Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов

Значимость материальной помощи от работодателя

Материальная помощь работодателя стала значимым аспектом трудовых отношений в современном мире. Это проявление социальной ответственности компании перед своими сотрудниками, что, в свою очередь, влияет на мотивацию, лояльность и общее благополучие персонала.

Важность данной темы актуализировалась в свете последних глобальных событий, таких как пандемия COVID-19, экономические кризисы и повышение стоимости жизни. В этом контексте материальная поддержка со стороны работодателя может играть решающую роль в жизни каждого сотрудника.

Причины предоставления материальной помощи

Социальная ответственность

Современные компании стремятся проявлять социальную ответственность не только в отношении общества в целом, но и в отношении своих сотрудников. Предоставление материальной помощи является одним из способов поддержания благополучия сотрудников и их семей.

Мотивация и лояльность персонала

Сотрудники, которые чувствуют поддержку со стороны работодателя, более мотивированы и лояльны компании. Это, в свою очередь, способствует повышению производительности труда, снижению текучести кадров и созданию положительного имиджа компании на рынке труда.

Непредвиденные обстоятельства

В жизни каждого сотрудника могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, такие как болезнь, несчастный случай, потеря близкого человека, что требует дополнительных финансовых затрат. В таких ситуациях материальная помощь от работодателя может быть неоценимой.

Поддержание благополучия сотрудников

Некоторые компании предоставляют материальную помощь сотрудникам для покрытия расходов, связанных с образованием, культурными и спортивными мероприятиями, приобретением или арендой жилья и т.д.

Виды материальной помощи

Единовременная материальная помощь

Это одноразовая выплата, которая может быть предоставлена сотруднику в случае непредвиденных обстоятельств или для покрытия определенных расходов.

Регулярная материальная помощь

Это помощь, которая выплачивается сотруднику регулярно, например, ежемесячно или ежеквартально. Она может быть предоставлена в виде дополнительных выплат к зарплате, льгот по оплате жилья, питания, проезда и т. д.

Целевая материальная помощь

Это помощь, которая предоставляется сотруднику для определенной цели, например, оплата обучения, лечения, приобретение жилья и т. д.

Натуральная помощь

Это помощь в натуральной форме, например, предоставление продуктов питания, одежды, лекарств и т. д.

Смешанная форма

В этом случае материальная помощь может комбинироваться из различных видов поддержки: финансовой, натуральной и целевой. Например, сотруднику может быть предложена возможность получения образования за счет компании с последующим обеспечением необходимыми учебными материалами.

Юридические аспекты материальной помощи

Контрактуальная обязанность

В некоторых случаях условия предоставления материальной помощи закрепляются в трудовом договоре, что обязывает работодателя следовать установленным нормам.

Налогообложение

В зависимости от законодательства страны, материальная помощь может подлежать налогообложению. Отсюда возникает необходимость учета этих выплат в финансовой отчетности компании и декларациях сотрудника.

Этические вопросы

Предоставление материальной помощи должно осуществляться на основе прозрачных и честных критериев, чтобы избежать возникновения конфликтов интересов или недовольства среди сотрудников.

Заключение

Эффективность и перспективы материальной помощи

Материальная помощь работодателя выходит далеко за рамки простого финансового стимула. Это инвестиция в благополучие сотрудников и, следовательно, в успешное развитие всей организации. Правильно организованная система материальной поддержки может стать ключевым элементом корпоративной культуры и улучшить имидж компании на рынке труда.

С учетом динамично меняющихся экономических условий и растущих социальных требований, вопрос организации материальной помощи будет становиться все более актуальным. На этапе планирования следует учитывать не только текущие потребности сотрудников, но и долгосрочные перспективы развития компании.

В конечном счете, материальная поддержка сотрудников — это не расход, а инвестиция в человеческий капитал, результаты которой часто оказываются неоценимыми.

Интернет-приёмная

День недели	Время приема
Понедельник	9:00 — 17:00
Вторник	9:00 — 17:00
Среда	9:00 — 17:00
Четверг	9:00 — 17:00
Пятница	9:00 — 16:00

Материальная помощь для студентов Иркутского государственного университета

Здравствуйте. Обращаюсь к Вам с вопросом о государственном обеспечении. Я студент ИГУ 1 курса и отношусь к числу детей-сирот. Что именно мне полагается? Что (какие документы) и куда нужно сдавать, чтобы быть на полном государственном обеспечении (получать выплаты и т.п.)?

Если Вы поступили в наш университет по общим основаниям, то Вам необходимо принести подтверждающие Ваш статус документы в деканат вашего факультета/института/отделения. Если же Вы поступили по особой квоте, то информация уже о вас есть. Также, Вы можете получать материальную поддержку по категориям:

Являющиеся детьми сиротами, лица из числа детей сирот
Получившие государственную социальную помощь

Заявления подаются на сайте stip.isu.ru.

Меры поддержки для студентов, чей родитель ушел на специальную военную операцию

Добрый день. Подскажите, для студентов, чей родитель ушел на СВО (специальная военная операция), институтом предусмотрены какие-то меры поддержки (льготы, скидка на обучение, прочее)?

Согласно распоряжению ректора для детей граждан, принимающих (принимавших) участие в СВО, предусмотрены следующие меры поддержки:

Возможность оказания материальной поддержки студентам коммерческого набора
Возможность освобождения от уплаты за наем жилого помещения в общежитии
Предоставление места в общежитии в первоочередном порядке
Учет данного условия при переводе с коммерческой основы на бюджетную
Скидки на обучение

Частота и размер материальной поддержки одиноко проживающим студентам

Здравствуйте, подскажите, как часто оказывается материальная поддержка одиноко проживающим студентам и какой ее размер?

По данной категории материальная поддержка оказывается 1 раз в семестр в размере 4000 рублей.

Приложение документов для получения материальной помощи по потере кормильца

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо приложить, чтобы получить материальную помощь по потере кормильца?

Для того чтобы получить материальную поддержку по категории Потерявшие близкого родственника необходимо приложить копию свидетельства о смерти родственника и документы, подтверждающие родство.

Подача заявлений на материальную поддержку

Здравствуйте! Подача онлайн материальной помощи была очень удобна. Я видела статус своего заявления, и это позволило убедиться, что материальную помощь я получу.

Единственное, что я подала материальную помощь на поездку домой и (или) обратно, на сумму билетов 5600, но выделили мне 3500, а вернули 3000. Но надеюсь, что продолжение работы с подачей онлайн материальной помощи будет таким же удобным.

Структурированный список материальной помощи для студентов ИГУ

Категории и виды поддержки

Дети-сироты и лица из числа детей-сирот
Участие в специальной военной операции
Одиноко проживающие студенты
Потеря кормильца
Нуждающиеся в лечении и/или восстановлении здоровья

Процедура получения материальной поддержки

Подготовьте необходимые документы
Подайте заявление на сайте stip.isu.ru
Следите за статусом заявления

Частота и размер помощи

Одиноко проживающим студентам оказывается помощь 1 раз в семестр в размере 4000 рублей
Категория Нуждающиеся в лечении и/или восстановлении здоровья получает помощь до 10000 рублей

Дополнительная информация

Возможность получить материальную помощь по различным категориям
Обращение в Профком студентов для дополнительной поддержки

Конец статьи.

Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов — это система мер в денежном выражении, направленная на социальную поддержку нуждающихся обучающихся. Эта помощь предоставляется обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Размер материальной помощи

Размер материальной поддержки устанавливается по решению Стипендиальной комиссии и с учетом мнения Студенческого совета-Сената РГСУ. Он определяется приказом Университета и зависит от размеров выделенного фонда.

Квота на материальную помощь

Квота на материальную помощь зависит от финансирования из федерального бюджета.

Критерии отбора для оказания материальной помощи

Для получения материальной поддержки могут претендовать обучающиеся по очной форме обучения, независимо от получения других видов стипендий. Основные категории для предоставления материальной помощи включают:

Студенты — сироты и студенты из неполных семей;
Студенты – инвалиды;
Студенты из многодетных семей;
Студенты, имеющие детей;
Студенты — участники военных действий;
Студенты – чернобыльцы;
Студенты (до 20 лет), имеющие родителей — инвалидов, родителей – пенсионеров;
Студенты, получатели государственной социальной помощи;
Иные категории студентов, находящиеся в трудной жизненной ситуации.

Процедура назначения и период предоставления материальной помощи

Для оказания материальной помощи необходимо подать заявку через личный кабинет портфолио. Помощь назначается единовременно. Информация о предоставлении материальной помощи доступна в личном кабинете СДО.

Контакты

Для получения дополнительной информации можно обратиться по телефону +7(495)255-67-67 *1520, *1521.

Положение о молодежной политике РГСУ

Несмотря на военное положение, в Украине есть возможность получить материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов в 2023 году. Подробности о категориях получателей, размере и условиях предоставления помощи доступны на официальном сайте РГСУ.

Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов является нецелевой денежной помощью, которая выплачивается из фонда заработной платы при наличии свободных средств. В отличие от других видов денежных выплат, которые может получить работник, для получения этого вида помощи не нужно предоставлять документы, объясняющие или подтверждающие целевое назначение средств.

Законодательством также не уточняется понятие, что именно понимается под “социально-бытовыми вопросами”. Но коллективные договоры некоторых предприятий предусматривают детализацию оснований для предоставления такой материальной помощи.

Кроме того, перечень обстоятельств, при которых матпомощь для решения социально-бытовых вопросов предоставляется военнослужащему, регламентируется Министерством обороны Украины.

Материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов не является обязательной выплатой и может предоставляться один раз в год исключительно по решению руководителя, который имеет право установить ее размер в пределах среднемесячной зарплаты или вообще отказать работнику. Право на материальную помощь не зависит от стажа, ее могут получить и только что принятые на работу.

Сроки, в которые предоставляется помощь для решения социально-бытовых вопросов, законодательством не регулируются, но могут быть прописаны в коллективном договоре.

Если после получения помощи работнику повысили зарплату, предприятие не обязано перечислять сумму выплаты, но может доначислить разницу.

Кому и когда предоставляется материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов

Законодательством четко определены категории работников, имеющих право на получение денежной помощи для решения социально-бытовых вопросов:

Работники бюджетных учреждений, работающие по совместительству, внешнему или внутреннему, имеют право получить материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов по двум должностям в рамках своего совокупного оклада или среднемесячного дохода.

Хотя в законодательстве не прописаны конкретные основания для получения материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, обычно таковыми считаются следующие ситуации:

В случае смерти близких родственников помощь для решения социально-бытовых причин не предоставляется. Для таких случаев существует отдельная помощь на погребение, которая оплачивается за счет ФСС. Исключение составляют военнослужащие, для которых основания для получения помощи отдельно прописаны Минобороны.

Военнослужащие получают пособие в размере месячного денежного обеспечения при наличии следующих оснований:

Последний пункт предусматривает лечение не только вследствие ранения, а также из-за других тяжелых болезней: онкология, ВИЧ/СПИД, туберкулез, вирусные гепатиты и другие системные болезни с тяжелым течением.

Как получить материальную помощь на решение социально-бытовых вопросов

Для получения помощи работник должен написать заявление на имя руководителя. Такое заявление на материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов не имеет определенного образца, но в нем нужно в свободной форме описать свою ситуацию, что может быть основанием для положительного решения руководителя.

Заявление сначала согласовывает главный бухгалтер. Его подпись означает, что учреждение имеет средства для оказания помощи. Только после этого заявление подается на рассмотрение руководителю. В случае положительного решения издается приказ о предоставлении материальной помощи.

Решение относительно глав госадминистраций и их заместителей принимает местный совет.

Военнослужащие для получения материальной помощи подают рапорт на решение социально-бытовых вопросов по установленному образцу. В рапорте на имя командира ВЧ указываются основания для обращения и прилагаются документы для их подтверждения.

Выплата помощи осуществляется по месту службы на основании приказа командира.

Оказавшись в трудной ситуации и столкнувшись с проблемами, вы всегда можете обратиться за помощью в университет.

Материальная помощь студентам — это денежная выплата, которая призвана поддержать студентов, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Чтобы получить подобную выплату необходимо подтвердить свое положение документально.

Категории студентов, имеющих право на получение материальной помощи

Необходимо предоставить пакет документов в деканат факультета, института или медико-фармацевтического колледжа. Принимается только полный пакет документов, включающий:

Материальная поддержка назначается согласно Положениею «О стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки обучающихся».

Остались вопросы, не знаешь, что делать в твоей ситуации или не можешь получить какие-то документы?

Ты всегда можешь обратиться в деканат. Ниже ты найдешь контакты необходимого тебе факультета/иснтитута

Для корректного заполнения документов просим ознакомиться с Положением «О стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки обучающихся».

Форма заполнения заявления на материальную помощь

Материальная помощь сотрудникам

Опубликовано в 14:00ч в Статьи

Н. Лукашевич, начальник отдела кадров.

Материальная помощь – это выплаты в денежной либо в натуральной форме (первая форма встречается чаще), которые наниматель оказывает своим сотрудникам. Материальная помощь не связана с индивидуальными результатами труда работников, не носит компенсационный характер, не относится к мерам стимулирования труда. Оказывая своим работникам материальную помощь, наниматель тем самым способствует разрешению возникших у работника проблем.

Порядок предоставления материальной помощи законодательно не установлен. Как правило, он определяется в коллективном договоре, соглашении, в положении об оплате труда либо другом локальном правовом акте (далее – ЛПА).

Материальную помощь можно условно разделить на два вида:

1.2. Молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), срок выплаты — в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта);

1.3. Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада; срок выплаты — в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта);

Разновидности материальной помощи.

Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.

Статьей 182 ТК установлено, что наниматель обязан производить работнику единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Например, в коллективном договоре может быть установлено, что такая матпомощь оказывается работникам на основании заявления – и в случае, если от работника заявления не поступает, наниматель не обязан выплачивать ему единовременную выплату на оздоровление, и с его стороны это не будет нарушением законодательства. Размер данной материальной помощи определяется законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Так, в соответствии с п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (в ред. 22.12.2020), работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета:

Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

Во всех прочих случаях размер выплаты на оздоровление определяется коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Отметим, что выплата данной матпомощи производится при уходе работника в трудовой отпуск вне зависимости от периода, за который предоставляется трудовой отпуск.

Обязан ли наниматель производить данную выплату совместителям? Согласно ст. 343 ТК, совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Так как совместитель является работником организации, на которого распространяется действие принятых у нанимателя ЛПА, то и единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска ему полагается так же, как и основным работникам.

Правомерно ли включать пункт о выплате на оздоровление в приказ о предоставлении отпуска? Согласно подп. 21.4 Перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденного Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 (в ред. от 25.03.2021), срок хранения приказов о предоставлении отпуска и об оказании материальной помощи составляет:

в государственных органах, иных организациях, являющихся источниками комплектования государственных архивов, негосударственных организациях, у индивидуальных предпринимателей, а также в государственных организациях, не являющихся источниками комплектования государственных архивов – 3 года после проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства.

Если налоговыми органами проверка соблюдения налогового законодательства не проводилась, срок хранения этих документов составляет 10 лет.

Таким образом, представляется правомерным включение в один приказ и пункта о предоставлении работнику трудового отпуска, и пункта о произведении выплаты на оздоровление.

Общество с ограниченной ответственностью

02.08.2022 № 46-л

О предоставлении трудового отпуска и

единовременной выплате на оздоровление

СЕРГЕЕВОЙ Светлане Степановне, инспектору по кадрам, трудовой отпуск за рабочий год с 01.10.2021 по 30.09.2022 продолжительностью 25 (двадцать пять) календарных дней с 16.08.2022 по 09.09.2022 включительно.

Произвести единовременную выплату на оздоровление в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь в сумме 100,00 (сто белорусских рублей 00 копеек).

Основание: 1. График трудовых отпусков ООО «Дельта» на 2022 г.

2.Пункт 9.2 контракта от 30.09.2020 № 17.

Директор Ефимов И.Н.Ефимов

С приказом ознакомлена Сергеева С.С.Сергеева

Налог на прибыль

В состав прочих нормируемых затрат включаются выплаты физлицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах в виде единовременной выплаты (пособие, матпомощь) на оздоровление, за исключением указанной в подп. 2.7 п. 2 ст. 170 Налогового кодекса (далее – НК). В состав затрат по производству и реализации включаются единовременная выплата (пособие) лицам, уходящим на пенсию, единовременная выплата (пособие) на оздоровление, осуществляемые в соответствии с законодательством работникам бюджетных организаций (государственных органов), не финансируемых за счет средств республиканского и местных бюджетов, т.е. без ограничения, предусмотренного п. 3 ст. . НК.

Таким образом, единовременная матпомощь работнику к отпуску на оздоровление учитывается при налогообложении прибыли в составе прочих нормируемых затрат с соблюдением общего ограничения, установленного п. 3 ст. ст .171 НК.

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах, подоходный налог.

Установлено, что освобождаются от подоходного налога не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в т.ч. в виде матпомощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением доходов, указанных в п. 14, 29, 12, 30 ст. 208 НК) полученные от:

Внимание! Доход работника в виде единовременной матпомощи к отпуску на оздоровление не будет облагаться подоходным налогом, если стоимость дохода с учетом иных подобных вознаграждений в течение налогового периода не превышает 2 440,00 руб. (по месту основной работы), 161,00 руб. (не по месту основной работы).

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах на единовременную матпомощь на оздоровление к трудовому отпуску, которая предусмотрена трудовым договором (соглашением) с работником, начисляются только в случае превышения установленного предела в сумме 2440 руб. в совокупности с иными выплатами в течение календарного года по основному месту работы, 161,00 руб. (не по месту основной работы) (подп. 13.1 и 13.2 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утв. постановлением Совета Министров от 25.01.1999 № 115, п. 23 ст. 208 НК).

Получение материальной помощи от начальника для работника – счастье, а для бухгалтера – это дополнительные проблемы, поскольку материальная помощь в организации явление нечастое. Нужно понимать основные определения, налоговые и бухгалтерские последствия.

Строгое понятие «материальной помощи» ни в одном законодательном акте не закреплено. Мы поискали в других источниках.

Материальная помощь — это помощь, оказываемая нуждающимся работникам предприятия, учреждения или другим лицам в вещественной или денежной формах (Современный экономический словарь).

Материальная помощь — это социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении клиентам денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе.

На первый взгляд, два абсолютно идентичных определения, но на самом деле они характеризуют абсолютно разные две формы помощи. Поэтому остановимся более подробно на классификации материальной помощи (см. рисунок).

Порядок предоставления сотрудникам материальной помощи оговариваются в коллективном договоре и/или в трудовом договоре. При этом работодатель должен установить основания, порядок и сроки предоставления, а также виды и размер материальной помощи.

Материальная помощь обычно выплачивается при наступлении определенного события — рождение ребенка, свадьба, смерть сотрудника или члена его семьи, очередной отпуск, стихийное бедствие или чрезвычайное происшествие (пожар, хищение и т. п.), так же наступление определенной даты (Новый год, 8 Марта и т.п.).

Выплату осуществляют на основании личного заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие факт особых обстоятельств, позволяющих получить материальную помощь:

При принятии руководителем организации положительного решения издается приказ, в котором указывается сумма получаемой сотрудником материальной помощи, и срок, в который она должна быть выплачена.

Отражение материальной помощи в бухгалтерском учете зависит от того, прописана ли она в локальных документах.

Если например, выплата материальной помощи предусмотрена Положением об оплате труда, то ее следует начислять по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Если материальная помощь выплачивается по заявлению работника и не предусмотрена локальными актами организации, то ее нужно начислять по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

При оказании материальной помощи бывшим работникам или родственникам работника расчеты с ними отражаются на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

В приказе на оказание матпомощи обязательно должен быть указан источник выплаты. Если это прибыль прошлых лет, то используется дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», если текущая прибыль — дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» (субсчет «Прочие расходы») или дебет счетов учета затрат — 20, 26, 44 (если матпомощь признается частью оплаты труда).

Cпорная ситуация может возникнуть при проверке декларации по налогу на прибыль. Согласно п. 23 ст. 270 НК РФ сумма материальной помощи не признается расходом в целях исчисления налога на прибыль. Однако, многие организации в корыстных целях или по незнанию путают матпомощь с премиальными или другими выплатами, относящимися к расходам по оплате труда, и соответственно тем самым ошибочно уменьшают базу по расчету налога на прибыль. Арбитражная практика по этому вопросу сложилась противоречивая. В частности, Президиум ВАС РФ в постановлении от 30 ноября 2010 г. № ВАС-4350/10 указал, что такие выплаты, как материальная помощь к отпуску, входят в установленную систему оплаты труда, отвечают таким критериям, как экономическая обоснованность и направленность на осуществление приносящей доход деятельности, подлежат включению в состав расходов при исчислении налога на прибыль. Таким образом, у налогоплательщиков существует возможность включить в расходы по налогу на прибыль определенные виды матпомощи при условии соответствия указанным выше критериям. Но в таком случае необходимо быть готовым отстаивать свою позицию в суде.

Судебная практика показывает, что некоторые арбитражные суды все же вынесли оправдательный вердикт при возникновении подобных ситуаций, однако это частные случаи, которые были рассмотрены в отдельном порядке с учетом всех сопутствующих условий.

«Упрощенцы», которые выбрали базу для начисление единого налога «доходы-расходы», так же не могут включать материальную помощь в состав своих расходов.

В связи с тем, бухгалтерском учете сумма расходов получается больше, чем в налоговом учете, возникает постоянная разница. На основе этой разницы необходимо сформировать постоянное налоговое обязательство (п. 7 ПБУ 18/02):

Дебет 99 субсчет «Постоянное налоговое обязательство»

Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль».

Что касается отчислений в страховые фонды РФ, то ими не будут облагаться следующие суммы материальных выплат:

Страховые взносы не будут уплачиваться с сумм вышеперечисленной материальной помощи, если они не превышают 4 тыс. рублей за налоговый период. В случае с оказанием помощи сотрудникам, являющимся официальными опекунами ребенка при его рождении, а также усыновлении, сумма повышается до 50 тыс. рублей за налоговый период (ст. 422 НК РФ)

Налогом на доходы физических лиц не облагаются следующие материальные выплаты:

Не облагается налогом сумма помощи до 50 тыс. рублей включительно в последнем из указанных выше случаев. Во всех остальных ситуациях сумма не должна превышать 4 тыс. рублей за налоговый период (подробнее ст. 217 НК РФ).

Таблица №1. Налогообложение материальной помощи

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеванийВзносы в СФР

Материальная помощь выдается работнику организации

В связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством

В связи со смертью члена семьи работника

Пострадавшим от террористических актов на территории РФ

В связи с рождением, усыновлением (удочерением) ребенка – не более 50 000 руб. на каждого

Другие причины, например: в виде подарков; в виде выигрышей и призов на конкурсах, проводимых по решениям органов власти и в целях рекламы товаров; в связи с тяжелым материальным положением; на приобретение медикаментовиз суммы более 4000 руб.из суммы более 4000 руб.

Материальная помощь выдается лицу, не являющемуся работником организации

Членам семьи умершего работника

Бывшим работникам, которые уволились в связи с выходом на пенсиюИз суммы, превышающей трехкратный среднемесячный заработок (шестикратный – для сотрудников компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)

Фирммейкер, май 2014 (следим за актуальностью)Анна Шешенина (Лукша)При использовании материала ссылка обязательна

Определение основания выплаты бухучет налоги