Для того чтобы выполнить это ограничение, сумму пособия по беременности и родам распределяют по месяцам, за которые она начислена. А потом сравнивают суммы пособия, начисленные за полные месяцы декретного отпуска, с максимальным ограничителем.
Если месячная сумма пособия превысит максимальный ограничитель, то за этот месяц декретные начисляют исходя из такого максимального ограничителя.
За неполные месяцы отпуска декретные начисляют и выплачивают без такого сравнения.
Вариант 2. За 12 месяцев стаж МЕНЬШЕ 6 месяцев. Если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая работница заработала страховой стаж меньше 6 месяцев, то сумма пособия по беременности и родам не может превысить размер пособия, исчисленный из двукратного размера минзарплаты, установленной на время наступления страхового случая.
Если стаж меньше 6 месяцев за последние 12 месяцев, то в 2023 году размер декретных не больше 440,21 грн (2 х 6700 : 30,44)
Заметьте, с этим ограничивающим показателем опять-таки сравниваем фактическую среднедневную зарплату.
То есть если фактическая среднедневная зарплата работницы превысила размер пособия, рассчитанного из 2МЗП в расчете на 1 календарный день, то для расчета декретных используем такой ограничитель. Если оказалась меньше — декретные рассчитываем исходя из фактической среднедневной зарплаты.
Пример 10. Работница вышла на работу после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет 16 января 2023 года. 12 апреля 2023 года ей оформлен больничный по беременности и родам. В расчетном периоде (февраль — март 2023) ей начислена зарплата в сумме 26200 грн. Страховой стаж в течение последних 12 месяцев — меньше 6 месяцев.
26200 : 59 =444,07 грн,
где 59 — количество календарных дней в расчетном периоде (февраль — март 2023).
Поскольку за последние 12 календарных месяцев страховой стаж работницы составляет меньше 6 месяцев, ее среднедневная зарплата не должна превышать размера пособия, рассчитанного из 2МЗП в расчете на 1 календарный день (2МЗП : 30,44).
Среднедневная зарплата (444,07 грн) выше, чем максимальный ограничивающий показатель (440,21 грн). Поэтому применяем ограничитель.
440,21 х 126 = 55466,46 грн.
Выводы
Для оформления пособий по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю, предоставив следующие документы:
Пособие по уходу за ребенком
После завершения декретного отпуска есть возможность получать пособие по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Оно выплачивается ежемесячно с даты окончания отпуска по беременности и родам. Причем получать пособие может любой из родителей. Сумма пособия составляет 40% среднего заработка.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывайте с даты, указанной в заявлении работника на такой отпуск, но не ранее даты рождения ребенка. Например, бабушка ребенка может взять такой отпуск с даты рождения ребенка.
Можно ли уйти из декрета в декрет с сохранением пособий?
Да, но придется выбрать между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком. Как правило, первое пособие больше, и женщины выбирают его.
Суммы декретных выплат в 2024 году
Социальную защиту от государства в Казахстане имеют все женщины, родившие детей, как работающие, так и не работающие. При этом пособия от государства неработающим имеют фиксированные размеры, а социальные выплаты работающим женщинам зависят от их доходов и чаще бывают больше, чем пособия.
Работающие женщины уходят в декретный отпуск, который включает время на подготовку к родам и восстановление после них, а также уход за ребенком. Такой отпуск традиционно называется декретным (материнским), так как он был учрежден специальным декретом.
Как рассчитать декретные 2024 в Казахстане? Все родившие ребенка женщины получают фиксированное единоразовое государственное пособие на рождение. Одновременно с ним нетрудоустроенные мамы могут оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое они будут получать до достижения им возраста 1,5 лет.
Работающие до родов женщины дополнительно к общему для всех единоразовому пособию на новорожденного получат выплаты за декретный отпуск (по больничному листу). Затем они имеют право ежемесячно получать социальные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размеры единоразового пособия на рождение определены в Социальном кодексе (ст. 80). Они не зависят от доходов семьи, на них влияет только то, какой по очереди у женщины родился ребенок. Их размер определен в месячных расчетных показателях (МРП) — 3 692 тенге в 2024 году. Для всех женщин размеры пособия будут такими:
Если родились близнецы — пособие предусмотрено на каждого из них (п. 2 ст. 79 Социального кодекса).
Как посчитать декретные для неработающих женщин в Казахстане? Помимо единоразового пособия на рождение ребенка, нетрудоустроенным лицам, которые ухаживают за ребенком до 1,5 лет, назначается ежемесячное пособие по уходу за новорожденным. Его величина измеряется в МРП (ст. 81, п.2 Социального кодекса):
Социальным кодексом предусмотрено, что при уходе за близнецами пособия назначаются на каждого (ст. 81, п. 5).
Начисления выплат для работающих женщин по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет зависят от ряда факторов, имеют особенности в отличие от фиксированных пособий.
Беременная женщина около детской кроватки с игрушками: Unsplash/Omurden Cengiz
Калькулятор декретных выплат
Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается декретных — держите калькулятор:
А что делать, если работодатель отказывается выплачивать пособие по беременности и родам?
Пособие выплачивает СФР, а задача работодателя — передать туда ваше заявление. Если работодатель отказывает вам в отпуске по беременности и родам, это повод обратиться в трудовую инспекцию.
Хорошо, а как оформить декретные? Какие документы нужны?
Если вы работаете в найме, чтобы получить пособие, не нужно подавать никаких заявлений и документов. Выплачивает пособие Социальный фонд России — СФР. Больничный лист оформляет врач в электронном виде, а пособие будет рассчитано и назначено автоматически — но нужно обязательно подать работодателю заявление для оформления декретного отпуска.
Безработные, уволенные в связи с ликвидацией фирмы, могут оформить пособие через СФР, если встали на учет по безработице в течение 12 месяцев после увольнения. Подать заявление на пособие можно или лично в отделении. Платить будут фиксированную сумму — 859,08 в месяц. Понадобится паспорт и полис ОМС, остальные данные СФР проверит сам.
Можно ли уволиться, находясь в декрете?
Да, вы можете уволиться по собственному желанию или Возвращать остаток пособия в этом случае не нужно. Уволить вас по своей инициативе работодатель , исключение — ликвидация организации, в которой вы работаете.
Стаж в декрете
Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в общей сложности не более шести лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия
Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.
Какие еще есть выплаты при рождении ребенка, кроме декретных?
Помимо пособия по беременности и родам, вам положены
Расчетный период
В общем случае расчетным периодом является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 25 Порядка № 1266).
Заметьте, месяц наступления страхового случая — это месяц, на который согласно больничному листу приходится начало временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Поэтому:
— если работница пошла в декретный отпуск с опозданием, расчетный период все равно останется таким же, если бы она пошла в такой отпуск своевременно (в соответствии с больничным листом);
— если работнице будет оформлен дополнительно к основному листок нетрудоспособности продолжительностью 14 календарных дней, то он будет считаться продлением первого больничного листа. Соответственно для расчета средней зарплаты расчетный период будет таким же, как и для оплаты первого листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
А если работница успела проработать на предприятии меньший период? В таком случае расчетный период определяется по другим правилам (см. таблицу ниже).
Определяем расчетный период для декретных
Стаж работы на предприятии
Свыше 12 календарных месяцев12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 25 Порядка № 1266)
Внимание! Месяц, в котором работница принята на работу с 1-го рабочего, а не 1-го календарного дня, в расчетный период не попадает (письмо Минсоцполитики от 31.05.2016 № 5.2-32-880).
Пример 1. Работница работает на предприятии с 2016 года. В апреле 2023 года ей оформлен е-больничный по беременности и родам.Расчетный период: апрель 2022 — март 2023
Менее чем 12 календарных месяцевФактически отработанные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 26 Порядка № 1266)
Пример 2. Работница принята на работу 5 сентября 2022 года. В апреле 2023 года ей оформлен е-больничный по беременности и родам.Расчетный период: октябрь 2022 — март 2023
Менее чем 1 календарный месяц (нет полного отработанного месяца)Фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая (п. 27 Порядка № 1266)
Пример 3. Работница принята на работу с 20.03.2023. Право на отпуск в связи с беременностью и родами наступило 26.04.2023.Расчетный период: 20.03.2023 — 25.04.2023
В расчетном периоде по уважительным причинам не было заработкаСреднюю зарплату рассчитывают исходя из должностного оклада (тарифной ставки) или его части, установленной на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).Внимание! Если должностной оклад (тарифная ставка) не установлен, расчет проводится исходя из МЗП (или ее части), установленной на день наступления страхового случая.Среднедневную зарплату находят так (пп. 5, 28 Порядка № 1266):ЗПср = Оклад х Занятость : 30,44,где Оклад — должностной оклад (месячная тарифная ставка), установленный работнице на день наступления страхового случая;Занятость — занятость работницы (1 штатная единица, 0,25, 0,5, 0,75 и т. п.);30,44 — среднемесячное количество календарных дней
Страховой случай наступил в первый день работы
Пример 4. Работнице, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам (18.04.2023 — 21.08.2023). Оклад работницы на момент наступления страхового случая — 8000 грн.Среднедневная зарплата составляет: 262,81 грн (8000 : 30,44)
Внимание! Если работнице установлена часовая тарифная ставка, то сначала определяют месячную тарифную ставку, после чего уже рассчитывают среднюю зарплату (письмо Минсоцполитики от 23.05.2017 № 262/0/86-17/273). Используют формулу:ЗПср = (ТСч х Кгод) × Занятость : 30,44,где ТСч — часовая (дневная) тарифная ставка, установленная работнице на день наступления страхового случая;Кч — количество часов (дней) по норме рабочего времени в месяце наступления страхового случая.Пример 5. Работница должна была начать работу 27.04.2023 (дата приема на работу). Но в этот день заболела. Часовая ставка работницы — 65,22 грн. Норма рабочего времени, установленная ей на апрель 2023 года, — 160 раб. ч.Среднедневная зарплата составляет: 342,81 грн (65,22 × 160 : 30,44)
После того как определен расчетный период, выясним, все ли дни такого периода будут участвовать в расчете.
Можно ли работать во время декретного отпуска?
Во время отпуска по беременности и родам работать по трудовому договору нельзя, если вы хотите получать пособие. Если вам выгоднее получать зарплату, можно вообще
По договору ГПХ работать не запрещено, но есть риск, что в результате проверки работодателя договор переквалифицируют в трудовой. В итоге женщина в декрете будет вынуждена вернуть СФР излишне уплаченную часть пособия, а работодатель получит штраф.
Как рассчитываются декретные выплаты
Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.
Формула расчета пособия в 2024 году исходя из зарплаты такая:
Доход годы / (730 дней — число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного
Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного
Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.
Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.
Например, если женщина уходит в декрет в 2024 году, в расчет возьмут 2022 и 2023 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.
Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2024 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.
Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин
Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.
Например, Ольга с 2020 по 2023 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2024 года она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета — 30 000 ₽.
По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги:
19 242 ₽ × 24 / 730 = 632,61 ₽.
А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:
533,98 ₽ × 140 = 88 565,4 ₽.
Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2023 год на 2019, а 2022 год — на 2018. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных также не было:
30 000 ₽ × 24 / 731 × 140 = 137 893 ₽.
Это на 49 327,6 ₽ больше, чем расчет по МРОТ.
Пример расчета декретных на первого ребенка. Анна ждет первого ребенка. Ее ежемесячная зарплата — 30 000 ₽. В 2024 году она собирается уйти в декретный отпуск.
Ее средний дневной заработок такой:
30 000 Р × 24 / 730 = 984,95 ₽.
Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Их нужно сложить и вычесть из 730 дней.
Если Анна все 2022 и 2023 годы не была на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам за 140 дней составит:
Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей оформят еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. И ей доплатят:
984,95 ₽ × 16 = 15 759,2 ₽.
Выход в декретный отпуск и особенности начисления декретных выплат
В Казахстане работающие женщины уходят в декретный отпуск обычно с 30 недели беременности, а проживающие на территориях, подвергшихся ядерным испытаниям, — с 27 недели. Им выдается лист нетрудоспособности на основании правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности:
Порядок начисления декретных выплат в связи с беременностью и родами определен в ст. 78 Социального кодекса. При этом среднемесячный доход женщины за последний год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности. Для определения среднемесячного дохода весь доход, с которого делались социальные отчисления, делится на 12, независимо от того, сколько месяцев женщина работала. Коэффициент дней нетрудоспособности вычисляется делением всех дней по листу нетрудоспособности на 30 (126÷30=4,2; 140÷30=4,7).
Как информирует сайт государственных органов eGov.kz, при начислении декретных работающим женщинам имеет значение размер среднемесячного дохода: он больше или меньше 7 минимальных зарплат. МЗП в бюджете на 2024 год установлена в размере 85 тыс. тенге, поэтому начисления будут зависеть от того, больше или меньше 595 тыс. тенге (85 тыс.×7) был среднемесячный доход:
Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляются с учетом доходов за последние 2 года. При этом среднемесячный доход умножается на 0,4, затем вычитаются 10% пенсионных взносов. Эти социальные выплаты, как указано в ст. 85, п. 8 Социального кодекса, не могут быть меньше пособий по уходу, которые выплачивают неработающим женщинам, и не могут быть выше, чем 40% от 7 МЗП (238 000 тенге в 2024 году).
Как считать декретные для работающих женщин в 2024 году? Например, для женщины, без осложнений родившей первого ребенка и имевшей среднемесячный доход последние 2 года 200 000 тенге, выплаты будут такими:
В сумме обе эти единоразовые выплаты составят 896 296 тенге.
Чтобы рассчитать ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, среднемесячный доход следует умножить на 0,4 (200 000×0,4=80 000) и вычесть 10% пенсионных взносов (8 000). Ежемесячные выплаты по уходу будут такими: 80 000–8 000=72 000 тенге.
Отец и мать играют с ребенком: Freepik
Декретные выплаты стали значительными. На поддержку государства рассчитывают все семьи, которые планируют рождение детей.